Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SNI PKN 52/00
Wygrał powód · 26 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i utrzymał w mocy wyrok uznający za bezskuteczne przeniesienie nauczycielki w stan nieczynny. Spór dotyczył nauczycielki mianowanej, będącej jednocześnie działaczk…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 30/00
Wygrał powód · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielce zatrudnionej w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Sąd drugiej instancji uznał wypowiedzenie za wadliwe z dwóch powodów: po pierwsze, pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 13/00
Wygrał powód · 7 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Wojewódzkiego, który z mocy ustawy reformującej administrację publiczną stał się od 1 stycznia 1999 r. pracownikiem Starostwa Powiatowego. Starosta wypowiedział mu u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 11/00
Wygrał powód · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę rybakowi stawowemu, któremu pracodawca zarzucił utratę zau…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 766/99
Wygrał powód · 2 sie 2000
Sprawa dotyczyła komendanta Straży Miejskiej, który został zatrudniony w 1992 r. na podstawie mianowania. Po wejściu w życie ustawy o strażach gminnych oraz po uchwaleniu nowego statutu straży, pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 726/99
Wygrał powód · 7 lip 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Komendy Powiatowej Policji i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a w dniu wypowiedzenia przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 712/99
Wygrał powód · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła mianowanej pracownicy państwowej, która po reformie administracji publicznej z mocy prawa stała się pracownikiem starostwa powiatowego. Starostwo wypowiedziało jej stosunek pracy z pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 710/99
Wygrał powód · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą rozwiązano umowę o pracę po uzyskaniu negatywnej oceny pracy na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy ustaliły, że ocena ta była zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 230/00
Wygrał powód · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy mianowanej dawnego Urzędu Wojewódzkiego, która z mocy reformy administracji publicznej od 1 stycznia 1999 r. stała się pracownikiem samorządowym. Marszałek województwa wypo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 568/99
Wygrał powód · 24 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził, że samo wykreślenie pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej nie powoduje automatycznego wygaśnięcia umowy o pracę ani ustania ubezpieczenia sp…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 534/99
Wygrał powód · 10 maj 2000
Sąd Najwyższy uznał, że prezes spółki z o.o., będący członkiem jednoosobowego zarządu, może zostać zwolniony z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy na podstawie art. 1 ust. 1 ustawy z 28 grudnia…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 646/99
Wygrał powód · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako szwaczki, które odmówiły podjęcia pracy przy nowej produkcji po nagłym wprowadzeniu przez pracodawcę nowych norm pracy i obniż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 612/99
Wygrał powód · 18 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Uznał, że powódka była zatrudniona na podstawie ustnej umowy o pracę od 18 kwietnia 1998 r. do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 601/99
Wygrał powód · 18 kwi 2000
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy pełniącej funkcję w komitecie założycielskim związku zawodowego. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazują…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 580/99
Wygrał powód · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Poczty Polskiej zatrudnionych na podstawie mianowania, wobec których komisje dyscyplinarne orzekły najsurowszą karę – zwolnienie z pracy. Pracodawca rozwiązał z nimi s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 589/99
Wygrał powód · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za przebywanie na terenie zakładu pracy po spożyciu alkoholu. Pracodawca oparł się na wyniku badania probierzem trzeźwości, który zmienił barwę, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 578/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przy g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 565/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP). Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokre…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 516/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) KP. Spór dotyczył t…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 512/99
Wygrał powód · 15 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że trzecia kolejna umowa o pracę na czas określony zawarta z powódką była z mocy prawa równoznaczna z umową na czas nieokreślony. Kluczowe znacz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.