Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PKN 437/00
Wygrał powód · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie, którego wysokość zależała od tego, czy u pozwanego pracodawcy obowiązywał ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników zakładów górniczyc…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 28/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za usiłowanie kradzieży płytki niklu należącej do pracodawcy. Sąd pierwszej instancji uznał, że nie udowodniono zamiaru kradzieży i zasądził na r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 22/00
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie zagranicznym, który dochodził wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Najwyższy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 101/00
Orzeczenie procesowe · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasacje obu stron w sprawie o dopuszczenie do pracy i wynagrodzenie. Uznał, że odwołanie powoda z funkcji członka zarządu spółdzielni spowodowało jedynie rozwiązanie stosunku org…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 747/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 759/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył m.in. odprawy pieniężnej, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego za zastępstwo procesowe. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 451/00
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 2000
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ugody sądowej zawartej w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 741/99
Wygrał powód · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony przy realizacji kontraktów budowlanych w Niemczech. Powód dochodził niewypłaconej części wynagrodzenia z…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 17/00
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu stosunku pracy domagał się m.in. wyższego odszkodowania, odprawy oraz uwzględnienia w pod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 744/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika Telewizji Polskiej SA o wypłatę nagrody z zysku za 1996 r. Powód twierdził, że mimo przekroczenia limitu wynagrodzeń w jego oddziale, przekroczenie to było uspra…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 721/99
Częściowe uwzględnienie · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na kolejnych umowach terminowych w młodzieżowym domu kultury, która twierdziła, że z mocy prawa uzyskała mianowanie na podstawie Karty Nauczyciela, a pracoda…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 731/99
Wygrał powód · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony krótko, a następnie sam wypowiedział umowę o pracę i podjął niekonkurencyjne zatrudnienie.…
InneWynagrodzenie
SNII UKN 614/99
Wygrał pozwany · 30 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojewódzkiego Ośrodka Doradztwa Rolniczego, uznając, że wynagrodzenia wypłacane własnym pracownikom na podstawie krótkoterminowych umów zlecenia, a następnie umów o dzieł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UKN 523/99
Wygrał pozwany · 30 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółki, która kwestionowała decyzję ZUS wymierzającą składki na ubezpieczenie społeczne za okres od stycznia 1993 r. do stycznia 1995 r. Spółka zawierała z własnymi praco…
Czas pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 707/99
Wygrał powód · 6 cze 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę ponad umówiony wymiar czasu pracy oraz za pracę w wolne soboty, niedziele i święta. Powód był zatrudniony jako mechanik, a w umowie wska…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 701/99
Orzeczenie procesowe · 6 cze 2000
Sprawa dotyczyła komornika sądowego zatrudnionego w sądzie rejonowym, który naliczał sobie wynagrodzenie prowizyjne w zawyżonej wysokości. Sąd pierwszej i drugiej instancji uznały, że pozwany powinien…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 703/99
Wygrał powód · 6 cze 2000
Sprawa dotyczyła pracowników skierowanych do pracy za granicą, którzy domagali się zwrotu potrąconych z wynagrodzenia kosztów zakwaterowania oraz innych należności. Sąd Najwyższy oddalił kasację praco…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 705/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego wypłaty premii za wskazane okresy. Uznał, że premia przewidziana w regulaminie wynagradzania miała charakter uznaniowy, ponieważ jej uruchomienie …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 688/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po niewypłacalności pracodawcy. Powód domagał się m.in. odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umo…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 698/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz ustalenia istnienia kolejnej umowy o pracę po zakończeniu pełnienia funkcji zarządcy komisaryczneg…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.