Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNI PK 654/03
Wygrał powód · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop i odprawy po rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn e…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 38/04
Wygrał powód · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy uznał, że pakt gwarancji pracowniczych zawarty w związku z prywatyzacją przedsiębiorstwa stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i wiąże spółkę będącą pracodawcą, mimo że…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 11/04
Wygrał powód · 11 sie 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę w ramach zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Powód był radnym…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 362/03
Wygrał powód · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu miejskiego, który wykonywał zadania z zakresu nadzoru budowlanego, a następnie został objęty reorganizacją administracji publicznej i pracował w Powiatowym Inspektor…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 260/03
Wygrał powód · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy zwolnionej z przyczyn ekonomicznych w czasie urlopu wychowawczego, która w okresie wypowiedzenia okazała się być w ciąży. Spór dotyczył tego, czy przy indywid…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 348/03
Wygrał powód · 5 lut 2004
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi kopalni i oceny, czy korzystał on z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Powód miał 48 lat i 27 lat pracy pod ziemią. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 118/03
Wygrał powód · 9 gru 2003
Sprawa dotyczyła pracownicy spółdzielni zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej jednocześnie członkiem rady nadzorczej spółdzielni. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z przyczyn ekonomicznyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 113/03
Wygrał powód · 3 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego i potwierdził, że odwołanemu dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 39 ust. 1 ust…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 425/02
Wygrał powód · 23 paź 2003
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako mechanik i kierowca. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 427/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu miejskiego zatrudnionej na podstawie bezterminowej umowy o pracę, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. z powodu przestę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 412/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 352/02
Wygrał powód · 18 wrz 2003
Sprawa dotyczyła wychowawczyni zatrudnionej w domu pomocy społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Kluczowym sporem było to, czy miała status nauczyciela (wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 389/02
Wygrał powód · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników będących członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej, z którymi pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając im skopiowanie i wyniesienie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 273/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy PKP SA, która domagała się dopłaty do odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca wypowiedział jej umowę 29 września 2000 r. i doprowadził do podpisania z datą …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 206/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające pracownicę do pracy. Powódka złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży. Po uzyskaniu te…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZP 3/03
Wygrał powód · 6 mar 2003
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ustawowe odsetki od odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne już w dniu doręczenia prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 85/02
Wygrał powód · 21 sty 2003
Sprawa dotyczyła kierownika R. Ośrodka Kultury, któremu wypowiedziano umowę o pracę po podjęciu przez gminę działań określanych jako likwidacja ośrodka i włączenie jego zadań oraz części pracowników d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 47/02
Wygrał powód · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy ZUS będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której wypowiedziano warunki pracy i płacy po likwidacji jej referatu i utworzeniu nowej komórki organizacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 44/02
Wygrał powód · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, której najpierw wypowiedziano warunki pracy i płacy, a następnie rozwiązano spółdzielczą umowę o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej i utrzymał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 620/01
Wygrał powód · 5 gru 2002
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, wobec którego komisja dyscyplinarna orzekła karę wydalenia z zawodu nauczycielskiego, co uczelnia potraktowała jako wygaśnięcie stosunku pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.