Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PKN 24/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła kierowcy zatrudnionego w międzynarodowym transporcie samochodowym, który po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron domagał się wyrównania należności za podróże służbowe zagr…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 90/98
Wygrał pozwany · 7 kwi 1998
Sprawa dotyczyła grupy prokuratorów, którzy domagali się wyrównania wynagrodzeń za 1994 r., różnicy w nagrodzie z zakładowego funduszu nagród oraz w jednym przypadku także nagrody jubileuszowej. Twier…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 596/97
Wygrał pozwany · 3 kwi 1998
Sprawa dotyczyła sporu o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników. Przedsiębiorca domagał się zwrotu części składek, twierdząc, że podstawę powinno stanowić wynagrodzenie pomnie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 11/98
Wygrał pozwany · 2 kwi 1998
Powódka domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy z klasztorem w latach 1990–1996 oraz zapłaty wynagrodzenia. Twierdziła, że łączyła ją z pozwanym ustna umowa o pracę. Sądy obu instancji ustalił…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 9/98
Wygrał pozwany · 2 kwi 1998
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego wiceprezesa zarządu spółki o odprawę z umowy o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Uznał, że art. 18 § 2 KP nie służy do porównywania, co jest dla pracownika …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 562/97
Wygrał pozwany · 19 mar 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki o premię z zysku za okres od 1 maja 1993 r. do 31 grudnia 1994 r. Powód twierdził, że premia mu przysługuje, ponieważ przedsiębiorstwo osiągnę…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 22/98
Wygrał pozwany · 18 mar 1998
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia, zakończonego wyrokiem zaocznym na korzyść pracownika. Pozwana spółka nie odbierała korespondencji sądowej i po upływie te…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 551/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik nie nabył prawa do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy, mimo że wcześniej omyłkowo wypłacono mu nagrodę za 40 lat z uwzględnieniem okresu nauki w technikum. Po zmia…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 529/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki mianowanej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty za godziny ponadwymiarowe i nagrody. Spór dotyczył zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 397/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia twórcy pracowniczego projektu racjonalizatorskiego o dopłatę do wynagrodzenia za drugi rok stosowania projektu. Powód twierdził, że przy obliczaniu wynagrodzenia należało u…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 533/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła roszczeń pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi Janowi K. o rozliczenie pobranych, a nieodprowadzonych kwot pieniężnych oraz powództwa wzajemnego o ekwiwalent za niewykorzystany url…
InneWynagrodzenie
SNII UKN 501/97
Wygrał pozwany · 6 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się zasiłku chorobowego. Ustalono, że w okresie zwolnienia lekarskiego Jan K. podejmował dodatkową pracę zarobkową w innych spółkach, równocześnie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 75/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę. Spór dotyczył tego, czy ograniczenie dopuszczalności kasacji ze względu na wartość przedmi…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 510/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Powódka domagała się m.in. przywrócenia do pracy, wyrównania wynagrodzenia, odprawy emerytalnej oraz świadczeń związanych z okresem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 507/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sprawa dotyczyła byłego pracownika Telewizji Polskiej SA, który domagał się ustalenia prawa do odprawy emerytalnej po ponownym rozwiązaniu stosunku pracy w 1994 r. Powód był wcześniej zatrudniony, prz…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 489/97
Wygrał pozwany · 23 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i potwierdził, że umowa o pracę zawarta z członkiem zarządu spółki z o.o. z naruszeniem art. 203 Kodeksu handlowego jest bezwzględnie nieważna, niezależnie od tego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 496/97
Wygrał pozwany · 23 sty 1998
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółdzielni, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres kilku lat, twierdząc, że obniżono mu płacę bez skutecznego wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP. R…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 239/97
Wygrał pozwany · 23 sty 1998
Powód dochodził wynagrodzenia za rzekome godziny nadliczbowe jako mechanik i kierowca podczas pracy w Libii. Twierdził, że po godzinach pracy wykonywał przewozy służbowym samochodem oraz naprawy pojaz…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 56/97
Wygrał pozwany · 19 sty 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie kasacji w sprawie o zapłatę wynagrodzenia prowizyjnego w kwocie 616,82 zł. Powód twierdził, że sprawa ma charakter niemajątkowy, bo dotyczy ochro…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 48/97
Wygrał pozwany · 16 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kasację jako niedopuszczalną z powodu zbyt niskiej wartości przedmiotu zaskarżenia. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę w sprawie z z…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.