Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 583/99
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako radca prawny w Telewizji Polskiej SA, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu zamiaru usprawnienia obsługi prawnej przez powierzenie jej kancelarii pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 575/99
Wygrał pozwany · 11 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że po wygaśnięciu umowy o pracę zawartej na czas określony nie doszło do nawiązania nowego stosunku pracy. Powód był zatrudniony jako członek zarządu i d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 589/99
Wygrał powód · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za przebywanie na terenie zakładu pracy po spożyciu alkoholu. Pracodawca oparł się na wyniku badania probierzem trzeźwości, który zmienił barwę, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 586/99
Wygrał pozwany · 11 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Powód, kierowca, stawił się w miejscu wykonywania pracy po spożyciu alkoholu i w…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 590/99
Wygrał pozwany · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła rozwiązania przez Bank Z. S.A. umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez dyrektora oddziału i naczelnik wydziału kredyt…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 568/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy szpitala, której poprzedni pracodawca wypowiedział umowę o pracę ze skutkiem na dzień poprzedzający przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Powódka twierdziła, że wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 581/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się uznania za bezskuteczne przeniesienia go w stan nieczynny. Uznał, że w szkole doszło do rzeczywistych zmian organizacyjnych: zmniejszenia l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 566/99
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła powódki, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych związanych ze zmniejszeniem zatrudnienia i reorganizacją zakładu. Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 573/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Powódka przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, dlatego prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 516/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) KP. Spór dotyczył t…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 578/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przy g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 565/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP). Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokre…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 450/99
Wygrał pozwany · 30 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o wcześniejszą emeryturę. Wnioskodawca twierdził, że jego zatrudnienie ustało z przyczyn dotyczących zakładu pracy, ponieważ został odwołany ze stanowiska preze…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 564/99
Orzeczenie procesowe · 27 mar 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Telekomunikacji Polskiej S.A., któremu wymierzono karę upomnienia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Pracownik złożył sprzeciw, a po jego odrzuceniu wystąpił do są…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 549/99
Częściowe uwzględnienie · 27 mar 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłej pracownicy za szkodę wyrządzoną w trakcie zatrudnienia. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając je za przedawnione na…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 551/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Powód, wieloletni pracownik pozwanej spółki, uległ wypadkowi przy pracy i po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Po jego zakończeniu nie podjął pracy, nie zawiadomił …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 150/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powódka była zatrudniona jako przełożona pielęgniarek, lecz pracodawca zlikwidował to stan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 557/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz prawa do dodatkowej odprawy przewidzianej w planie redukcji zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 550/99
Orzeczenie procesowe · 27 mar 2000
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który jednocześnie był pracownikiem i został wykluczony ze spółdzielni za spożywanie alkoholu w czasie pracy oraz opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 548/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako starszy specjalista w przedsiębiorstwie geologicznym, został zwolniony w ramach zwolnień grupowych z powodu braku zleceń na prace o tematyce złożowej. Doma…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.