Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNIII BP 2/06
Wygrał pozwany · 10 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury medyczne w samodzielnym publicznym ZOZ. Spór dotyczył wykładni ar…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 2/06
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał zagadnienie prawne dotyczące tego, czy przy skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 k.p. dla potrzeb ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 158/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na podstawie um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII PK 8/06
Wygrał powód · 12 kwi 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wypłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód zawarł z pracodawcą umowę o pracę, w której znal…
InneWynagrodzenie
SNII PK 224/05
Wygrał pozwany · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej w SPZOZ, która domagała się wypłaty ustawowej podwyżki wynagrodzenia przewidzianej w art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przecięt…
WynagrodzenieInne
SNI PK 172/05
Wygrał pozwany · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego wiceprezesa zarządu kopalni o odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy oraz dodatek ratowniczy. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i podtrzymał wcześ…
WynagrodzenieInne
SNII PK 219/05
Wygrał powód · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej z pracownikiem kadry kierowniczej przedsiębiorstwa państwowego. Powód domagał się 72.000 zł, a sądy niżs…
InneWynagrodzenie
SNI PZP 1/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła prokuratora, który po zawieszeniu w czynnościach otrzymywał obniżone o 50% wynagrodzenie, a następnie został prawomocnie ukarany dyscyplinarnie wydaleniem ze służby. Spór sprowadzał s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 171/05
Wygrał powód · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych na czas nieokreślony w szpitalu, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, obniżając wynagrodzenie zasadnicze o 100 zł brutto. Wcześniej dyr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 162/05
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie terminowej umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas określony, a strony zawarły aneks przewidujący bardzo wysokie odszkodowanie za …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 3/06
Wygrał powód · 6 kwi 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pracowniczek na postanowienie odrzucające ich apelację w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy uznał, że apelację wniósł pełnomocnik nieprawidłowo umocowany, ponieważ…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 12/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2006
Sprawa dotyczyła przewodniczącego organizacji związkowej, który był pracownikiem szczególnie chronionym na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 163/05
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz odszkodowanie z art. 55 § 1^1 k.p. Kluczowe było ustalenie, czy łącząca strony umowa o pra…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 154/05
Wygrał pozwany · 15 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wyrównania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego, twierdząc, że jako dyrektor naczelny był wynagradzany niżej niż inne osoby na podobnych stano…
WynagrodzenieInne
SNII PK 167/05
Wygrał pozwany · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej o zapłatę 219.000 zł tytułem odszkodowania/odprawy przewidzianej w umowie o pracę na wypadek odwołania z funkcji przed upływem ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 165/05
Częściowe uwzględnienie · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za gotowość do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że w systemie zadaniowego czasu pracy pracodawca musi wykazać, iż powierzał …
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PK 143/05
Częściowe uwzględnienie · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarek zatrudnionych w akademickim szpitalu, które domagały się podwyżek wynagrodzenia za lata 2001–2002. Źródłem sporu było postrajkowe porozumienie z 20 grudnia 2000 r. oraz a…
WynagrodzenieInne
SNI PK 144/05
Wygrał pozwany · 14 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy wyrokiem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, nawet jeśli okres ten je…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 168/05
Wygrał pozwany · 14 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonej i podtrzymał stanowisko, że umowa o pracę zawarta przez kobietę w ciąży mogła być oceniona jako nieważna, ponieważ jej rzeczywistym celem nie było trwałe wy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZP 12/05
Orzeczenie procesowe · 9 mar 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące dopuszczalności udzielenia przez adwokata pełnomocnictwa substytucyjnego aplikantowi radcowskiemu. Uznał, że taka substytucja jest niedopuszczal…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.