Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 764/99
Wygrał pozwany · 16 mar 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która domagała się uznania za bezskuteczne przeniesienia jej w stan nieczynny w okresie ciąży. Po zawarciu ugody przed sądem pierwszej instancji, na mocy któr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 542/99
Wygrał pozwany · 17 lut 2000
Powódka, zatrudniona jako starszy laborant w przedsiębiorstwie wodociągów, kwestionowała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 535/99
Wygrał pozwany · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła byłego prokuratora, który po wygaśnięciu stosunku pracy na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy z 22 marca 1990 r. wystąpił przeciwko Prokuraturze Wojewódzkiej o odprawę emerytalną. Sąd Naj…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 530/99
Wygrał pozwany · 15 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy w 1985 r. z powodu działalności związkowej i przekonań politycznych. Powód twierdził, że po ponown…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 411/99
Wygrał pozwany · 11 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o wcześniejszą emeryturę. Wnioskodawca pracował także w Niemczech, a jego umowa o pracę z niemieckim pracodawcą została rozwiązana za porozumieniem stron. ZUS i…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 528/99
Wygrał pozwany · 9 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając ją za bezzasadną. Spór dotyczył roszczeń byłego siatkarza klubu sportowego o odszkodowanie oraz wypłatę premii i nagród po rozwiązaniu umowy o pracę. SN s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 474/99
Wygrał pozwany · 9 lut 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracowników przedsiębiorstwa wodociągów i kanalizacji, którzy kwestionowali skuteczność wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca zaproponował im zmianę stanowiska z maszynistów …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 518/99
Wygrał pozwany · 9 lut 2000
Powód był zastępcą dyrektora w przedsiębiorstwie państwowym zatrudnionym na podstawie powołania. Po komercjalizacji przedsiębiorstwa i przekształceniu go w spółkę z o.o. jego stosunek pracy wygasł z m…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 377/99
Wygrał pozwany · 8 lut 2000
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez spółdzielnię kwoty wypłaconej przez ZUS jako wcześniejsza emerytura dla pracownika, któremu formalnie rozwiązano umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pr…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 359/99
Wygrał pozwany · 2 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o wcześniejszą emeryturę. Uznano, że umowa o pracę zawarta przez wnioskodawcę była pozorna i nieważna na podstawie art. 83 KC. Strony od początku wiedziały, że …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 353/99
Wygrał pozwany · 2 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o emeryturę i zwrot nienależnie wypłaconego świadczenia. Spór dotyczył tego, czy rozwiązanie stosunku pracy z Romualdem T. nastąpiło z przyczyn dotyczących zakł…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 494/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracowników należności związane z zatrudnieniem przy kontrakcie zagranicznym w Izraelu. Uznał, że p…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 508/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła żądania nawiązania stosunku pracy przez byłych pracowników zakładu, którego część została przejęta przez nowego pracodawcę. Powodowie twierdzili, że na podstawie art. 231 KP oraz post…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 513/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela po likwidacji stanowiska i zmianach organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 515/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła pracownika ZOZ, który kwestionował wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy oraz późniejsze pismo pracodawcy informujące o rozwiązaniu umowy o pracę. Powód twierdził, że nie od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 482/99
Wygrał pozwany · 28 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika pełniącego funkcję członka zarządu spółki, który domagał się odszkodowania po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 491/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Powód domagał się przywrócenia do pracy oraz wyrównania dodatku służbowego po wypowiedzeniu umowy o pracę przez Kancelarię Prezydenta RP. Spór dotyczył m.in. tego, czy pracodawca miał obowiązek skonsu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 487/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu zmian organizacyjnych. Uznał, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ pracodawca zli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 479/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku wiceprezesa zarządu spółki z o.o., która została odwołana z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 495/99
Wygrał pozwany · 19 sty 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracowników teatru, którzy domagali się ustalenia, że nadal pozostają w stosunku pracy na czas nieokreślony, dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za gotowość do pracy. Spór…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.