Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNIII PK 114/05
Wygrał pozwany · 6 lut 2006
Powód rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z własnej inicjatywy, korzystając z programu dobrowolnych odejść (Program 200) przewidzianego w zakładowym układzie zbiorowym. Otrzymał odprawę ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 158/05
Wygrał pozwany · 3 lut 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zapłatę reszty odprawy pieniężnej, którą pracodawca zobowiązał się wypłacić w ugodzie pozasądowej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 140/05
Wygrał pozwany · 2 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy. Uznał, że jej stosunek pracy wygasł z mocy prawa na podstawie Karty Nauczyciela, ponieważ została prawomocnie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 116/05
Częściowe uwzględnienie · 24 sty 2006
Sprawa dotyczyła wznowienia postępowania po prawomocnym wyroku przywracającym powódkę do pracy. Pracodawca złożył skargę o wznowienie, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 kwietnia 200…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 14/05
Wygrał pozwany · 19 sty 2006
Sprawa dotyczyła grupy pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, którzy po wypowiedzeniu przez pracodawcę warunków płacy wnieśli powództwo o przywrócenie poprzednich warunków wynagrodzenia, obej…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZ 13/05
Wygrał pozwany · 19 sty 2006
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy oraz późniejszego cofnięcia przez pracownika kasacji sporządzonej przez pełnomocnika. Sąd Okręgowy umorzył postępowanie międzyinstancyjne po cofnięci…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 143/05
Wygrał powód · 17 sty 2006
Sprawa dotyczyła pracownika, który wniósł pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W toku postępowania p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 106/05
Wygrał powód · 11 sty 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy NBP, która pełniła jednocześnie funkcje we władzach zakładowej i ponadzakładowej organizacji związkowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę po uzyskaniu zgody tylko …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 122/05
Wygrał powód · 11 sty 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem. Powód był komendantem straży miejskiej zatrudnionym na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 98/05
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2006
Sprawa dotyczyła powództwa przeciwegzekucyjnego o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego w postaci orzeczenia Społecznej Komisji Pojednawczej z 1990 r., nakazującego zawarcie z byłą pracownicą u…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 96/05
Wygrał pozwany · 10 sty 2006
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę domagała się szeregu świadczeń pieniężnych, m.in. nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, świadczeń urlopowych, nagrody rocznej, bo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 97/05
Wygrał pozwany · 10 sty 2006
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu umowy o pracę miał obowiązek przestrzegania rocznego zakazu konkurencji. Pracodawca dochodził zwrotu wypłaconego odszkodowania, twierdząc, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 25/05
Wygrał powód · 5 sty 2006
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie powoda i uchylił postanowienie sądu drugiej instancji odrzucające skargę kasacyjną. Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy. Kluczowy problem polegał na kolizji międz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 188/05
Orzeczenie procesowe · 22 gru 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Spór na etapie kasacji dotyczył wyłącznie odsetek od zasądzonego wynagrodzenia oraz kosztów procesu i koszt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 122/05
Orzeczenie procesowe · 15 gru 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP o jednorazową odprawę przewidzianą w ustawie o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji PKP. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznaj…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 104/05
Wygrał pozwany · 13 gru 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku głównego księgowego, który był jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca zlikwidował dzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 94/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym dyrektor szkoły rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby god…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNI PK 103/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na okres próbny, którzy po wypowiedzeniu umów przez pracodawcę dochodzili odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 29/04
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę pieniężną i inne świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy. Powódka została przejęta przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p., a przez …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 95/05
Wygrał powód · 6 gru 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o zapłacie odszkodowania. Spór dotyczył Pakietu Gwarancji Pracowniczych zawartego między organizacjam…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.