Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PK 377/03
Wygrał pozwany · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła czterech pracowników zatrudnionych przez polskiego pracodawcę na budowie eksportowej w Niemczech, którzy domagali się zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Twierdzili, że fakt…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 217/03
Wygrał powód · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która odsyłała do regulaminu wynagradzania przewidującego k…
WynagrodzenieInne
SNI PK 305/03
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który dochodził m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz premii. Sąd Najwyższy uznał, że uchwała zgromadzenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 349/03
Orzeczenie procesowe · 12 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o nagrodę jubileuszową, dodatek stażowy, ekwiwalent za deputat węglowy oraz różnicę wynagrodzenia po wypowiedzeniu zmieniającym. Spór koncentrował się na tym, czy …
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII UK 235/03
Wygrał pozwany · 12 lut 2004
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą i podlegającej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Wnioskodawca twierdził, że po okres…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PZP 12/03
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wyrównanie wynagrodzenia, wynikającego z niewypłacania mu 20% dodatku za nadzorowanie i wykonywanie robót strzałowych. Sądy niższych instancji uznały, że …
WynagrodzenieInne
SNI PK 295/03
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powoda i uchylił wyrok sądu drugiej instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 307/03
Orzeczenie procesowe · 5 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę wynagrodzenia za prace projektowe wykonywane na rzecz spółki. Powód twierdził, że poza stałą pensją należała mu się także premia za konkretne projekty,…
WynagrodzenieInne
SNI PK 282/03
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor regionalnej kasy chorych, która po odwołaniu ze stanowiska domagała się wyrównania świadczeń (m.in. dodatku stażowego, wynagrodzenia, ekwiwalentu urlopowego i odprawy) …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 191/03
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej o odszkodowanie przewidziane w umowie z 27 marca 1999 r. Sąd Okręgowy zasądził kwotę na rzecz powoda, uznając, że umowa miała cha…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 18/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracowników, z którymi syndyk masy upadłości rozwiązał umowy o pracę i wydał świadectwa pracy obejmujące m.in. niewykorzystany urlop, odszkodowanie za okres wypowiedzenia oraz odprawę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 216/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu regionalnej kasy chorych o odprawę pieniężną po odwołaniu z funkcji. Sąd I instancji zasądził odprawę, uznając, że regulamin wynagradzania, zaakcepto…
WynagrodzenieInne
SNI PK 199/03
Częściowe uwzględnienie · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu ceramiki budowlanej, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty dwóch świadczeń: nagrody z zysku za lata 1999–2000 i nagrody z okazji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 203/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o zapłatę odszkodowania wynikającego z umowy o pracę oraz z umowy o zakazie konkurencji. Powód był prezesem zarządu spółki i miał zawartą szczegółową…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 288/03
Wygrał powód · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojewody i potwierdził, że w razie ustawowego przeniesienia zadań publicznych między organami administracji publicznej dochodzi co do zasady do przejęcia zakładu pracy lu…
InneWynagrodzenie
SNI PK 298/03
Wygrał powód · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy samochodu ciężarowego o zapłatę diet i ryczałtu za noclegi z tytułu zagranicznych podróży służbowych. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ko…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 202/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się wyższej odprawy przewidzianej dla pracowników zatrudnionych w zakładzie przeróbki mechanicznej węgla. Ustalono, że powódka została przeniesion…
InneWynagrodzenie
SNI PZ 109/03
Wygrał pozwany · 12 sty 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie organizacji związkowej na postanowienie odrzucające kasację w sprawie o zapłatę na rzecz dwóch pielęgniarek. Spór dotyczył m.in. podwyżki wynagrodzenia. SN uznał, że …
WynagrodzenieInne
SNI PK 153/03
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2003
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej w uczelni medycznej, która domagała się wyrównania wynagrodzenia ryczałtowego za świadczenia zdrowotne oraz zapłaty za dyżury lekarskie, a także…
WynagrodzenieInne
SNI PK 81/03
Wygrał pozwany · 9 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p., nawet jeśli w tym okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.