Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 633/02
Orzeczenie procesowe · 5 lis 2003
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o zwrot wynagrodzenia i ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy zawartej z członkiem zarządu spółki. Uznał, że umowa z 30 kwietnia 1998 r. została zawarta z narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 425/02
Wygrał powód · 23 paź 2003
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako mechanik i kierowca. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 414/02
Orzeczenie procesowe · 21 paź 2003
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego Politechniki W., który po wszczęciu wobec niego postępowania dyscyplinarnego został przez rektora zawieszony w pełnieniu obowiązków i pozbawiony części wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 519/02
Orzeczenie procesowe · 21 paź 2003
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu likwidacji filii szkoły. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za wadliwe i przywróciły ją do pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 390/03
Wygrał pozwany · 17 paź 2003
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 409/02
Orzeczenie procesowe · 10 paź 2003
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika banku do odprawy i odszkodowania na podstawie porozumienia zbiorowego zaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 456/02
Orzeczenie procesowe · 10 paź 2003
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto stał się pracodawcą po reorganizacji publicznej opieki zdrowotnej na terenie gminy S. Powódka, położna środowiskowa zatrudniona w Wiejskim Ośrodku Zdrowia w B., twierdz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 313/02
Wygrał pozwany · 10 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, który po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron domagał się odszkodowania przewidzianego w § 6 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 416/02
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę niespełnianie oczekiwanych wynik…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 427/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu miejskiego zatrudnionej na podstawie bezterminowej umowy o pracę, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. z powodu przestę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 412/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 411/02
Wygrał pozwany · 24 wrz 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację lekarz zatrudnionej na stanowisku kierowniczym w szpitalu, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Powódka prowadziła prywatną praktykę USG i jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 324/02
Częściowe uwzględnienie · 24 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu-dyrektor naczelny, który po odwołaniu ze stanowiska został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 336/02
Wygrał pozwany · 24 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownicy banku spółdzielczego, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia było odwołanie jej z funkcji wiceprezesa zarządu. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 352/02
Wygrał powód · 18 wrz 2003
Sprawa dotyczyła wychowawczyni zatrudnionej w domu pomocy społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Kluczowym sporem było to, czy miała status nauczyciela (wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 338/02
Orzeczenie procesowe · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownika będącego radnym województwa, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu, proponując niższe stanowisko. Sejmik województ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 403/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powód twierdził, że łączył go z pozwanym st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 290/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor wojewódzkiej stacji pogotowia, która domagała się wypłaty dodatku stażowego i funkcyjnego po zmianie zasad wynagradzania dokonanej w 2000 r. Powódka twierdziła, że prac…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 389/02
Wygrał powód · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników będących członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej, z którymi pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając im skopiowanie i wyniesienie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 284/02
Orzeczenie procesowe · 22 sie 2003
Sprawa dotyczyła odwołania pracownicy od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Sądy meriti uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły powódkę do pracy, wskazując m.in.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.