Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 273/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – mianowanego pracownika samorządowego Urzędu Miasta. Spór dotyczył przeniesienia go na inne stanowisko po likwidacji Wydziału Spraw Obywatelskich oraz odmowy wypł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 20/01
Wygrał pozwany · 26 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o wynagrodzenie przeciwko Urzędowi Miasta. Spór dotyczył tego, czy pozew o wynagrodzenie za okres od 1 lipca 1991 r. do 7 stycznia 1997 r. mógł zostać od…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 256/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy Michała K. łączył z pozwanymi stosunek pracy w latach 1997–1999, czy też wykonywał on pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Powód domagał się m.in. wynagrodzenia za …
InneWynagrodzenieCzas pracy
SNI PKN 237/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przy pracy za granicą w RFN, któremu gwarantowano wynagrodzenie netto. Zgodnie z umową i przepisami uchwały RM z 1989 r. podatek od…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 244/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Kluczowe było ustalenie, że pracownik świadomie zataił pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 240/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Uznał, że czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, która uniemożliwia rozpoczęci…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 226/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki w sprawie przeciwko spółdzielni mieszkaniowej o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę oraz premię. Uznał, że wypowiedzenie było skuteczne, mimo zarzutu bra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 233/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła grupy pracowników budowlanych zatrudnionych przez spółkę na podstawie umowy o pracę, którzy odmówili wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, domagając się poprawy warunków pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 217/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o ustalenie, że łączyła go z pozwanym pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony, oraz o zapłatę świadczeń pracowniczych (wynagrodzenia za czas pozost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 197/00
Wygrał pozwany · 24 sty 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia o rentę wyrównawczą po wypadku przy pracy, który spowodował częściową niezdolność powoda do pracy. W toku procesu ogłoszono upadłość pracodawcy, dlatego sąd zasądził zamias…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 208/00
Wygrał pozwany · 23 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powódki odprawy pieniężnej oraz innych należności. Spór dotyczył tego, czy radca prawny zwolniony z powodu likwidacji sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 186/00
Wygrał pozwany · 12 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w sprawie dotyczącej składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń lekarzy weterynarii wykonujących badania zwierząt i mięsa. U…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 148/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego członka spółdzielni pracy, który został przywrócony do pracy po wadliwym wykluczeniu i dochodził dalszych roszczeń: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, udziału w nadw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 167/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń nauczycieli Społecznego Liceum Ogólnokształcącego po jego likwidacji, obejmujących m.in. odprawy, ekwiwalent za urlop i odszkodowania za skrócenie wypowiedzenia. Stowarzyszen…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 493/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy spółki informatycznej, która dochodziła szeregu roszczeń związanych z zatrudnieniem: wyrównania wynagrodzenia, zapłaty za pracę na rzecz zarządu, odszkodowania, odpra…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 165/00
Wygrał pozwany · 15 gru 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy autocysterny o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz o należności z tytułu delegacji służbowych. Sąd pierwszej instancji zasądził jedynie 435 zł tytułem diet i…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 156/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Powód dochodził od Instytutu Włókien Naturalnych odszkodowania za niewypłacenie dodatku funkcyjnego w latach 1989–1991 oraz za obniżenie emerytury. Sądy obu instancji oddaliły powództwo w części dotyc…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 130/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się ustalenia obowiązywania wobec niego zakładowej umowy zbiorowej po 1 stycznia 1996 r., ustalenia wartości świadczeń oraz odszkodowania za utracone …
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneDyskryminacja
SNI PKN 128/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Powódka, główna księgowa spółdzielni mieszkaniowej, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za liczne i wieloletnie uchybienia w prowadzeniu rachunkowości oraz nadzorze fina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 114/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2000
Sprawa dotyczyła wysokości zasiłku chorobowego należnego wnioskodawcy, który twierdził, że podstawę wymiaru świadczenia należy ustalać według wynagrodzenia z umowy o pracę oraz że kwota zasiłku powinn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.