Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 309/05
Orzeczenie procesowe · 22 cze 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odprawę i odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Nie odniósł się merytorycznie do zarzutów dotyczących zasadno…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 27/06
Wygrał pozwany · 21 cze 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia głównej księgowej przedsiębiorstwa państwowego o wyrównanie wynagrodzenia. Powódka twierdziła, że pracodawca bezprawnie obniżył jej płacę, a jej późniejsze oświadczenie o z…
WynagrodzenieInne
SNII PK 317/05
Wygrał pozwany · 20 cze 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się 300.000 zł odprawy przewidzianej wyłącznie w umowie o pracę. Uznał, że zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia z art. 84 k.p. obejmuje n…
WynagrodzenieInne
SNI PK 249/05
Wygrał powód · 14 cze 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę pieniężną należną pracownicy zwolnionej z przyczyn niedotyczących pracownika w toku postępowania wszczętego jeszcze pod rządami ustawy z 1989 r., ale którego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 231/05
Wygrał pozwany · 14 cze 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki/dyrektorki szkół prowadzonych przez Zakład Doskonalenia Zawodowego, która dochodziła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, premii rocznej oraz wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 277/05
Orzeczenie procesowe · 12 cze 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego prezesa zarządu spółki o wynagrodzenie za lipiec 2003 r., ekwiwalent za urlop ora…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 315/05
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2006
Sprawa dotyczyła byłej komendant Straży Miejskiej, która po wcześniejszym przywróceniu do pracy została ponownie zwolniona. Spór obejmował zarówno skuteczność wypowiedzenia, jak i to, czy osoba podpis…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 311/05
Wygrał pozwany · 8 cze 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odprawy i dodatkowego odszkodowania po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Powód twierdził, że na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 267/05
Wygrał powód · 6 cze 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego piłkarza o zapłatę zaległego wynagrodzenia i premii za wyniki sportowe. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez Klub Sportowy „H.”, a następnie sporto…
WynagrodzenieInne
SNI PK 250/05
Wygrał powód · 2 cze 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia rzeczywistej treści stosunku pracy powódki: od 1 listopada 1996 r. miała być zatru…
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 230/05
Wygrał pozwany · 29 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika – lekarza zatrudnionego w szpitalu – który domagał się zasądzenia „godziwego wynagrodzenia” za dyżury lekarskie oraz wyrównania wynagrodzenia zasadnic…
Wynagrodzenie
SNI PK 189/05
Wygrał pozwany · 29 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za okres od 1 sierpnia 2001 r. do 31 maja 2003 r. Powód był wcześniej zatrudniony jako dyrektor przedsiębiorstwa, a następnie z…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 22/06
Wygrał pozwany · 18 maj 2006
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w banku, który domagał się wyrównania wynagrodzenia do poziomu średnich zarobków głównych specjalistów. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki. Uz…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 17/06
Wygrał pozwany · 17 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie jego skargi kasacyjnej w sprawie o uchylenie kary dyscyplinarnej (przeniesienie na niższe stanowisko) oraz o wynagrodzenie. SN oddalił zażalenie,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 18/06
Wygrał powód · 17 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy odrzucił apelację, uznając, że została ona wadliwie uzup…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 210/05
Wygrał pozwany · 16 maj 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zapłatę prowizji oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako przedstawiciel handlowy, a następnie Key Account Manager…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UK 291/05
Wygrał pozwany · 16 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonej w sprawie o zasiłek chorobowy. Spór dotyczył tego, czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć premię specjalną 2.500 zł oraz czy podstawę tę można ustal…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 191/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie po odmowie wykonywania pracy na sprzęcie komputerowym bez certyfikatu zgodności. SN uznał, że samo niespełnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHP
SNII PK 273/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła sekretarza gminy powołanego na stanowisko na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych. Rada gminy podjęła uchwałę o odwołaniu powódki ze stanowiska, a wójt doręczył jej następ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 18/06
Wygrał pozwany · 10 maj 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się od byłego pracodawcy odszkodowania i odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Uznał, że stosunek pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.