Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 446/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, której w 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę. Sądy obu instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły ją do pracy oraz zasądziły…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 424/00
Wygrał pozwany · 30 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego diet i ryczałtów za noclegi z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju. Ustalono, że powód był zatrudniony przez polską spółkę, ale jego sta…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 405/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził prawo pracownicy do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy powódka skutec…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 414/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając za prawidłowe ustalenie, że po 31 grudnia 1993 r. doszło do wygaśnięcia stosunku pracy wskutek porzucenia pracy w rozumieniu ówcześnie obowiązującego art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 389/00
Wygrał pozwany · 16 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownika-programisty, który w ramach stosunku pracy stworzył program komputerowy „PC S.” dla pracodawcy. Po rozwiązaniu umowy odmówił ujawnienia hasła do plików źródłowych, co uniem…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 373/00
Wygrał pozwany · 20 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony, a stosunek pracy rozwiązano z przyczyn dotyczących pracodawcy. …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 361/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zadośćuczynienie i odszkodowanie za rozstrój zdrowia psychicznego, który – według jego twierdzeń – miał być skutkiem szykan i konfliktowej atmosfery w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 7/01
Wygrał pozwany · 12 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie kasacji. Uznał, że do oceny dopuszczalności kasacji stosuje się przepisy KPC w brzmieniu po nowelizacji z 24 maja 2000 r., ponieważ środek zaskarż…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 6/01
Wygrał pozwany · 12 kwi 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie strony pozwanej na odrzucenie kasacji w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy do oceny dopuszczalności kasacji należy stosować przepisy KPC w brzmieniu po …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 818/00
Wygrał pozwany · 3 kwi 2001
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności pracownicy zatrudnionej jako główna księgowa za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonywania obowiązków. Sąd I instancji zasądził od pozwanej odszk…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 336/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 618/00
Wygrał pozwany · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia dwóch pracowników-konstruktorów przeciwko kopalni o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracowniczy projekt wynalazczy dotyczący modernizacji koparki KWK 1500s. Projekt zo…
InneWynagrodzenie
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 309/00
Wygrał pozwany · 15 mar 2001
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 KP domagał się m.in. ustalenia statusu „rencisty byłego pracodawcy”, odprawy rentowej, ekwiwalentu za niewykorzy…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 285/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przy pracach malarsko-piaskarskich w Niemczech o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, pracę w dni wolne, dodatki …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 260/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Powód, nauczyciel mianowany i jednocześnie dyrektor szkoły podstawowej, został odwołany ze stanowiska dyrektora przez zarząd gminy na podstawie przepisów ustawy o systemie oświaty. Następnie, po zapoz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 269/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła żądania Skarbu Państwa o zwrot nienależnie pobranego przez komornika wynagrodzenia prowizyjnego. Komornik w latach 1993–1994 wpisywał do miesięcznych wykazów prowizję w wysokości 25% …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 273/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – mianowanego pracownika samorządowego Urzędu Miasta. Spór dotyczył przeniesienia go na inne stanowisko po likwidacji Wydziału Spraw Obywatelskich oraz odmowy wypł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 265/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za pracę wykonaną w zakładzie produkującym kostkę brukową i inne prefabrykaty. Sąd Okręgowy zasądził jedynie niew…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 257/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Powód, pracownik dydaktyczny Szkoły Głównej Służby Pożarniczej, domagał się m.in. ustalenia naruszenia zasad współżycia społecznego, awansu na stanowisko starszego wykładowcy, wyrównania wynagrodzenia…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.