Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNI PKN 254/98
Wygrał powód · 22 lip 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy pracownicy KRUS. Pracodawca uzasadniał je odmową przyjęcia zakresu czynności oraz zaświadczeniem lekarskim wskazującym na potrzebę pracy spok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 12/98
Wygrał powód · 9 lip 1998
Sąd Najwyższy uznał kasację powódki za zasadną i uchylił wyrok oddalający jej roszczenia, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył mianowanej nauczycielki akademickiej, która po urlo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 63/98
Wygrał powód · 1 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzone na rzecz powoda odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania terminowej umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółki akcyjnej.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 211/98
Wygrał powód · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie, który domagał się przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Uznał, że samo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 215/98
Wygrał powód · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat, który pełnił funkcję społecznego inspektora pracy oraz przewodniczącego komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”. Pracodawca rozwiązał z nim umowę …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 205/98
Wygrał powód · 24 cze 1998
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Pogotowia Opiekuńczego zatrudnionych odpowiednio jako pedagog i psycholog, które kwestionowały wypowiedzenie warunków pracy i płacy w części dotyczącej dodatku za prac…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 167/98
Wygrał powód · 18 cze 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, któremu pracodawca po latach próbował uchylić akt mianowania i dekret przeniesienia, twierdząc, że w chwili zatrudnienia nie miał wymaganych kwalifikacji. Sąd…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 168/98
Wygrał powód · 3 cze 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która po otrzymaniu propozycji przeniesienia w stan nieczynny złożyła pisemną zgodę, a następnie domagała się przywrócenia do pracy, tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 161/98
Wygrał powód · 3 cze 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której wcześniej prawomocnie przywrócono stosunek pracy po wadliwym wypowiedzeniu. Pracodawca odmówił dopuszczenia jej do pracy mimo zgłoszenia gotowości podjęcia zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 152/98
Wygrał powód · 28 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy obu instancji uznały, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 123/98
Wygrał powód · 14 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika Izby Wytrzeźwień, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu rzekomego stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu. Sądy meriti uznały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 110/98
Wygrał powód · 14 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracownika. Spór dotyczył dwóch kwestii: zwrotu kosztów czterotygodniowego kursu językowego w Anglii oraz zasad…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 69/98
Wygrał powód · 7 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieprawidłowe. Powódka była główną księgową w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym i została zwolniona dyscyplinar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 67/98
Wygrał powód · 7 maj 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została zwolniona na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 53/98
Wygrał powód · 22 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika zatrudnionego na budowie eksportowej. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsze wypowiedzenie umowy t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 30/98
Wygrał powód · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umów o pracę pracownikom brygady remontowej w spółdzielni spożywczej. Sądy ustaliły, że pracodawca naruszył art. 38 KP, ponieważ nie zachował prawidłowego trybu konsulta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 559/97
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie mógł jednostronnie, bez wypowiedzenia zmieniającego ani porozumienia stron, istotnie zmienić rozkładu czasu pracy radcy prawnego. Specyfika pracy radcy prawnego,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 8/98
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał rozstrzygnięcie korzystne dla pracownika. Spór dotyczył wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony przy pracy za granicą, n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 548/97
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy pieniężnej. Powód był zatrudniony jako zarządca komisaryczny przedsiębiorstwa państwowego, a nast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 14/98
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawczyni i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP z powodu rzekom…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.