Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNII UKN 591/98
Wygrał powód · 22 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo wnioskodawczyni do wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, skor…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 36/99
Wygrał powód · 21 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie uznające wypowiedzenie umowy o pracę za dokonane z naruszeniem prawa. Spór dotyczył obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 9/99
Wygrał powód · 15 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie uznające wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne. Spór dotyczył pracownika Telekomunikacji Polskiej S.A., któremu zarzucono pr…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 645/98
Wygrał powód · 7 kwi 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi wydziału w przedsiębiorstwie państwowym. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zdolności kierowania wydziałem po zdarzeniu z 31 grudnia 199…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 641/98
Wygrał powód · 24 mar 1999
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę lekarza zwolnionego dyscyplinarnie z art. 52 § 1 KP za rzekome porzucenie pracy po opóźnionym powrocie z urlopu. Ustalono, że powód miał awarię samochodu za granicą, tel…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 638/98
Wygrał powód · 24 mar 1999
Sprawa dotyczyła uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej na pracownika kopalni za niewykonanie polecenia służbowego. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, uznając, że pracownik nie wykona…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 615/98
Wygrał powód · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółdzielni i utrzymał w mocy uchylenie uchwały o wykreśleniu powódki z rejestru członków spółdzielni pracy. Uznał, że art. 194 § 1 pkt 2 Prawa spółdzielczego ma zastosow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 613/98
Wygrał powód · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP, po tym jak pracownica w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 571/98
Wygrał powód · 19 lut 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu rzekomej dezorganizacji pracy spowodowanej częstymi i długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi pracownika. Sądy obu ins…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 578/98
Wygrał powód · 17 lut 1999
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego przy budowach eksportowych w Niemczech, który po zakończeniu wcześniejszego kontraktu nie został przez pracodawcę w terminie wymeldowany z miejsca poby…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 576/98
Wygrał powód · 17 lut 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając ciężkie naruszenie obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 557/98
Wygrał powód · 26 sty 1999
Sprawa dotyczyła kierownika zakładu komunalnego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowiązków pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 553/98
Wygrał powód · 21 sty 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, który w czasie zwolnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 528/98
Wygrał powód · 12 sty 1999
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było nieuzasadnione. Pracodawca wskazał jako przyczynę wątpliwość co do dochowania przez nią tajemnicy służbowej, a w istocie powoływał się …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 444/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o ponowne zatrudnienie na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych. Powód, lekarz ginekolog, został zwolniony z przyczyn dot…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 482/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu jako nauczyciel mianowany, którą dyrektor przeniósł w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sądy obu instancji uznały t…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 456/98
Wygrał powód · 24 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po spowodowaniu przez…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 428/98
Wygrał powód · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika banku zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu rzekomych błędów merytorycznych, lekceważenia poleceń i dezorganizowania pracy. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 423/98
Wygrał powód · 10 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca wskazał w piśmie do związku zawodowego konkretną przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 414/98
Wygrał powód · 5 lis 1998
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca bezprawnie wypowiedział umowę o pracę na czas określony, która nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie. Spór dotyczył ordynatora szpitala za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.