Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 693/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz w kopalni, został zwolniony bez wypowiedzenia po zarzucie udziału w kradzieży mienia pracodawcy. Wniósł pozew o przywrócenie do pracy oraz o wypłat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 699/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła byłego wójta gminy, który domagał się wypłaty różnicy dodatku służbowego oraz pochodnych wynagrodzenia po obniżeniu tego dodatku uchwałami rady gminy. Sądy obu instancji uznały, że do…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 660/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę oraz dochodził nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Sąd ustalił, że wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska został…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 42/00
Wygrał pozwany · 26 wrz 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego dyrektorowi generalnemu będącemu jednocześnie jednoosobowym zarządem spółki. Wynagrodzenie było podwyższane uchwałami rady n…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 610/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając za prawidłowe przeniesienie jej w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Przyczyną były zmiany organizacyjne w szkole: zmniejszenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 580/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną na podstawie pakietu socjalnego obowiązującego u pracodawcy. Powód został rozwiązany z pracy w 1997 r. bez wypowiedzenia na podstawie …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII UKN 518/00
Wygrał pozwany · 8 sie 2001
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wnioskodawca złożył wniosek o objęcie tym ubezpieczeniem, ale składkę za styczeń 1999 r. opłacił po terminie i w…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 408/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot części dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego radcy prawnemu za zastępstwo procesowe. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnię…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 856/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o dodatkową odprawę wynikającą z tzw. pakietu socjalnego zawartego przy tworzeniu spółki akcyjnej. Pracownicy przejęci z przedsiębiorstwa państwowego mieli zagwa…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 535/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Spór dotyczył tego, czy okres wykonywania zawodu adwokata w zespole adwokackim można zaliczyć do stażu prac…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 40/01
Wygrał pozwany · 2 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powodów na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające ich kasację. Spór dotyczył roszczeń o wynagrodzenie za pracę i odprawy pieniężne związane z rozwiązaniem stosunkó…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 35/01
Wygrał pozwany · 29 cze 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie odmawiające przywrócenia terminu do wniesienia kasacji. Spór dotyczył sprawy o wynagrodzenie za pracę oraz odszkodowanie za niezgodne z pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 486/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, która domagała się wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe po powrocie z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Uznano, że propozycja zatrudnienia jej jak…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 488/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła wójta gminy zatrudnionego na podstawie wyboru, któremu rada gminy obniżyła wynagrodzenie uchwałami podjętymi w sierpniu 1999 r. Powód domagał się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 983/00
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sąd Najwyższy odrzucił kasację wniesioną przez pozwaną spółkę w sprawie o zapłatę nagrody jubileuszowej. Spór dotyczył świadczenia pieniężnego zasądzonego na rzecz pracownicy. Kluczową kwestią była do…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 24/01
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sprawa dotyczyła powództwa nauczycielki przeciwko szkole o przywrócenie do pracy i zapłatę po przeniesieniu w stan nieczynny i wygaśnięciu stosunku pracy. Sąd drugiej instancji oddalił apelację, a nas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UKN 405/00
Wygrał pozwany · 12 cze 2001
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy spółdzielni mleczarskiej, która po chorobie zawodowej i utracie zdolności do pracy dochodziła podwyższenia renty wyrównawczej. Sąd ustalił, że gdyby nie choroba, powó…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 468/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła zapłaty wynagrodzenia za stosowanie projektu racjonalizatorskiego w odlewni. Powodowie twierdzili, że ich rozwiązanie polegające na zmianie konstrukcji rdzeni i umożliwieniu umieszcze…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 483/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który twierdził, że po wręczeniu mu w styczniu 1999 r. nowej „umowy o pracę” nadal pozostaje zatrudniony, a pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie. Pracodawca argum…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 448/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się wynagrodzenia za dyżury pełnione w soboty, niedziele i święta na osiedlu pracowników pracodawcy. Ustalono, że powód dobrowolnie pełnił społe…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.