Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 163/05
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz odszkodowanie z art. 55 § 1^1 k.p. Kluczowe było ustalenie, czy łącząca strony umowa o pra…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 249/05
Wygrał pozwany · 29 mar 2006
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej zatrudnionej na Politechnice W., której wypowiedziano stosunek pracy z powodu trudnej sytuacji finansowej Wydziału Chemicznego oraz oceny jej doro…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 167/05
Wygrał pozwany · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej o zapłatę 219.000 zł tytułem odszkodowania/odprawy przewidzianej w umowie o pracę na wypadek odwołania z funkcji przed upływem ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 144/05
Wygrał pozwany · 14 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy wyrokiem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, nawet jeśli okres ten je…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 6/05
Wygrał pozwany · 9 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Spór dotyczył prawa nauczycielki do odprawy po likwidacji szkoły oraz tego, czy doszło do przejścia zakładu pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 146/05
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę, w tym wynagrodzenia prowizyjnego i za godziny nadlic…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 128/05
Wygrał pozwany · 7 mar 2006
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu bardzo częstych i długotrwałych absencji chorobowych dezorganizujących pracę oddziału. Sądy obu instancji uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 218/05
Wygrał powód · 6 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Urzędu Miasta i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania stosunku pracy z mianowaną pracownicą samorządową w związku z reorganiza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 211/05
Wygrał pozwany · 6 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. Powód był prezesem zarządu pozwanej sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 190/05
Wygrał powód · 28 lut 2006
Sprawa dotyczyła kierownika gminnej jednostki organizacyjnej, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu niezłożenia oświadczenia majątkowego po przywróceniu do pracy. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 189/05
Wygrał powód · 28 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy. Powód był dyrektorem samodzielnego publicznego zakł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 134/05
Wygrał pozwany · 15 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika samorządowego, uznając za prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony w starostwie jako inspektor ds. ochrony środowiska i geologii, a jednoc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 301/05
Wygrał pozwany · 15 lut 2006
Sprawa dotyczyła asesora prokuratury zwolnionego ze służby przez Prokuratora Generalnego po negatywnej ocenie jego pracy i braku kwalifikacji do samodzielnego wykonywania obowiązków prokuratora. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZP 13/05
Wygrał pozwany · 15 lut 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy także wobec pracownika przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 109/05
Wygrał pozwany · 14 lut 2006
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po rozwiązaniu zakładowego układu zbiorowego pracy. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 159/05
Wygrał pozwany · 9 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się m.in. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy po odwołaniu z funkcji sekretarza miejskiego oraz odprawy emerytalnej. Kluczową kwesti…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 182/05
Wygrał powód · 9 lut 2006
Sąd Najwyższy uznał, że odrzucenie pozwu o odszkodowanie z powodu rzekomej powagi rzeczy osądzonej było błędne. Wcześniej prawomocnie oddalono powództwo pracownika o przywrócenie do pracy po rozwiązan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 4/05
Wygrał pozwany · 7 lut 2006
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, którego stosunek pracy rozwiązano z powodu orzeczenia lekarza o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Powód domagał się dwóch świadczeń: odprawy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 156/05
Wygrał pozwany · 7 lut 2006
Sąd Najwyższy uznał, że sprawa dotycząca propozycji przeniesienia funkcjonariuszki celnej do innej izby celnej oraz późniejszego zwolnienia ze służby nie była sprawą cywilną ani sprawą z zakresu prawa…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 114/05
Wygrał pozwany · 6 lut 2006
Powód rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z własnej inicjatywy, korzystając z programu dobrowolnych odejść (Program 200) przewidzianego w zakładowym układzie zbiorowym. Otrzymał odprawę ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.