Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNIII PZP 5/06
Wygrał pozwany · 6 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy SP ZOZ o wyrównanie wynagrodzenia do kwoty 1.073,23 zł miesięcznie za okres zatrudnienia od 1 grudnia 2003 r. do 31 lipca 2005 r. Sąd Rejonowy częściowo odrzucił…
WynagrodzenieInne
SNIII UZP 4/05
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2006
Sprawa dotyczyła zwrotu składek na ubezpieczenia społeczne opłaconych od dodatku mieszkaniowego wypłacanego nauczycielom na podstawie art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela. Sąd Apelacyjny powziął wątpliwoś…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII UK 48/06
Orzeczenie procesowe · 6 wrz 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w spółce budowlanej. Spór koncentrował się na tym, czy wypłacona mu „premia uznani…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 53/06
Częściowe uwzględnienie · 17 sie 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę odwołanego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i objętego ochroną przedemerytalną z art. 39 k.p. Po odwołaniu z zarządu pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 42/06
Wygrał pozwany · 9 sie 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o dopłatę do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powódka twierdziła, że działała pod wpływem błędu, bo nie wiedziała o …
WynagrodzenieInne
SNI PK 55/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Domu Pracy Twórczej, odwołanej ze stanowiska w czasie choroby. Powódka domagała się m.in. wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównania ekwiwalentu urlopowego, nagro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 72/06
Wygrał pozwany · 8 sie 2006
Sprawa dotyczyła byłej mianowanej pracownicy samorządowej, która po reorganizacji urzędu i rozwiązaniu stosunku pracy otrzymała wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przez 6 miesięcy, a następn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 71/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył sekretarza gminy zatrudnionego na podstawie powołania, który został odwołany i następnie rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 54/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca, który bez usprawiedliwionej przyczyny nie wypłaca pracownikowi części należnego wynagrodzenia (w tym ustawowego przyrostu wynagrodzenia), może dopuścić się ciężkieg…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI BP 2/06
Orzeczenie procesowe · 2 sie 2006
Sąd Najwyższy odrzucił skargę strony pozwanej o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wyrównanie dodatku stażowego. Spór dotyczył pracowników PKP i tego, czy pracodawca mó…
WynagrodzenieInne
SNI PK 253/05
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot 86.881,26 zł wypłaconej byłemu prezesowi spółki komunalnej premii, którą spółka uznała za świadczenie nienależne po uchwale zgromadzenia wspólników ogranicz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 40/06
Częściowe uwzględnienie · 18 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził zapłaty za godziny nadliczbowe oraz dodatku za pracę w porze nocnej. Ustalono, że pracodawca wypłaca…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI UK 370/05
Wygrał pozwany · 18 lip 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń wypłacanych nauczycielom akademickim przez niepaństwową uczelnię za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 27/06
Orzeczenie procesowe · 17 lip 2006
Sprawa dotyczyła lekarza pełniącego funkcję ordynatora oddziału chirurgicznego, który domagał się wynagrodzenia za tzw. „dyżury pod telefonem” w okresie od października 2002 r. do grudnia 2004 r. Sąd …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 9/06
Częściowe uwzględnienie · 11 lip 2006
Sprawa dotyczyła prezesa spółki z o.o., który był jednocześnie radnym powiatu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych związa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 305/05
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Skarbowego od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i otrzymał wypowiedzenie z powodu długotrwały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 36/06
Wygrał powód · 11 lip 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej mianowanej pracownicy samorządowej o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po likwidacji stanowiska głównego księgowego w urzędzie gminy. Powódka otrzymała wcz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 86/06
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Powód, były prezes zarządu spółki energetycznej, domagał się wypłaty premii rocznej za lata 1998–2001 na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Sądy niższych instancji uznały, że premia t…
WynagrodzenieInne
SNII PK 330/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez pracownicę odpraw wypłaconych po rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona u powoda, a po odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy otrzymała o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 337/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, która zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za odszkodowaniem, a następnie uchyliła się od skutków tego oświadczenia, powołując się na błąd co do w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.