Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 328/02
Wygrał pozwany · 22 sie 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że nie przysługuje jej odprawa pieniężna z ustawy o zwolnieniach grupowych. Powódka była zatrudniona jako radca prawny na umowę o pracę, ale w chwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 214/02
Wygrał pozwany · 22 sie 2003
Sprawa dotyczyła pracownika Jana C. dochodzącego przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Sąd Najwyższy rozpatrywał głównie zarzut nieważności postępowania związany z …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 249/03
Orzeczenie procesowe · 8 sie 2003
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie wniesionej przez pracownika przeciwko gminie. Powód twierdził, że jako osoba zatrudniona zarówn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 270/02
Orzeczenie procesowe · 29 lip 2003
Sprawa dotyczyła roszczeń odszkodowawczych pracownic opartych na tzw. pakiecie socjalnym zawartym przy prywatyzacji Domów Towarowych „C.”. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że poroz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PZP 10/03
Wygrał pozwany · 29 lip 2003
Sprawa dotyczyła zażalenia na odrzucenie apelacji pozwanego w procesie o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne. Pozwany został wezwany do uzupełnienia braku apelacji przez oznaczenie war…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 269/02
Wygrał pozwany · 25 lip 2003
Sprawa dotyczyła pracownicy Politechniki W., której pracodawca – po zmianach organizacyjnych – powierzył na podstawie art. 42 § 4 k.p. inną pracę na okres trzech miesięcy. Powódka domagała się ustalen…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 176/02
Częściowe uwzględnienie · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy MOPS, która po rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 53 k.p. domagała się m.in. odszkodowania za brak świadczeń rentowych, zadośćuczynienia za pogorszenie zdrowia …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 206/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające pracownicę do pracy. Powódka złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży. Po uzyskaniu te…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 273/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy PKP SA, która domagała się dopłaty do odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca wypowiedział jej umowę 29 września 2000 r. i doprowadził do podpisania z datą …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 257/02
Wygrał pozwany · 6 maj 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika banku o wyrównanie odprawy „emerytalnej” do wyższej kwoty wynikającej z wcześniejszego regulaminu wynagradzania. Powód twierdził, że zmiana regulaminu obn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 219/01
Wygrał pozwany · 6 maj 2003
Sprawa dotyczyła dwóch lekarek anestezjologów zatrudnionych w szpitalu, które po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę powołały się na art. 231 § 4 k.p. i uznały, że ich stosunek pracy rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 256/02
Orzeczenie procesowe · 6 maj 2003
Sprawa dotyczyła ustalenia statusu zatrudnienia powoda w Inspekcji Celnej po jego powołaniu na stanowisko inspektora. Sądy niższych instancji uznały, że powołanie nie tworzyło nowego stosunku pracy, l…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 78/02
Wygrał pozwany · 16 kwi 2003
Sprawa dotyczyła odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki z o.o., który był jednocześnie wspólnikiem i prezesem zarządu. Powód twierdził, że wypowiedzenia dokona…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 172/02
Wygrał pozwany · 16 kwi 2003
Sprawa dotyczyła cywilnego pracownika Komendy Powiatowej Policji zatrudnionego jako konserwator, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po prawomocnym skazaniu za prowadzenie pojazdu mechaniczn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 4/03
Wygrał pozwany · 16 kwi 2003
Sprawa dotyczyła byłego pracownika PKP, który po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy otrzymał jednorazową odprawę pieniężną na podstawie art. 49 ustawy o komercjalizacji PK…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 92/02
Orzeczenie procesowe · 16 kwi 2003
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego rektora niepaństwowej wyższej szkoły zawodowej o ustalenie lub przywrócenie do pracy po odwołaniu z funkcji. Sądy niższych instancji przyjęły, że powoda łączył stosune…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 558/02
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o jednorazową gratyfikację w wysokości 70 000 USD, przewidzianą w terminowej umowie o pracę na wypadek wypowiedzenia przez pracodawcę. Sądy meriti zasądziły na r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 12/03
Orzeczenie procesowe · 10 kwi 2003
Sąd Najwyższy odrzucił kasację powódki w sprawie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Nie rozpoznano merytorycznie zarzutów dotyczących doręczenia wypowiedzenia ani oceny dowodów, po…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 22/02
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2003
Sprawa dotyczyła asesora sądowego, któremu Minister Sprawiedliwości powierzył pełnienie czynności sędziowskich na okres dwóch lat, a następnie wypowiedział stosunek służbowy przed upływem tego okresu.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 40/02
Wygrał pozwany · 6 mar 2003
Powód był dyrektorem spółki i miał w umowie o pracę zagwarantowaną odprawę w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W trakcie zatrudnienia doszło do obniżenia wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.