Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (296 orzeczeń)
296 orzeczeńPracownik wygrał: 28%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
114
Częściowe uwzględnienie
93
Wygrał pozwany
83
Wygrał powód
6
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(296)
SRIV P 507/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 9 kwi 2014
Powódka, funkcjonariusz celny, domagała się od Izby Celnej dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w kwocie 1496,46 zł wraz z odsetkami od 30 marca 2010 r. Podstawą roszczenia był wyrok Trybunału Konstytucyj…
WynagrodzenieInne
SRIV P 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 9 kwi 2014
Powodowie, funkcjonariusze celni, domagali się dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w wyższej wysokości, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 23 kwietnia 2013 r. (P 44/10), który uznał § 10 …
WynagrodzenieInne
SRVI P 57/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 9 kwi 2014
Powód T. N. domagał się nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 8.520 zł (później zmodyfikowanej do 7.789 zł) od pracodawcy. Nagroda przysługiwała na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SRIV P 922/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek za pracę w nocy za okres od lipca do grudnia 2007 r. podczas pracy w Niemczech. Sąd oddalił powództwo, gdyż powód nie udowodnił wymiaru przeprac…
WynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 571/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 kwi 2014
Powódka A. S. domagała się wynagrodzenia za czerwiec–grudzień 2012 r. oraz odsetek za opóźnienie. W trakcie postępowania otrzymała zaległe wynagrodzenie, cofnęła pozew w tej części, a Sąd umorzył post…
WynagrodzenieInneart. 481 kc · art. 78 kp
SRIV P 245/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 kwi 2014
Powód J. Ł. domagał się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w soboty, ekwiwalentu za urlop, za używanie własnej odzieży, posiłków profilaktycznych, kosztów dojazdu oraz zadośćuczynienia. …
WynagrodzenieCzas pracyInneart.155 (1) kp, art.237 (7) kp i inne
SRX P 270/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2014
Sąd uznał, że strony łączył stosunek pracy, a od 1 kwietnia 2010 r. powódka była zatrudniona na podstawie porozumienia zmieniającego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.500 zł brutto. Oddalono zarzut pozw…
WynagrodzenieInneart.22 k.p., art. 85- 86 k.p., art. 171 § 1 k.p.
SRIV P 138/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o wynagrodzenie za wrzesień 2013 r., zasądzając kwotę 1627 zł brutto z odsetkami od 11 października 2013 r., oddalając żądanie odsetek za jeden dzień oraz…
Wynagrodzenie
SRVI P 637/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powód, wieloletni pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 § 1 k.p.
SRX P 1225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 kwi 2014
Czterech funkcjonariuszy celnych dochodziło uzupełnienia dopłaty do wypoczynku za 2010 r. w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 23 kwietnia 2013 r., który uznał § 10 rozporządzenia z 2010 r…
WynagrodzenieInneart. 135 ustawy o służbie celnej
SRVI P 296/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka A. G. zawarła z pozwaną spółką umowę o pracę na okres próbny od 10 kwietnia do 9 lipca 2013 r. na stanowisku magistra farmacji. W dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ustnie oświadczył powódce, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 50 § 1 kp · art. 84 § 1 kc
SRVI P 141/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako specjalista ds. księgowości. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., zarzucając ciężkie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 k.p. · art. 56 k.p.
SRIV P 64/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bartoszycach w Bartoszyce · 27 mar 2014
Powódka M. S. wniosła o zasądzenie brakującej części odprawy emerytalnej w oparciu o zakładowy układ zbiorowy pracy, który przewidywał wyższą odprawę dla pracowników rozwiązujących stosunek pracy w zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 259/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 25 mar 2014
Powód R. C., zatrudniony na czas określony do 3 lipca 2013 r. jako kierownik regionalny, otrzymał wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na 29 grudnia 2012 r. Domagał s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 73/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 mar 2014
Powód Z. S., zatrudniony na stanowisku montera, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu. Ostatecznie cofnął pozew w części dotyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151§1 kp
SRVI P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Sąd uznał częściowo roszczenia byłego pracownika zatrudnionego jako kucharz. Ustalono, że strony faktycznie uzgodniły wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie, mimo późniejszego sporządzenia umow…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SRVI P 611/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 mar 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako operator z wynagrodzeniem zasadniczym 3.500 zł. Pracodawca wielokrotnie opóźniał wypłatę wynagrodzenia, nie wypła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingInneart. 80 k.p., art. 55 § 1 k.p.
SRVI P 499/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika stacji paliw, który po śmierci powoda był reprezentowany przez żonę jako następczynię prawną. Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy, zapłaty zaległego…
WynagrodzenieCzas pracyInneustalenie - art. 22 k.p., art. 78 k.p.
SRVI P 462/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 mar 2014
Powód, były pracownik pozwanego prowadzącego działalność gospodarczą, domagał się zapłaty 3.755 zł tytułem zaległego wynagrodzenia za okres pracy oraz za czas wypowiedzenia, twierdząc, że faktycznie u…
Wynagrodzenieart. 80 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.