Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 596/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Uznano, że pracodawca zasadnie zastosował art. 52 § 1 pkt 1 KP, poni…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 597/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła trojga pracowników spółki, którzy po wypowiedzeniu umów o pracę powoływali się na szczególną ochronę związkową. Sąd Najwyższy uznał, że powódka Teresa M. nie była członkiem Tymczasowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 604/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika po pobiciu współpracownika w czasie p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 605/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i uznał, że w realiach sprawy nie doszło do naruszenia art. 42 KP. Spór dotyczył tego, czy rozszerzenie zarządu spółki z o.o. z jednoosobowego do trzyosobowego st…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 600/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi było zgodne z prawem. W zakładzie doszło do rzeczywistej reorganizacji i zmniejszenia zatrudnienia w dziale ochrony środowiska, a pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 575/99
Wygrał pozwany · 11 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że po wygaśnięciu umowy o pracę zawartej na czas określony nie doszło do nawiązania nowego stosunku pracy. Powód był zatrudniony jako członek zarządu i d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 586/99
Wygrał pozwany · 11 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Powód, kierowca, stawił się w miejscu wykonywania pracy po spożyciu alkoholu i w…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 590/99
Wygrał pozwany · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła rozwiązania przez Bank Z. S.A. umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez dyrektora oddziału i naczelnik wydziału kredyt…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 573/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Powódka przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, dlatego prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 568/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy szpitala, której poprzedni pracodawca wypowiedział umowę o pracę ze skutkiem na dzień poprzedzający przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Powódka twierdziła, że wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 581/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się uznania za bezskuteczne przeniesienia go w stan nieczynny. Uznał, że w szkole doszło do rzeczywistych zmian organizacyjnych: zmniejszenia l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 450/99
Wygrał pozwany · 30 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o wcześniejszą emeryturę. Wnioskodawca twierdził, że jego zatrudnienie ustało z przyczyn dotyczących zakładu pracy, ponieważ został odwołany ze stanowiska preze…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 150/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powódka była zatrudniona jako przełożona pielęgniarek, lecz pracodawca zlikwidował to stan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 557/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz prawa do dodatkowej odprawy przewidzianej w planie redukcji zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 548/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako starszy specjalista w przedsiębiorstwie geologicznym, został zwolniony w ramach zwolnień grupowych z powodu braku zleceń na prace o tematyce złożowej. Doma…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 551/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Powód, wieloletni pracownik pozwanej spółki, uległ wypadkowi przy pracy i po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Po jego zakończeniu nie podjął pracy, nie zawiadomił …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 544/99
Wygrał pozwany · 24 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył m.in. tego, że pracodawca nie skonsultował zamiaru wypowiedzenia z właściwą…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 546/99
Wygrał pozwany · 24 mar 2000
Powodowie, byli członkowie zarządu spółki z o.o., dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z aneksów do umów o pracę. Sądy obu instancji uznały jednak, że aneksy były nieważne, ponieważ zostały zawa…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 671/99
Wygrał pozwany · 23 mar 2000
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP z powodu przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości. Powód przez lata kwestionował…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 762/99
Wygrał pozwany · 23 mar 2000
Powódka domagała się ustalenia, że łączy ją z pracodawcą stosunek pracy na warunkach umowy z 4 czerwca 1996 r., ewentualnie przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji uwzględnił żądanie o ustaleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.