Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNI PKN 174/97
Wygrał powód · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Spór dotyczył skutków prawnych p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 157/97
Wygrał powód · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 164/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że dopuszczalne było porozumienie stron, na mocy którego pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony została czasowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 150/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą szkoła rozwiązała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby godzin języka rosy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 148/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Gminy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 144/97
Wygrał powód · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony w urzędzie gminy, która jednocześnie pełniła funkcję radnej w innej gminie. Pracodawca wypowiedział jej umowę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 111/97
Wygrał powód · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był prezesem zarządu spółdzielni i polecił obciążenie pracodawcy kosztami kurs…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 88/97
Wygrał powód · 10 kwi 1997
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie nauczycielki mianowanej ze stanowiska wicedyrektora szkoły stanowi jednostronną zmianę warunków pracy na niekorzyść pracownika. Choć samo odwołanie było zgodne z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 57/96
Wygrał powód · 10 kwi 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, wobec której dyrektor szkoły „anulował” akt mianowania, powołując się na brak wymaganych kwalifikacji w chwili mianowania. Sądy niższych instancji uznały, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 74/97
Wygrał powód · 9 kwi 1997
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w szpitalu, która po powrocie z urlopu wychowawczego została skierowana przez pracodawcę do pracy w Dziale Pomocy Doraźnej, mimo że przed urlopem pracowała jako a…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 69/96
Wygrał powód · 11 mar 1997
Sprawa dotyczyła głównej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wyniesieniu dokumentacji księ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 37/97
Wygrał powód · 11 mar 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej od 1974 r. na stanowisku technika dentystycznego, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu reorganizacji pracowni i likwidacji części etatów. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 26/97
Wygrał powód · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Muzeum i utrzymał obowiązek ponownego zatrudnienia powódki na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Spór dotyczył tego, czy zatrudnienie innej osoby na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 25/97
Wygrał powód · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodem zatrudnionym jako główny dyspozytor. Pracodawca zarzucił mu samowolne korzystanie z samochodu zakładowego, nieprawidłowe rozlicze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 9/97
Wygrał powód · 21 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione. Powód, długoletni pracownik zakładu, był delegatem na zebranie delegatów i podc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 74/96
Wygrał powód · 5 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i utrzymał w mocy przyznanie Ninie M. prawa do wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy zwolnienie wnioskodawczyni nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pr…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII UKN 69/96
Wygrał powód · 29 sty 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo wnioskodawczyni do wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i podję…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 56/96
Wygrał powód · 7 sty 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając kasację powoda za zasadną. Spór dotyczył odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określon…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 51/96
Wygrał powód · 7 sty 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika do wyrównania wynagrodzenia po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 31/96
Wygrał powód · 19 gru 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń likwidatora przedsiębiorstwa państwowego po ogłoszeniu upadłości zakładu. Powód domagał się wynagrodzenia za pracę za okres od września 1994 r. do 7 lutego 1995 r., ekwiwalen…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.