Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 619/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu pracy, który został odwołany ze stanowiska i domagał się przywrócenia do pracy. Sądy ustaliły, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 616/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki geografii, która domagała się uznania za bezskuteczne przeniesienia w stan nieczynny. Szkoła, powołując się na zmiany organizacyjne i zmniejszenie liczby oddziałów, przen…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 570/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej w szkole podstawowej, którą dyrektor przeniósł w stan nieczynny z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Powódka twierdziła…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 581/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miasta jako naczelnik wydziału urbanistyki i architektury. Po reorganizacji urzędu, polegającej na likwidacji tego wydzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 580/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną na podstawie pakietu socjalnego obowiązującego u pracodawcy. Powód został rozwiązany z pracy w 1997 r. bez wypowiedzenia na podstawie …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 591/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki mianowanej, która domagała się odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela po likwidacji szkoły. Ustalono, że nie doszło do rozwiązania jej stosunku pracy w t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 856/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o dodatkową odprawę wynikającą z tzw. pakietu socjalnego zawartego przy tworzeniu spółki akcyjnej. Pracownicy przejęci z przedsiębiorstwa państwowego mieli zagwa…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 546/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Powódka, zatrudniona w Domu Pomocy Społecznej na stanowisku starszego instruktora ds. kulturalno-oświatowych, domagała się ustalenia, że skutecznie uchyliła się od skutków oświadczenia woli o rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 562/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PZU SA zatrudnionego na stanowisku naczelnika wydziału odszkodowań, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 532/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników PKP, którzy zostali zatrzymani przez patrol SOK podczas przelewania oleju napędowego z lokomotywy do pojemników. Pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 538/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn restrukturyzacyjnych. Sądy obu instancji uznały, że pracodawca naruszył art. 38 KP oraz postanowienia porozumienia …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 539/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Uznał, że pracodawca prawidłowo wskazał przyczynę wypowiedzenia: utratę zaufania …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 543/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika będącego etatowym przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej, którego stosunek pracy rozwiązano po ogłoszeniu upadłości pracodawcy. Syndyk zawarł ze związkami porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 541/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku głównego księgowego, której wypowiedziano umowę z powodu zmian organizacyjnych i ekonomicznych w spółce. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 549/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, którą przeniesiono w stan nieczynny po połączeniu placówek i zmniejszeniu liczby oddziałów w nauczaniu początkowym. Sądy ustaliły, że d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 522/00
Wygrał pozwany · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy, która domagała się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz ponownego zatrudnienia na podst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 524/00
Wygrał pozwany · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła kasjerki/pracownicy Telekomunikacji Polskiej SA, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP po kradzieży 8.960 zł pozostawionych przez ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 527/00
Wygrał pozwany · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła odszkodowania za rzekomo wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powódka została zatrudniona jako dyrektor zakładu budżetowego gminy na rok, a w uchwale Zarząd…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 40/01
Wygrał pozwany · 2 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powodów na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające ich kasację. Spór dotyczył roszczeń o wynagrodzenie za pracę i odprawy pieniężne związane z rozwiązaniem stosunkó…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 35/01
Wygrał pozwany · 29 cze 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie odmawiające przywrócenia terminu do wniesienia kasacji. Spór dotyczył sprawy o wynagrodzenie za pracę oraz odszkodowanie za niezgodne z pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.