Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNII UKN 21/96
Wygrał powód · 6 gru 1996
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo Wincentego S. do wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy odwołanie prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej nastąpiło z przyczyn dotyczą…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 20/96
Wygrał powód · 7 lis 1996
Sprawa dotyczyła pracownicy objętej szczególną ochroną trwałości stosunku pracy jako wiceprzewodniczącej komisji zakładowej związku zawodowego. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNI PRN 70/96
Wygrał powód · 19 wrz 1996
Sąd Najwyższy uznał, że dyrektor szkoły nie może rozwiązać stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela w czasie, gdy nauczyciel ma już roszczenie o płatny urlop dla poratowani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PRN 34/96
Wygrał powód · 2 kwi 1996
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który został wykluczony ze spółdzielni po zaskarżeniu uchwał jej organów do sądu. Spółdzielnia uznała to za umyślne działanie na jej szkodę. Sąd Najwyższy s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 1/96
Wygrał powód · 28 mar 1996
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, działaczki „Solidarności”, której stosunek pracy uznano w 1982 r. za wygasły po tymczasowym aresztowaniu. Wcześniej Sąd Najwyższy oddalił jej żądanie ustaleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 20/95
Wygrał powód · 29 sie 1995
Sprawa dotyczyła ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy członka komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej. Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole, otrzymała wypowiedzenie po…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PZP 17/95
Wygrał powód · 25 lip 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące ochrony związkowej pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w dodatkowym miejscu pracy. Spór dotyczył tego, czy działacz związk…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienie
SNII UZP 12/95
Wygrał powód · 23 cze 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracownik zwolniony z jednego stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy może nabyć prawo do wcześniejszej emerytury na podstawie rozporządzenia z 26 stycznia 1…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 6/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sprawa dotyczyła prawa pracownika do odprawy pieniężnej po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako inspektor techniczny. W zwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 7/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sąd Najwyższy uznał, że przy rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w trybie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela nie jest wymagane uzyskanie stanowiska organizacji związkowej przewidzianego…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PZP 50/94
Wygrał powód · 8 gru 1994
Sprawa dotyczyła zastępcy burmistrza zatrudnionego na podstawie wyboru, którego rada miejska odwołała z funkcji z naruszeniem statutu gminy i art. 18 ustawy o samorządzie terytorialnym. Powód domagał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 47/94
Wygrał powód · 22 lis 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące prawa do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Uznał, że wyłączenie prawa do odprawy z art. 8 ust. 3 pkt 5 us…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UZP 31/94
Wygrał powód · 18 lis 1994
Sprawa dotyczyła Danuty M., której Prezes NIK wypowiedział stosunek pracy z powodu reorganizacji. Po rozwiązaniu umowy pracownica spełniała warunki do wcześniejszej emerytury, w tym miała ponad 35 lat…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 22/94
Wygrał powód · 20 maj 1994
Sprawa dotyczyła prawa do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód, były mianowany pracownik samorządowy, domagał się odprawy po rozwiązaniu umowy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 52/93
Wygrał powód · 28 kwi 1994
Orzeczenie dotyczy dopuszczalności wypowiedzenia zmieniającego, którym pracodawca chciał zmienić rodzaj umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę terminową. Sąd wskazał, że art. 42 k.p. pozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 14/94
Wygrał powód · 15 kwi 1994
Sąd Najwyższy uznał za nieważną klauzulę w umowie o pracę, która upoważniała zarówno pracodawcę, jak i pracownika do rozwiązania stosunku pracy w dowolnym czasie, ze skutkiem natychmiastowym i bez pod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 10/94
Wygrał powód · 30 mar 1994
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik urzędu państwowego nabywa prawo do odprawy emerytalnej także wtedy, gdy wniosek o emeryturę złożył już po ustaniu stosunku pracy, ale w czasie nieprzerwanego pobieran…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PO 3/94
Wygrał powód · 29 mar 1994
Sprawa dotyczyła sporu kompetencyjnego o właściwość sądu w roszczeniu Kazimierza W. o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powód był dyrektorem Miejskiego Zespołu Ekonomiczno-Admi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 2/94
Wygrał powód · 22 lut 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach z przyczyn dotyczących zakładu pracy tworzy po stronie pracownika roszczenie o ponowne nawiązanie stosunku pracy, jeże…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
‹ Poprzednia42 / 42
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.