Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SNI PKN 498/97
Częściowe uwzględnienie · 23 sty 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o wynagrodzenie członka zarządu spółki z o.o. i uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy rada nadzorcza mogł…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 453/97
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 1998
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora przedsiębiorstwa państwowego ze skutkiem równoważnym rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz odmowy wypłaty sześciomiesięcznej odprawy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 418/97
Częściowe uwzględnienie · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pracownika. Uznał, że po upływie 3-miesięcznego okresu czasowego powierzenia innej pracy z art. 42 § 4 KP pracodawca nie mógł bez zgody pracownika dalej zatr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 366/97
Częściowe uwzględnienie · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pracownika. Uznał, że sądy niższych instancji błędnie przyjęły, iż nie ma znaczenia, czy wypowiedzenie umowy o pracę wręczono w dniu świadczenia pracy, czy w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 333/97
Częściowe uwzględnienie · 3 lis 1997
Sąd Najwyższy uznał, że odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli projekt …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 326/97
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał kasację pracownika, który domagał się m.in. wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej, „trzynastki” i nagrody z zysku, a także kwestionował sposób wykonania przywrócenia do pracy.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 319/97
Częściowe uwzględnienie · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie za czas choroby oraz zaległą premię. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pozw…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UKN 283/97
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę dotyczącą obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne od nagród wypłacanych pracownikom Spółdzielni Mieszkaniowej z okazji Świąt Bożego Narodzenia, Świąt Wiel…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 314/97
Częściowe uwzględnienie · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powódka została zwolniona w trybie art. 53 § 1 KP, a następnie prawomocnie przywrócona d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 277/97
Częściowe uwzględnienie · 23 wrz 1997
Powód, były pracownik zakładów kolejowych, dochodził dwóch rodzajów roszczeń: ustalenia prawa do bezpłatnej kolejowej opieki lekarskiej i innych świadczeń socjalnych oraz zapłaty ekwiwalentu za deputa…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 212/97
Częściowe uwzględnienie · 26 cze 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał kasację pracodawcy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech. SN uznał, ż…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 176/97
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji, który po wcześniejszym przywróceniu do pracy został ponownie zwolniony z powodu likwidacji stanowiska w ramach reorganizacji. Sąd I i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 151/97
Częściowe uwzględnienie · 16 maj 1997
Sprawa dotyczyła mianowanej urzędniczki państwowej, która po złożeniu pisma o rezygnacji z funkcji kierownika urzędu twierdziła, że nie chciała rozwiązać stosunku pracy, lecz jedynie zrezygnować ze st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 124/97
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległego wynagrodzenia i innych świadczeń po niewypłacalności pracodawcy. Sąd Najwyższy uznał, że …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 123/97
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy oraz wynagrodzenia za dwa ostatnie dni października 1994 r., a także odszkodowania za skrócenie okresu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 45/97
Częściowe uwzględnienie · 13 mar 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o wyrównanie wynagrodzenia pracowników spółdzielni, którzy twierdzili, że pracodawca po podwyższeniu najniższego wynagrodzenia powinien automatycznie podnieść także staw…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 76/96
Częściowe uwzględnienie · 6 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 stycznia do 31 maja 1992 r. Sądy niższych instancji przyznały jej wyższe wynagrodzenie na podstawie art. 71 Prawa o ustroju s…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 75/96
Częściowe uwzględnienie · 6 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za 1992 r. Powódka domagała się dopłaty do pensji oraz nagrody z funduszu nagród. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w przeważającej części,…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 53/96
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 1997
Sprawa dotyczyła byłego pracownika przedsiębiorstwa państwowego, który domagał się wypłaty części nagród z zysku za lata 1989 i 1991. Pracodawca twierdził, że środki zostały przeniesione do Rezerwoweg…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 35/96
Częściowe uwzględnienie · 13 gru 1996
Sprawa dotyczyła pracownika spółki, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od lipca do listopada 1994 r. oraz nagrody z zysku. Kluczowy spór dotyczył zmiany regulaminu premiowania wprowad…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.