Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNII PRN 7/95
Wygrał pozwany · 20 lip 1995
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kolei, który domagał się odszkodowania oraz renty wyrównawczej po stwierdzeniu choroby zawodowej. Twierdził, że zakład pracy błędnie pomógł mu ustalić podstawę wymia…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UZP 10/95
Wygrał pozwany · 7 lip 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, której wszystkie udziały należą do gminy, może być uznana za uspołeczniony zakład pracy w roz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 30/95
Częściowe uwzględnienie · 5 lip 1995
Sąd Najwyższy uznał, że nauczyciel wychowania fizycznego w szkole podstawowej prowadzący zajęcia w grupach międzyklasowych ma prawo do dodatku za pracę w klasach łączonych w wysokości 25% stawki godzi…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 29/95
Wygrał pozwany · 13 cze 1995
Sąd Najwyższy uznał, że nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu całkowitej likwidacji placówki na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, zachowuje prawo do odprawy pieniężnej z ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 32/95
Częściowe uwzględnienie · 13 cze 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika gospodarstwa rolnego o wynagrodzenie za pracę wykonywaną w soboty wolne, niedziele i święta w latach 1992–1993. Sąd I instancji uznał, że powód faktycznie pracow…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UZP 4/95
Wygrał pozwany · 2 cze 1995
Sprawa dotyczyła tego, czy nagrody wypłacane pracownikom administracyjnym Państwowej Wyższej Szkoły Filmowej, Telewizyjnej i Teatralnej z funduszu utworzonego na podstawie art. 121 ust. 3 ustawy o szk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZP 16/95
Częściowe uwzględnienie · 2 cze 1995
Sprawa dotyczyła byłych i obecnych pracowników przedsiębiorstwa państwowego przekształconego w spółkę akcyjną, którzy domagali się zwrotu czynszów oraz opłat za energię elektryczną. Świadczenia te wyn…
InneWynagrodzenie
SNI PR 1/95
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1995
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy czas pobytu drużyn trakcyjnych PKP na stacjach zwrotnych, gdy przerwa w pracy trwa…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PRN 24/95
Wygrał pozwany · 2 cze 1995
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa-dyrektora rolniczej spółdzielni produkcyjnej o wynagrodzenie za pracę oraz zasiłki chorobowe. Sąd Najwyższy uchylił nakaz zapłaty wydany przez sąd pracy, uznaj…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PRN 20/95
Orzeczenie procesowe · 26 maj 1995
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę o odprawę emerytalną dochodzoną przez pracownika, który po wcześniejszym przejściu na emeryturę został ponownie zatrudniony, a następnie rozwiązał stosunek pracy i wzn…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 18/95
Wygrał pozwany · 26 maj 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora zlikwidowanego Przedsiębiorstwa Budownictwa Komunalnego o odprawę emerytalną i odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 13/95
Wygrał pozwany · 26 maj 1995
Orzeczenie dotyczyło pytania, czy funkcjonariusze Policji mogą dochodzić przed sądem powszechnym odsetek za opóźnioną wypłatę uposażenia. Sąd Najwyższy uznał, że nie. Podkreślił, że stosunek służbowy …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 14/95
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 1995
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki akcyjnej zatrudnionego na podstawie pisemnej umowy o pracę na czas określony. Rada Nadzorcza odwołała go z funkcji przed upływem terminu umowy i uznała, że odwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 11/95
Wygrał pozwany · 17 maj 1995
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną w sprawie o odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy strony zawarły umowę o pracę na czas określony do 9 gru…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 10/95
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 1995
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania, którego stosunek pracy ustał z mocy art. 9 ust. 2 ustawy o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, ma prawo do wynagrodzenia za …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 12/95
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 1995
Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie z art. 81 § 1 k.p. za cały okres niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a przeszkoda leżała po stronie zakładu pracy.…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 3/95
Częściowe uwzględnienie · 7 kwi 1995
Sąd Najwyższy uwzględnił rewizję nadzwyczajną i uznał, że pracownik zatrudniony przy pilnowaniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, wykonujący pracę według rozkładu przewidującego pracę codzienną, ma pr…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII URN 9/95
Wygrał powód · 5 kwi 1995
Sprawa dotyczyła wysokości emerytury Katarzyny Ś. ZUS odmówił uwzględnienia do podstawy wymiaru emerytury wynagrodzeń z lat 1991 i 1992, argumentując, że po złożeniu pierwotnego wniosku o emeryturę ni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PZP 10/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracownik pozostający w stosunku pracy nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku, nawet jeśli przez cały rok nie przepracował ani je…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 11/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że wynagrodzenie przysługujące mianowanemu urzędnikowi państwowemu na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, wypłacane za okres do 6 mies…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.