Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PZP 32/94
Wygrał pozwany · 4 sie 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa państwowego może przenieść na radę pracowniczą swoje uprawnienie z art. 6 ust. 2 ustawy o…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 44/94
Wygrał pozwany · 14 lip 1994
Sprawa dotyczyła ponad 100 pracowników służby zdrowia zatrudnionych w Zespole Opieki Zdrowotnej w Ż., którzy domagali się zapłaty dodatkowych kwot wynagrodzenia za 1991 r., wywodząc roszczenia z ustaw…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 45/94
Wygrał pozwany · 14 lip 1994
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną wniesioną przez NSZZ „Solidarność” w sprawie nauczycieli dochodzących wyrównania wynagrodzeń za 1991 r. Powodowie twierdzili, że na podstawie ustawy z 31 sty…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 28/94
Wygrał pozwany · 7 cze 1994
Sprawa dotyczyła nauczycieli, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za 1991 r., wywodząc roszczenie z ustawy z 31 stycznia 1989 r. o kształtowaniu środków na wynagrodzenia w sferze budżetowej. …
WynagrodzenieInne
SNI PRN 29/94
Wygrał pozwany · 7 cze 1994
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną wniesioną w sprawie pracownicy domagającej się odprawy, odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy po przejęciu zakładu pracy przez inny podmiot. Uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PRN 23/94
Wygrał pozwany · 20 maj 1994
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odprawę pieniężną dochodzoną przez byłą mianowaną pracownicę Urzędu Miejskiego w Ł., której stosunek pracy rozwiązano za porozumieniem stron w związku z reorganizacją …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 19/94
Wygrał pozwany · 10 maj 1994
Sprawa dotyczyła nauczycielek oddziałów zerowych szkoły podstawowej, które domagały się ustalenia pracodawcy oraz zapłaty wynagrodzenia za czas gotowości do pracy. Sąd Najwyższy potwierdził, że na sku…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 22/94
Wygrał pozwany · 10 maj 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że radny rady gminy nie zachowuje prawa do wynagrodzenia od macierzystego pracodawcy za czas nieobecności w pracy spowodowanej udziałem w posiedzeniach rady gminy. Podstawą…
WynagrodzenieInne
SNII UZP 9/94
Wygrał pozwany · 26 kwi 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy przy zwrocie nienależnie pobranego świadczenia emerytalnego należy uwzględniać kwotę netto wypłaconą świadczeniobiorcy, czy też kwotę …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZP 17/94
Wygrał pozwany · 20 kwi 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że dyrektor przedsiębiorstwa państwowego odwołany na podstawie art. 37a ust. 1 pkt 3 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych nie nabywa prawa do odprawy pieniężnej z art. 8…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 10/94
Wygrał pozwany · 20 kwi 1994
Sprawa dotyczyła nauczycielek zatrudnionych w medycznym studium zawodowym, które domagały się wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Szkoła twierdziła, że wcześniejsze zwiększenie liczby godzin dyda…
WynagrodzenieCzas pracyInne
‹ Poprzednia68 / 68
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.