Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SNI PZP 10/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Orzeczenie dotyczyło przede wszystkim dyżuru medycznego lekarzy i jego kwalifikacji na gruncie prawa pracy oraz prawa UE. Sąd wskazał, że zgodnie z dyrektywą 93/104/WE (obecnie 2003/88/WE) dyżur pełni…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 323/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonej i podtrzymał stanowisko, że w sprawie o zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego rozstrzygnięcie obejmuje ta…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 254/07
Wygrał pozwany · 28 maj 2008
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółdzielni pracy, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę i jednocześnie był członkiem spółdzielni. Rada nadzorcza odwołała go ze stanow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 322/07
Wygrał pozwany · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną w latach 1997–1999 na budowach w Niemczech. Powód twierdził, że powinien otrzymywać wynagrodzenie według st…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 3/07
Wygrał pozwany · 13 maj 2008
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia lekarza za dyżury medyczne pełnione w szpitalu po 1 maja 2004 r. Powódka domagała się wyrównania wynagrodzenia oraz czasu wolnego, twierdząc, że dyżury wliczane do czasu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZP 8/08
Wygrał pozwany · 13 maj 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygał zagadnienie dotyczące kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę, którego miejsce pracy w umowie określono jako „kraje Unii Europejskiej”. Spór dotyczył tego, czy taka praca ma …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 289/07
Wygrał pozwany · 17 kwi 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Sądy niższych instancji częściowo uwzględniły powództwo,…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 283/07
Wygrał pozwany · 9 kwi 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą po ciężkim wypadku przy pracy na budowie. Powód, zatrudniony na podstawie krótkiej umowy o pracę, spadł z wysokości ok. 8 me…
BHPWynagrodzenieInne
SNII PZP 6/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2008
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy, przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, którego stosowanie zostało czasowo zawieszone na podstawie art. 24127 k.p. Sąd Rej…
InneWynagrodzenie
SNI BP 44/07
Wygrał pozwany · 8 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy należności związane z wynagrodzeniem. Spór dotyczył tego, czy jednoraz…
Wynagrodzenie
SNI PK 247/07
Wygrał pozwany · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła żądania Lasów Państwowych o zwrot kwot wypłaconych pracownikowi na podstawie nieprawomocnego, ale wykonalnego wyroku zasądzającego świadczenia związane z pozostawaniem bez pracy. Po p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 172/07
Wygrał pozwany · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i potwierdził, że ekwiwalenty pieniężne wypłacane pracownikom z tytułu kosztów dojazdu do pracy, jeżeli wynikają z układu zbiorowego, regulaminu wynagradzani…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 260/07
Wygrał pozwany · 2 kwi 2008
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, który początkowo wykonywał pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, a następnie prawomocnie ustalono, że w rzeczywistości łączył go z pracodawcą stosunek pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 292/07
Wygrał pozwany · 26 mar 2008
Powód dochodził odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu, twierdząc, że regulamin wynagradzania pozwanej spółki bezprawnie uzależniał prawo do nagrody jubileuszowej od przedstawienia świadectwa p…
WynagrodzenieDyskryminacja
SNI PK 238/07
Wygrał pozwany · 19 mar 2008
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który domagał się odszkodowania, twierdząc, że pracodawca celowo nie dopuścił go do pracy na stanowisku maszynisty lokomotywy, nie skierował go na wymagany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 3/08
Wygrał pozwany · 18 mar 2008
Sprawa dotyczyła strażaka Państwowej Straży Pożarnej, który domagał się zapłaty za służbę pełnioną ponad normę czasu służby, traktując ją jak nadgodziny z Kodeksu pracy. Sąd Rejonowy zasądził na jego …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNIII UK 98/07
Wygrał pozwany · 10 mar 2008
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i porodowego E. K., zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony jako sprzedawca. ZUS uznał, że wypłacona …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 36/07
Wygrał pozwany · 26 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że przysługuje mu pełne wynagrodzenie, ponieważ był objęty 9-letni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 194/07
Wygrał pozwany · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę premii/nagrody kwartalnej przewidzianej w systemie motywacyjnym obowiązującym u pracodawcy. Powód twierdził, że nagroda za kolejne kwartały 2000 i 2001…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 12/07
Wygrał pozwany · 22 lut 2008
Orzeczenie dotyczy wykładni układu zbiorowego pracy i granic jej stosowania. Sąd wskazał, że tzw. wykładnia autentyczna, nawet jeśli pochodzi od stron układu, nie może prowadzić do zmiany jego norm. U…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.