Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNI PKN 138/00
Wygrał powód · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki przedszkola, która została przeniesiona w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania. Sądy us…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 143/00
Wygrał powód · 7 gru 2000
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie powoda ze stanowiska zastępcy przewodniczącego zarządu związku komunalnego było rozwiązaniem stosunku pracy z wyboru w związku z upływem kadencji w rozumieniu art. 14…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 85/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy spółdzielni mieszkaniowej zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome zakodowanie dostępu do danych ekonomicznych w komputerze oraz częste spóźni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 181/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zakładzie poprawczym, którą dyrektor przeniósł w stan nieczynny po decyzji ministerstwa o ograniczeniu liczby wychowanków i redukcji etatów pedagogicznych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 93/00
Wygrał powód · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy porozumienie stron przedłużające czas trwania drugiej umowy o pracę na czas określony było skuteczne, czy też stanowiło obejście prawa. Powód twierdził, że w rzeczywist…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 137/00
Wygrał powód · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika kuratorium oświaty, którego pracodawca uznał za osobę, której stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów wprowadzających reformę administracji publicznej. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 79/00
Wygrał powód · 16 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownic odpraw pieniężnych. Sprawa dotyczyła wypowiedzeń zmieniających warunki płacy, które prowadziły do radykalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 76/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy. Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu sta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 550/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy PZU, pełniącej funkcję związkową, która została najpierw odwołana ze stanowiska, a następnie po kolejnych działaniach pracodawcy rozwiązano z nią umowę o pracę z wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 67/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako starszy instruktor ds. krawiectwa w Warsztatach Terapii Zajęciowej. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 60/00
Wygrał powód · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę wychowawczyni w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 58/00
Wygrał powód · 4 paź 2000
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy doszło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Powódka, po likwidacji filii, złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy z dniem 30 czerwca 1998 r., poniew…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 52/00
Wygrał powód · 26 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i utrzymał w mocy wyrok uznający za bezskuteczne przeniesienie nauczycielki w stan nieczynny. Spór dotyczył nauczycielki mianowanej, będącej jednocześnie działaczk…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 30/00
Wygrał powód · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielce zatrudnionej w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Sąd drugiej instancji uznał wypowiedzenie za wadliwe z dwóch powodów: po pierwsze, pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 11/00
Wygrał powód · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę rybakowi stawowemu, któremu pracodawca zarzucił utratę zau…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 13/00
Wygrał powód · 7 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Wojewódzkiego, który z mocy ustawy reformującej administrację publiczną stał się od 1 stycznia 1999 r. pracownikiem Starostwa Powiatowego. Starosta wypowiedział mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 766/99
Wygrał powód · 2 sie 2000
Sprawa dotyczyła komendanta Straży Miejskiej, który został zatrudniony w 1992 r. na podstawie mianowania. Po wejściu w życie ustawy o strażach gminnych oraz po uchwaleniu nowego statutu straży, pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 726/99
Wygrał powód · 7 lip 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Komendy Powiatowej Policji i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a w dniu wypowiedzenia przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 710/99
Wygrał powód · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą rozwiązano umowę o pracę po uzyskaniu negatywnej oceny pracy na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy ustaliły, że ocena ta była zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 712/99
Wygrał powód · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła mianowanej pracownicy państwowej, która po reformie administracji publicznej z mocy prawa stała się pracownikiem starostwa powiatowego. Starostwo wypowiedziało jej stosunek pracy z pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.