Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNIII PK 94/05
Wygrał pozwany · 6 gru 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmniejs…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SNIII PK 96/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły. Spór dotyczył nauczyciela mianowanego, który został powołany na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej, a następnie odwołany uchwałą zarządu miasta. Woj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 102/05
Orzeczenie procesowe · 29 lis 2005
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników spółki, którzy po utworzeniu nowego związku zawodowego zostali wybrani do jego władz: jeden do zarządu, drugi do komisji rewizyjnej. Pracodawca wypowiedział im umowy…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 8/05
Wygrał pozwany · 29 lis 2005
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni, który domagał się odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikającej z pakietu socjalnego zawartego przy komercjalizacji przedsiębiorstwa. Pakiet przew…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 101/05
Wygrał pozwany · 29 lis 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył wypowiedzenia z powodu braku rentowności prowadzonego przez powoda Ośrodka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNI PK 86/05
Częściowe uwzględnienie · 25 lis 2005
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor ekonomiczno-finansowej/głównej księgowej spółki, która dochodziła od pracodawcy odprawy pieniężnej oraz nagrody rocznej. Sąd Najwyższy uznał, że wewnętrzne „zasady wyna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 129/05
Wygrał pozwany · 27 paź 2005
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W tle sporu pracownik kwestionował rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wskazywał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 26/05
Wygrał pozwany · 20 paź 2005
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej w inspekcji celnej, która po reorganizacji służb celnych została objęta regulacją przejściową ustawy z 7 czerwca 2002 r. Sąd Najwyższy potwierdził, że funkcjonari…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 90/05
Orzeczenie procesowe · 18 paź 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując inne stanowisko. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za bezskuteczne, przyjmując, że pracodawca n…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNII PK 81/05
Orzeczenie procesowe · 18 paź 2005
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Poczty Polskiej, zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Po wypowiedzeniu umowy i przed upływem okresu wypowiedzenia powódka wystąpiła z prośbą o cofnięcie w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 39/05
Wygrał pozwany · 13 paź 2005
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej w sporze z pracodawcą o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz ekwiwalent za urlop. Sąd Na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 35/05
Orzeczenie procesowe · 13 paź 2005
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy, jednak przedmiotem rozpoznania przez Sąd Najwyższy było zażalenie pozwanej spółki na odrzucenie apelacji przez sąd drugiej instancji. Sąd Okręgowy u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 68/05
Orzeczenie procesowe · 11 paź 2005
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej jako ordynator oddziału położniczo-ginekologicznego. Powód twierdził, że łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 77/05
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2005
Sąd Najwyższy uznał kasację powódki za zasadną i uchylił wyrok sądu odwoławczego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył nauczycielki akademickiej zatrudnianej przez uniwersytet na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 63/05
Wygrał pozwany · 6 paź 2005
Sprawa dotyczyła odszkodowań dla pracowników zwolnionych w ramach zwolnień grupowych po połączeniu dwóch towarzystw emerytalnych. Pracodawca najpierw zawiadomił urząd pracy o planowanych zwolnieniach,…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 49/05
Wygrał pozwany · 5 paź 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Spór dotyczył przede wszystkim samowolnego wydania byłemu dyrektorowi „metryczki komputerowej” do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 61/05
Wygrał pozwany · 5 paź 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując dwie przyczyny: konieczność zmniejszenia zatrudnienia w związku ze zmianą planowa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 37/05
Wygrał pozwany · 5 paź 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy przez szkołę. Pracodawca wysłał pismo wypowiadające stosune…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 82/05
Wygrał pozwany · 3 paź 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy i potwierdził obowiązek zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej przy wypowiedzeniu umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Kluczowe b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 19/05
Wygrał pozwany · 29 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Uznał, że nabycie przez pracownika prawa do emerytury, w tym emerytu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.