Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PK 423/03
Wygrał pozwany · 9 wrz 2004
Sprawa dotyczyła dyrektora spółki z o.o., który jednocześnie pełnił funkcję jednoosobowego zarządu i był zatrudniony na umowę o pracę. Po wypłaceniu sobie nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy oraz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 412/03
Wygrał pozwany · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła zwrotu nagrody jubileuszowej wypłaconej zarządcy komisarycznemu przedsiębiorstwa państwowego. Pozwany, pełniący funkcję zarządcy komisarycznego, sam sobie przyznał i wypłacił nagrodę …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 40/04
Wygrał pozwany · 12 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o odszkodowanie i wynagrodzenie z tytułu rzekomej dyskryminacji w zatrudnieniu, związanej z wypadkiem przy pracy i późniejszym pomijaniem przy podwyżkach oraz bona…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZP 2/04
Wygrał pozwany · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła prokuratorki delegowanej do Prokuratury Okręgowej w Ł., która domagała się wyrównania wynagrodzenia za listopad i grudzień 2001 r. oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2001 r. P…
WynagrodzenieInne
SNIII UK 44/04
Wygrał pozwany · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników prowadzącego gospodarstwo ogrodnicze i jednocześnie działalność gospodarczą w zakresie importu-eksportu oraz innych usług. ZUS u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 23/04
Wygrał pozwany · 8 cze 2004
Powód był dyrektorem samodzielnego publicznego zakładu lecznictwa otwartego zatrudnionym na podstawie powołania. Został odwołany ze stanowiska przez Zarząd Miasta, a następnie wypowiedziano mu umowę o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 19/04
Wygrał pozwany · 25 maj 2004
Sprawa dotyczyła trzech pracowników PKP SA, którzy po likwidacji zakładowej straży pożarnej zostali zatrudnieni od 1 sierpnia 2001 r. w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej. Dochodzili oni j…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 6/04
Wygrał pozwany · 20 maj 2004
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające kasację w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Spór dotyczył tego, czy radca prawny działający jako przedstawiciel związku zawodowego …
WynagrodzenieInne
SNI PK 610/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej w państwowej uczelni medycznej, która domagała się odszkodowania za utracone wynagrodzenie z tytułu dyżurów lekarskich, których nie mogła pełnić…
WynagrodzenieInne
SNI PK 454/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek mianowanych, pełniących funkcje związkowe, które domagały się wyrównania wynagrodzenia po tym, jak dyrektor szkoły od września 2000 r. przydzielił im mniej godzin n…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PK 603/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że 13 kwietnia 1999 r. strony zawarły porozumienie rozwiązując…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 6/04
Wygrał pozwany · 6 maj 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych powoda przeciwko dwóm spółkom, w tym o wynagrodzenie, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, odprawę, ekwiwalent za urlop oraz świadectwo pracy. Spór ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 609/03
Wygrał pozwany · 5 maj 2004
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności materialnej kierownika zakładu pracy, który jako osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy sam sporządzał wykazy godzin nadliczbowych i polecał wypłatę sobie dodatkowe…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 3/04
Wygrał pozwany · 27 kwi 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy do pracownika szkoły niebędącego nauczycielem, prowadzonej przez powiat w ramach zadań własnych, stosuje się rozporządzenie Rady Minis…
WynagrodzenieInne
SNI PK 56/04
Wygrał pozwany · 19 kwi 2004
Sąd Najwyższy odrzucił kasację strony pozwanej jako niedopuszczalną. Sprawa dotyczyła zapłaty wynagrodzenia dla trzech współtwórców pracowniczego projektu racjonalizatorskiego. SN uznał, że w takim sp…
WynagrodzenieInne
SNI PK 512/03
Wygrał pozwany · 15 kwi 2004
Powód, były pracownik banku, domagał się odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., a następnie po zawarciu ugody sądowej zmieniającej tryb rozwiązania na porozumienie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 4/04
Wygrał pozwany · 8 kwi 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic przychodni o wypłatę podwyżki wynagrodzenia wynikającej z art. 4a ustawy z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wy…
WynagrodzenieInne
SNI PK 473/03
Wygrał pozwany · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, premii i nagrody rocznej. Powód był zatru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII UK 410/03
Wygrał pozwany · 11 mar 2004
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonego, któremu pracodawca przyznał wynagrodzenie 5.000 zł miesięcznie, ale nie wypłacił go z powodu trudności finansowych. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNIII PZP 19/03
Wygrał pozwany · 2 mar 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o podstawę ustalania wynagrodzenia referendarzy sądowych w 2002 r. Powodowie domagali się wyrównania płac, twierdząc, że od 1 stycznia 2002 r. powinien mieć zastosowani…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.