Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (296 orzeczeń)
296 orzeczeńPracownik wygrał: 28%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
114
Częściowe uwzględnienie
93
Wygrał pozwany
83
Wygrał powód
6
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(296)
SRX P 1258/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał połączone sprawy funkcjonariuszy celnych (R. M., A. P., A. S., B. O.) przeciwko Izbie Celnej we Wrocławiu o zapłatę różnicy świadczeń socjalnych z tytułu dopłaty do…
WynagrodzenieInneRozporządzenie Rady Ministrów z 11.05.2000 r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SRX P 356/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2014
Powódka I. W. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca (K. R. D. S. sp. z o.o.) rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem, podając przyczyny: niewywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SRIV P 1/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Giżycku w Giżycko · 4 mar 2014
Sąd Rejonowy w Giżycku zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 1.787,43 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za bezpłatny węgiel za rok 2013 wraz z odsetkami. Sąd oddalił zarzut pozwanej dotyc…
Wynagrodzenieart. 23^1^ kp
SRX P 981/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powód S. S. domagał się od pozwanego S. M. nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 8.156,25 zł. Sąd ustalił, że zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy powodowi jako członkowi zarządu p…
Wynagrodzenie
SRVI P 955/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2014
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz siedmiu powodów (pracowników) od pozwanej spółki wynagrodzenie za październik i część listopada 2012 r., odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. za rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 55§1 (1) kp · art. 61 kp
SRIV P 454/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 27 lut 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni. Była zatrudniona w pozwanej szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony do 28 października 2…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela
SRVI P 26/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 26 lut 2014
Powódka wniosła pozew o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przeciwko m.in. M. C., która reprezentowała pracodawcę (spółkę komandytową). Sąd ustalił, że M. C. nie była pracodawcą powódki jako os…
Wynagrodzenie
SRVI P 419/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 25 lut 2014
Sprawa dotyczyła trzech lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne. Pracodawca wypłacał im wynagrodzenie dyżurowe w sposób pomniejszony o część s…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 130§3 k.p.
SRX P 386/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2014
Powódka E. W. była zatrudniona na czas określony jako instruktor fitness. Pracodawca zawiesił ją w wykonywaniu pracy, a następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52, 58 kp, 477 (2) § 1 kpc
SRV P 291/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 24 lut 2014
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę od spadkobiercy rzekomego pracodawcy. Sąd oddalił powództwo, ponieważ powód nie udowodnił, że łączył go ze zmarłym stosunek pracy, a nawet jeśli, to roszczenie u…
Wynagrodzenie
SRIV P 140/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 lut 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, została zwolniona w związku z likwidacją szkoły. Dochodziła odprawy pieniężnej na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Pozwana gmina odmówiła, t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 20 KN
SRIV P 196/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 lut 2014
Powódka, zatrudniona od 2008 r. jako pedagog, dochodziła od pracodawcy dwóch roszczeń: dodatku motywacyjnego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2008 r. W toku procesu pracodawca…
WynagrodzenieInneart. 291 k.p.
SRX P 1218/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lut 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa W. P. przeciwko T. B. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ustalenie umowy na czas nieokreślony, wynagrodzenie i sprostowanie świ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 49 kp, art. 97 kp, a89 kpc, 8 i 18 kp, 36 kp, 264 i 265 kp
SRX P 848/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2014
Powód G. S. był zatrudniony u strony pozwanej na umowę o pracę. Rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ k.p.) z powodu niewypłacenia wynagrodzenia za czerwiec 2013 r. Domagał …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 86 § 1 kp, art. 55 § 1 (1) kp
SRIV P 241/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła 10 pracowników przejętych przez spółkę w trybie art. 23(1) k.p., którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując nowe zasady wynagradzania oparte na regulaminie wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 42 K.p. w zw. z art. 38 K.p.
SRIV P 325/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice SP ZOZ przejęte przez pozwaną spółkę w trybie art. 231 kp, wniosły o uznanie wypowiedzeń warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały, że nowy Regulamin Wynagradzania zos…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SRIV P 301/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice zakładu opieki zdrowotnej przejęte przez pozwaną spółkę, domagały się uznania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały naruszenie procedury k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SRIV P 77/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 12 lut 2014
Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 12.09.2012 do 10.12.2012, wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i wydania świadectwa pracy. Wcześniej strony łączyła umowa zlecenia, którą powód r…
WynagrodzenieCzas pracyInneart.189 kpc
SRVI P 283/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 12 lut 2014
Pięć powódek (pielęgniarki i lekarze) zatrudnionych na czas nieokreślony w szpitalu przejętym przez pozwanego domagało się przywrócenia poprzednich warunków płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniający…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45§2 kp w zw. z art. 42§1 kp; art. 38 §1 i 2 kp
SRVI P 945/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powódka E. K. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Powódka rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ^3a^ § 2 i 3 kp.p. · art. 55 § 1 ^1^ kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.