Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PRN 100/95
Częściowe uwzględnienie · 16 sty 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o dodatek za pracę w porze nocnej podczas pełnienia dyżurów zakładowych w szpitalu. Sąd Najwyższy uznał, że na gruncie rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społec…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 36/95
Wygrał powód · 16 sty 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pojęcie „objęcia gospodarstwa rolnego” z art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego st…
InneWynagrodzenie
SNII URN 57/95
Orzeczenie procesowe · 12 sty 1996
Sprawa dotyczyła podwyższenia emerytury po utracie przez emeryta prawa do deputatu (świadczenia w naturze). Sąd Najwyższy uznał, że część wynagrodzenia w naturze, której nie uwzględniono przy pierwotn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PRN 9/95
Orzeczenie procesowe · 17 lis 1995
Sąd Najwyższy uchylił wyrok zasądzający na rzecz skazanego rentę wyrównawczą i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Wskazał, że praca wykonywana przez osobę odbywającą karę pozbawienia wolności …
InneWynagrodzenie
SNII URN 49/95
Wygrał powód · 8 lis 1995
Sprawa dotyczyła emeryta, który po przyznaniu świadczenia utracił prawo do ekwiwalentu za deputat węglowy wypłacanego wcześniej przez pracodawcę. ZUS odmówił ponownego przeliczenia emerytury w sposób …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 40/95
Wygrał pozwany · 7 lis 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za pracę wynikającego z umowy o pracę, w której strony ustaliły wynagrodzenie w wysokości równowartości 690,66 USD miesięcznie. Pracodawca nie wypła…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 47/95
Orzeczenie procesowe · 7 lis 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres od sierpnia 1992 r. do kwietnia 1993 r. Powód twierdził, że jego płaca zasadnicza powinna być liczona jako 166% najniż…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 45/95
Orzeczenie procesowe · 7 lis 1995
Sąd Najwyższy uznał, że wyrok Sądu Rejonowego został wydany w warunkach zaoczności, ponieważ strona pozwana nie złożyła żadnego oświadczenia co do żądania pozwu, mimo obecności pełnomocnika na rozpraw…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 30/95
Częściowe uwzględnienie · 25 paź 1995
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, a następnie został on przywrócony do pracy. Sąd Najwyższy rozstrzygał dwa zagadnien…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PRN 79/95
Orzeczenie procesowe · 25 paź 1995
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu wojewódzkiego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że doszło do rażącego naruszenia prawa procesowego. Powód dochodził wynagrodzenia za pracę od spółk…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 29/95
Orzeczenie procesowe · 19 paź 1995
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w odpowiedzi na pytanie prawne dotyczące aktualności wcześniejszej uchwały z 23 marca 1990 r. po skreśleniu art. 41 Karty Nauczyciela. Sprawa wywodziła się z pow…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 68/95
Wygrał pozwany · 11 paź 1995
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony w sklepie prowadzonym przez osobę fizyczną. Powódka poinformowała pracodawczynię o ciąży, a następnie domagała się ustalenia, że umowa o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 65/95
Wygrał pozwany · 3 paź 1995
Sprawa dotyczyła pracowników dochodzących od zakładu pracy wyrównania wynagrodzenia wraz z odsetkami. Sąd Rejonowy zasądził należności główne oraz odsetki skapitalizowane do 31 sierpnia 1994 r., a tak…
Wynagrodzenie
SNI PZP 25/95
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 1995
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niewykonanie przez zakład pracy obowiązku zawarcia z powódką umowy o pracę, wynikającego z wcześniejszego wyroku Sądu Najwyższego. Powódka domagała się m.in. wynagrod…
InneWynagrodzenie
SNI PRN 60/95
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 1995
Sprawa dotyczyła pracownika przejętego zakładu pracy, który po przejściu na rentę domagał się odprawy rentowej, nagrody jubileuszowej oraz ekwiwalentu za świadczenia w naturze. Sądy niższych instancji…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 19/95
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 1995
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o dodatek za pracę w porze nocnej podczas pełnienia dyżurów zakładowych w szpitalu. Spór obejmował dwa stany prawne: rozporządzenie z 22 września 1989 r. oraz rozporz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 18/95
Wygrał powód · 7 wrz 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że członek spółdzielni pracy ma prawo do udziału w części nadwyżki bilansowej przeznaczonej do podziału między członków nie tylko w formie udziału w zysku, ale także w form…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 23/95
Częściowe uwzględnienie · 7 wrz 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące rocznych nagród z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych niebędących przedsiębiorstwami państwowymi. Uznał, że warunek p…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 22/95
Częściowe uwzględnienie · 29 sie 1995
Sprawa dotyczyła roszczeń likwidatora przedsiębiorstwa państwowego „P.” o wynagrodzenie po ogłoszeniu upadłości przedsiębiorstwa. Sąd Najwyższy uznał, że likwidator wykonywał obowiązki na podstawie um…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 41/95
Orzeczenie procesowe · 29 sie 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia psychologa zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w wojewódzkim ośrodku adopcyjno-opiekuńczym o dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.