Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNI PKN 270/99
Wygrał powód · 22 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 256/99
Wygrał powód · 7 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik zatrudniony na budowie eksportowej za granicą może nabyć prawo do odprawy pieniężnej na podstawie ustawy z 28 grudnia 1989 r., nawe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 265/99
Wygrał powód · 7 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy na poprzednich warunkach. Spór dotyczył zmiany nazwy stanowiska z „kierownika laboratorium” na „chemika anality…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 246/99
Wygrał powód · 7 wrz 1999
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę, powołując się na ustawę o zwolnieniach z przyczyn dotyczących zakładu pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 193/99
Wygrał powód · 26 sie 1999
Sąd Najwyższy uznał kasację powoda za zasadną i uchylił wyrok oddalający jego roszczenie o odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę z prezesem zarządu spółdzielni, który był jednocześnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 215/99
Wygrał powód · 26 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym od 1 stycznia 1998 r. strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy druga umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 191/99
Wygrał powód · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora zakładu mięsnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 168/99
Wygrał powód · 28 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczynę utratę zaufania związaną z powstaniem niedoboru paliw oraz odmowę pokryc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 110/99
Wygrał powód · 28 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych związane z nieobecnością w pracy i urlopem bez zgody przełożonego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 192/99
Wygrał powód · 21 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako palacz, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia zatrudnienia po modernizacji kotłowni. Sądy obu insta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 135/99
Wygrał powód · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki z o.o., będącego jednocześnie wspólnikiem i pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Powód dwukrotnie samodzielnie podwyższył sobie wynagrodzenie, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 124/99
Wygrał powód · 16 cze 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP) wobec działacza zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 120/99
Wygrał powód · 16 cze 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zwolnionych dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił im m.in. niewykonanie polecenia zgłoszenia się do działu kadr, opuszczenie pracy poza portier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 104/99
Wygrał powód · 8 cze 1999
Sąd Najwyższy uznał, że według art. 94 ust. 5 ustawy o prokuraturze w brzmieniu sprzed nowelizacji z 1997 r. nie było dopuszczalne rozwiązanie stosunku pracy z aplikantem prokuratorskim tylko dlatego,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 77/99
Wygrał powód · 27 maj 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu, która po likwidacji jednej placówki została odwołana ze stanowiska dyrektora, następnie przeniesiona w stan nieczynny, a potem domagała się pr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 70/99
Wygrał powód · 21 maj 1999
Sprawa dotyczyła uchylenia kary nagany nałożonej na pracownika urzędu miejskiego za odmowę wykonania polecenia służbowego dotyczącego organizacji i nadzoru nad pracami publicznymi. Sąd Najwyższy oddal…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 79/99
Wygrał powód · 21 maj 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie uznające wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne. Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej od wielu lat, przejętej wraz z zakł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 47/99
Wygrał powód · 14 maj 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie uznające wypowiedzenie umowy o pracę za wadliwe. Spór dotyczył pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na stanowisku k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 62/99
Wygrał powód · 14 maj 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako krawcowa, która po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika domagała się przywrócenia do pracy, urlopu wychowawczego oraz zapłaty zaleg…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 678/98
Wygrał powód · 5 maj 1999
Sprawa dotyczyła dwóch lekarzy zatrudnionych w Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego, będących członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca wypowiedział im umowy o pracę, wskazu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.