Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNI PKN 276/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, będącego członkiem zarządu koła związku zawodowego, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zdarzeniu polegającym na stawieniu się do pracy po spożyciu alkoho…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 297/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora teatru o zapłatę premii regulaminowej za okres od sierpnia do grudnia 1998 r. Powód został odwołany ze stanowiska przez wojewodę, a do końca stosunku pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 231/00
Wygrał powód · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy umowa o pracę zawarta na czas określony z pracownicą w ciąży uległa przedłużeniu do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 KP. Powódka twierdziła, że w dniu rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 239/00
Wygrał powód · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła Barbary T., która twierdziła, że łączy ją z Samorządowym Kolegium Odwoławczym stosunek pracy na podstawie powołania jako etatowego członka kolegium, a nie jako radcy prawnego. Sądy us…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 201/00
Wygrał powód · 26 sty 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu rejonowego, który został odwołany ze stanowiska w czasie zwolnienia lekarskiego, a następnie z dniem 1 stycznia 1999 r. z mocy prawa stał się pracownikiem starostwa …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 703/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uznał, że ujawnienie w postępowaniu karnym prawdziwego dokumentu, który doprowadził do uniewinnienia pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa będącego podstawą rozwiązania z nim um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 844/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Pozwana uczelnia twierdziła w kasacji, że 9 lutego 1998 r. doszło do rozwiązania stosunku pracy na mocy por…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 176/00
Wygrał powód · 9 sty 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo nauczycielki i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył przeniesienia Alicji M. w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 138/00
Wygrał powód · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki przedszkola, która została przeniesiona w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania. Sądy us…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 143/00
Wygrał powód · 7 gru 2000
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie powoda ze stanowiska zastępcy przewodniczącego zarządu związku komunalnego było rozwiązaniem stosunku pracy z wyboru w związku z upływem kadencji w rozumieniu art. 14…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 85/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy spółdzielni mieszkaniowej zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome zakodowanie dostępu do danych ekonomicznych w komputerze oraz częste spóźni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 181/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zakładzie poprawczym, którą dyrektor przeniósł w stan nieczynny po decyzji ministerstwa o ograniczeniu liczby wychowanków i redukcji etatów pedagogicznych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 93/00
Wygrał powód · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy porozumienie stron przedłużające czas trwania drugiej umowy o pracę na czas określony było skuteczne, czy też stanowiło obejście prawa. Powód twierdził, że w rzeczywist…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 137/00
Wygrał powód · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika kuratorium oświaty, którego pracodawca uznał za osobę, której stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów wprowadzających reformę administracji publicznej. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 79/00
Wygrał powód · 16 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownic odpraw pieniężnych. Sprawa dotyczyła wypowiedzeń zmieniających warunki płacy, które prowadziły do radykalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 550/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy PZU, pełniącej funkcję związkową, która została najpierw odwołana ze stanowiska, a następnie po kolejnych działaniach pracodawcy rozwiązano z nią umowę o pracę z wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 67/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako starszy instruktor ds. krawiectwa w Warsztatach Terapii Zajęciowej. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 76/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy. Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu sta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 60/00
Wygrał powód · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę wychowawczyni w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 58/00
Wygrał powód · 4 paź 2000
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy doszło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Powódka, po likwidacji filii, złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy z dniem 30 czerwca 1998 r., poniew…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.