Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 191/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie po odmowie wykonywania pracy na sprzęcie komputerowym bez certyfikatu zgodności. SN uznał, że samo niespełnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHP
SNII PK 274/05
Wygrał powód · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Pracownica była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca w piśmie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 277/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła pracownika w wieku przedemerytalnym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, mimo ochrony z art. 39 k.p. Powód nie wniósł jednak odwołania w ustawowym …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 18/06
Wygrał pozwany · 10 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się od byłego pracodawcy odszkodowania i odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Uznał, że stosunek pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacja
SNII PZP 2/06
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał zagadnienie prawne dotyczące tego, czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 k.p. dla potrzeb ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 270/05
Wygrał pozwany · 9 maj 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Kluczowy spór nie dotyczył samej zasadności wypowiedzenia, lecz tego, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 264/05
Wygrał powód · 9 maj 2006
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, którego syndyk masy upadłości rozwiązał bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 287/05
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła pracownika Nadleśnictwa, będącego członkiem międzyzakładowej organizacji związkowej i osobą upoważnioną do reprezentowania związku wobec pracodawcy. Pracodawca wypowiedział mu dotychc…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 304/05
Częściowe uwzględnienie · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) po odmowie podpisania przez pracownika oświadczenia, że zapoznał się z regulaminem pracy oraz za…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
SNII PK 135/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Powód, radny Rady Miejskiej, został odwołany ze stanowiska dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 306/05
Częściowe uwzględnienie · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy i wynagrodzenia. Kluczowym problemem była ocena ważności umowy o pracę na czas określony zawartej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 158/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na podstawie um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PO 1/06
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko kopalni. Sąd Rejonowy uznał się za niewłaściwy i przekazał skargę do Sądu Najwyższ…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 164/05
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi banku zatrudnionemu na stanowisku naczelnika wydziału organizacyjno-administracyjnego. Sąd Rejonowy uwzględnił…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 1/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła prokuratora, który po zawieszeniu w czynnościach otrzymywał obniżone o 50% wynagrodzenie, a następnie został prawomocnie ukarany dyscyplinarnie wydaleniem ze służby. Spór sprowadzał s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 171/05
Wygrał powód · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych na czas nieokreślony w szpitalu, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, obniżając wynagrodzenie zasadnicze o 100 zł brutto. Wcześniej dyr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 162/05
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie terminowej umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas określony, a strony zawarły aneks przewidujący bardzo wysokie odszkodowanie za …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 169/05
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca nie wykazał rzeczywistych i konkretnych przyczyn wypowiedzenia, i zasądził na rzecz …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbing
SNIII PK 12/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2006
Sprawa dotyczyła przewodniczącego organizacji związkowej, który był pracownikiem szczególnie chronionym na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 161/05
Wygrał pozwany · 4 kwi 2006
Sprawa dotyczyła trzech długoletnich pracowników Telekomunikacji Polskiej S.A., którzy zostali zwolnieni za wypowiedzeniem po tym, jak podpisywali protokoły odbioru robót inwestycyjnych mimo faktyczne…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.