Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 333/00
Wygrał powód · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanych i utrzymał w mocy wyrok ustalający, że powoda łączył z pozwanymi stosunek pracy w okresie od 1 listopada 1997 r. do 21 stycznia 1999 r., oraz zasądzający odszko…
InneWypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SNII UKN 259/00
Wygrał pozwany · 22 mar 2001
Sprawa dotyczyła wstrzymania wypłaty wcześniejszej emerytury przyznanej byłemu pracownikowi, ponieważ ZUS uznał, że nie spełnił on warunku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pra…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 317/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, któremu pracodawca wręczył dwa wypowiedzenia umowy o pracę. Pierwsze wypowiedzenie zostało następnie przez pracodawcę „anulowane”, ale bez skutecznej zgody pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 322/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku członka zarządu spółki akcyjnej na podstawie umowy o pracę. Został on odwołany z funkcji członka zarządu w kwietniu 1998 r., ale stosunek pracy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 320/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracowników hutników, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 311/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający dwóch pracowników do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Pracodawca wsk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 306/00
Wygrał pozwany · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Powódka, będąca główną księgową, złożyła wniosek o urlop wypoczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 298/00
Wygrał pozwany · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy. Uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione, ponieważ powódka przejawiała konfliktową postawę wobec współprac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 304/00
Wygrał powód · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik nie został skutecznie przejęty przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 KP, ponieważ nie był zatrudniony w wydzielonej i przejętej części zakładu pracy, a „przekazan…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 447/00
Orzeczenie procesowe · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę dotyczącą wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy dokonanych całej załodze spółki postawionej w stan likwidacji. Spór dotyczył m.in. tego, czy w takiej sytuacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 299/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika wieloletnio zatrudnionego w PPKS, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej, zmian organizacyjnych i konieczności zmniejszenia za…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 293/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy niższego personelu medycznego zatrudnionej jako zabiegowa w uzdrowisku, która wykonała pacjentce dodatkowy zabieg masażu wibracyjnego kończyny dolnej bez zlecenia lekarza, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 297/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora teatru o zapłatę premii regulaminowej za okres od sierpnia do grudnia 1998 r. Powód został odwołany ze stanowiska przez wojewodę, a do końca stosunku pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 281/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Powódka, lekarka zatrudniona w ZUS na pół etatu jako lekarz kontroli orzecznictwa o czasowej niezdolności do pracy, została zwolniona po reformie systemu kontroli zwolnień lekarskich. Pracodawca wskaz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 276/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, będącego członkiem zarządu koła związku zawodowego, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zdarzeniu polegającym na stawieniu się do pracy po spożyciu alkoho…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 283/00
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. wynagrodzenia prowizyjnego, ekwiwalentu za urlop, ekwiwalentu za odzież roboczą, wynagrodzenia za godziny na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 273/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – mianowanego pracownika samorządowego Urzędu Miasta. Spór dotyczył przeniesienia go na inne stanowisko po likwidacji Wydziału Spraw Obywatelskich oraz odmowy wypł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 260/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Powód, nauczyciel mianowany i jednocześnie dyrektor szkoły podstawowej, został odwołany ze stanowiska dyrektora przez zarząd gminy na podstawie przepisów ustawy o systemie oświaty. Następnie, po zapoz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 266/00
Orzeczenie procesowe · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w spółdzielni mieszkaniowej na stanowisku prezesa zarządu i dyrektora, który domagał się przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.