Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 701/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela po likwidacji szkoły. Ustalono, że powód nie złożył wniosku o rozwiązanie stosunku pracy z powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 695/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w zakładzie stolarskim, będącego członkiem komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”, któremu po likwidacji zakładu nr 2 wypowiedziano warunki pracy i płacy, prop…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 660/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę oraz dochodził nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Sąd ustalił, że wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska został…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 607/00
Wygrał pozwany · 20 lis 2001
Sprawa dotyczyła emerytury przyznanej Marii U. przez ZUS od 1 lutego 1999 r., mimo że według niej prawo do świadczenia powstało już 1 lipca 1998 r., po rozwiązaniu umowy o pracę i osiągnięciu wieku em…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 686/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że art. 71 KP nie miał zastosowania. Powód był jednocześnie członkiem zarządu spółdzielni (prezesem) na podstawie stosunku cywilnoprawnego wynikające…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 674/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika spółki akcyjnej powstałej z przekształcenia przedsiębiorstwa państwowego, zatrudnionego na stanowisku dyrektora do spraw technicznych oddziału na podstawie umowy o pracę. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 677/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Huty Szkła „J.” sp. z o.o., która była przewodniczącą rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego. Pracodawca najpierw pismem z 2 czerwca 1999 r. jednostronnie przeniósł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 672/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył tego, czy umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy, w której wskazano miejsce wykonywania pracy, przekształciła się w umowę na czas nieo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 687/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się odszkodowania za rozwiązanie stosunku służbowego z 1974 r. Powód twierdził, że został zwolniony z przyczyn politycznych i że należy mu się rekompe…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 651/00
Wygrał pozwany · 26 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia trwania stosunku pracy po 5 czerwca 1998 r. oraz zapłaty świadczeń pracowniczych. Powód twierdził, że poza funkcją członka zarządu był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 629/00
Wygrał pozwany · 26 wrz 2001
Powódka, zatrudniona na czas określony, wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron po tym, jak usłyszała, że pracodawca nie ma dla niej odpowiedniej pracy j…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 655/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny po likwidacji szkoły podstawowej. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że utworzenie w budynku po zlikwidowanej szkole kl…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 781/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się ponownego zatrudnienia i odszkodowania po zwolnieniu z przyczyn dotyczących pracodawcy. Spór dotyczył wykładni art. 12 ustawy z 28 grudnia 1…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 647/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która domagała się odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela po rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że odprawa ta przysługuje tylko wtedy, gdy r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 596/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że w sprawie nie doszło do bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę. Przedsiębiorstwo przejmujące część zakładu pracy s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneZwiązki zawodowe
SNI PKN 612/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony jako sekretarz sądowy, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności chorobowych de…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 653/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu gminy, która była zatrudniona najpierw na podstawie umowy o pracę, a następnie uzyskała mianowanie. Pracodawca błędnie uznał, że jej stosunek pracy ma charakter umow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 624/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie miał obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową na podstawie art. 38 § 1 KP, ponieważ powód nie był członkiem zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 616/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki geografii, która domagała się uznania za bezskuteczne przeniesienia w stan nieczynny. Szkoła, powołując się na zmiany organizacyjne i zmniejszenie liczby oddziałów, przen…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 610/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając za prawidłowe przeniesienie jej w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Przyczyną były zmiany organizacyjne w szkole: zmniejszenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.