Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 489/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sprawa dotyczyła pielęgniarki środowiskowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Powódka …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 503/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powódka była zatrudniona jako handlowiec i jednocześnie pełniła funkcję członka zarządu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 497/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu. Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie naruszało przepisy, ponieważ praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 515/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Spór dotyczył pracowników Rejestru Usług Medycznych w szpitalu, którzy twierdzili, że z dniem 1 stycznia 1999 r. ich pracodawcą stała się z mocy prawa Regionalna Kasa Chorych, a wypowiedzenia umów o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 505/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów i godzin nauczania p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 472/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez urząd gminy. Ustalono, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica zgłosiła się do pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 474/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i potwierdził, że umowa o pracę mogła zostać rozwiązana za porozumieniem stron z zastrzeżeniem warunku zawieszającego. Spór dotyczył trenera koszykówki zatrudnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 475/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na mocy porozumienia stron oraz czy było to rozwiązanie z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powódka złożyła wniosek o rozwiązanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 502/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pismo pracodawcy z 6 stycznia 1999 r. nie zawierało nowej umowy o pracę ani nie zmieniało terminu zakończenia wcześniej zawartej umowy na czas okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 24/01
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sprawa dotyczyła powództwa nauczycielki przeciwko szkole o przywrócenie do pracy i zapłatę po przeniesieniu w stan nieczynny i wygaśnięciu stosunku pracy. Sąd drugiej instancji oddalił apelację, a nas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 483/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który twierdził, że po wręczeniu mu w styczniu 1999 r. nowej „umowy o pracę” nadal pozostaje zatrudniony, a pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie. Pracodawca argum…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 491/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika Akademii Ekonomicznej, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu „braku przydatności do pracy”. Powód nie wniósł w terminie odwołania od wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 469/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając ciężkie naruszenie podstawowych …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 461/00
Wygrał pozwany · 6 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia. Podkreślono, że pracodawca ma …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 441/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – funkcjonariusza celnego – w sprawie o przywrócenie do pracy. Uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione utratą zaufania pracodawcy, wynikającą z niep…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 446/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, której w 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę. Sądy obu instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły ją do pracy oraz zasądziły…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 435/00
Wygrał pozwany · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie po wypowiedzeniu jej warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Powódka wywodziła żądanie z tzw. „Pakietu zabezpieczenia spraw socjalno-bytow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 421/00
Wygrał pozwany · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła sekretarza miasta zatrudnionego na podstawie powołania, którego rada miejska odwołała ze stanowiska. Po upływie okresu ochronnego z powodu choroby burmistrz rozwiązał z nim stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 422/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Politechnikę. Spór dotyczył głównie tego, czy wypowiedzenie podpisał i złożył właściwy organ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 414/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając za prawidłowe ustalenie, że po 31 grudnia 1993 r. doszło do wygaśnięcia stosunku pracy wskutek porzucenia pracy w rozumieniu ówcześnie obowiązującego art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.