Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 630/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników domagających się przywrócenia do pracy i zapłaty. Uznał, że wypowiedzenie umów o pracę było uzasadnione, ponieważ powodowie odmawiali podporządkowania się pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 641/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył kierowcy autobusu, któremu zarzucono m.in. niewłaściwe wykonywani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 622/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki dochodzącej m.in. przywrócenia do pracy, odszkodowania, odsetek oraz ustalenia, że z mocy prawa uzyskała status nauczyciela mianowanego. Uznał, że warunek 3 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 620/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła odwołania powoda ze stanowiska prezesa spółdzielni i jednoczesnego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Powód twierdził, że odwołanie było sprzeczne z prawem i statutem, a także że przysłu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 617/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracowników banku, którzy rozwiązali umowy o pracę za porozumieniem stron i domagali się odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych z 1989 r. Twierdzili, że rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 615/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Sąd pierwszej instancji przywrócił go do pracy, uznając wypowiedzenie za wadliwe formalni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 626/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracowniczek Huty K. domagających się uchylenia kar porządkowych (upomnienia i nagany). Ostatecznie uwzględnił kasację pracodawcy i oddalił powództwo. SN uznał, że zawia…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 619/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika Mariana D. w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SNI PKN 618/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła dwóch lekarzy zatrudnionych w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej na stanowiskach ordynatorów, którzy po konkursie z października 1994 r. zostali odwołani, a ich miejsca zajęli zwy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 612/99
Wygrał powód · 18 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Uznał, że powódka była zatrudniona na podstawie ustnej umowy o pracę od 18 kwietnia 1998 r. do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 607/99
Wygrał pozwany · 18 kwi 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny z powodu zmian organizacyjnych w szkole, a następnie dochodzącej przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że samo przeniesienie w stan n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 608/99
Wygrał pozwany · 18 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojskowej Agencji Mieszkaniowej i potwierdził przywrócenie powoda do pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy likwidacj…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 609/99
Wygrał pozwany · 18 kwi 2000
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w szpitalu klinicznym, któremu pracodawca wypowiedział umowę z powodu nieuzyskania wymaganej specjalizacji z anestezjologii oraz częst…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 601/99
Wygrał powód · 18 kwi 2000
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy pełniącej funkcję w komitecie założycielskim związku zawodowego. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazują…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 605/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i uznał, że w realiach sprawy nie doszło do naruszenia art. 42 KP. Spór dotyczył tego, czy rozszerzenie zarządu spółki z o.o. z jednoosobowego do trzyosobowego st…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 596/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Uznano, że pracodawca zasadnie zastosował art. 52 § 1 pkt 1 KP, poni…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 600/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi było zgodne z prawem. W zakładzie doszło do rzeczywistej reorganizacji i zmniejszenia zatrudnienia w dziale ochrony środowiska, a pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 604/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika po pobiciu współpracownika w czasie p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 597/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła trojga pracowników spółki, którzy po wypowiedzeniu umów o pracę powoływali się na szczególną ochronę związkową. Sąd Najwyższy uznał, że powódka Teresa M. nie była członkiem Tymczasowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 580/99
Wygrał powód · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Poczty Polskiej zatrudnionych na podstawie mianowania, wobec których komisje dyscyplinarne orzekły najsurowszą karę – zwolnienie z pracy. Pracodawca rozwiązał z nimi s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.