Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNI PKN 391/00
Wygrał powód · 16 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie odszkodowania na rzecz prezesa zarządu, którego rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP uznano za niezgodne z prawem. Spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 380/00
Wygrał powód · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, któremu spółdzielnia wypowiedziała umowę o pracę, powołując się na konieczność zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych. Sądy ustaliły jednak, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 363/00
Wygrał powód · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako sprzedawczynie, z którymi pracodawca rozwiązał umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Jako przyczyny wskazał m.in. sp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 349/00
Wygrał powód · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca naruszył art. 38 KP, ponieważ najpierw zawiadomił zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, następnie zmienił pods…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 337/00
Wygrał powód · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Spór dotyczył tego, czy pracownik musi zgłosić zamia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 291/00
Wygrał powód · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, związanych z reorganizacją i likwidacją stanowiska pracy. Sąd Najwyższy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 333/00
Wygrał powód · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanych i utrzymał w mocy wyrok ustalający, że powoda łączył z pozwanymi stosunek pracy w okresie od 1 listopada 1997 r. do 21 stycznia 1999 r., oraz zasądzający odszko…
InneWypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 322/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku członka zarządu spółki akcyjnej na podstawie umowy o pracę. Został on odwołany z funkcji członka zarządu w kwietniu 1998 r., ale stosunek pracy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 317/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, któremu pracodawca wręczył dwa wypowiedzenia umowy o pracę. Pierwsze wypowiedzenie zostało następnie przez pracodawcę „anulowane”, ale bez skutecznej zgody pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 320/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracowników hutników, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 311/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający dwóch pracowników do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Pracodawca wsk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 304/00
Wygrał powód · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik nie został skutecznie przejęty przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 KP, ponieważ nie był zatrudniony w wydzielonej i przejętej części zakładu pracy, a „przekazan…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 276/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, będącego członkiem zarządu koła związku zawodowego, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zdarzeniu polegającym na stawieniu się do pracy po spożyciu alkoho…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 297/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora teatru o zapłatę premii regulaminowej za okres od sierpnia do grudnia 1998 r. Powód został odwołany ze stanowiska przez wojewodę, a do końca stosunku pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 231/00
Wygrał powód · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy umowa o pracę zawarta na czas określony z pracownicą w ciąży uległa przedłużeniu do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 KP. Powódka twierdziła, że w dniu rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 239/00
Wygrał powód · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła Barbary T., która twierdziła, że łączy ją z Samorządowym Kolegium Odwoławczym stosunek pracy na podstawie powołania jako etatowego członka kolegium, a nie jako radcy prawnego. Sądy us…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 201/00
Wygrał powód · 26 sty 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu rejonowego, który został odwołany ze stanowiska w czasie zwolnienia lekarskiego, a następnie z dniem 1 stycznia 1999 r. z mocy prawa stał się pracownikiem starostwa …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 703/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uznał, że ujawnienie w postępowaniu karnym prawdziwego dokumentu, który doprowadził do uniewinnienia pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa będącego podstawą rozwiązania z nim um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 844/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Pozwana uczelnia twierdziła w kasacji, że 9 lutego 1998 r. doszło do rozwiązania stosunku pracy na mocy por…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 176/00
Wygrał powód · 9 sty 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo nauczycielki i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył przeniesienia Alicji M. w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.