Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 575/01
Wygrał pozwany · 5 gru 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że nie doszło do naruszenia przepisów przy wypowiedzeniu umowy o pracę ani przy zmianie warunków zatrudnienia. Powód, zatrudniony początkowo jako dyr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 463/01
Wygrał pozwany · 2 paź 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia dwóch pracowników Parku Narodowego o dopłatę do ekwiwalentu za niewykorzystane bezpłatne mieszkanie. Powodowie twierdzili, że ekwiwalent powinien być liczony według stawek …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 592/01
Wygrał pozwany · 19 wrz 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy oraz odszkodowania związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Powód był prezesem zarządu spółki akcyjnej, a r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 47/02
Wygrał pozwany · 2 lip 2002
Orzeczenie dotyczyło skargi o wznowienie postępowania w sprawie pracowniczej o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy, odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy i sprostowanie świadectwa pracy. S…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 419/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A., która domagała się wypłaty dodatkowych odpraw emerytalnych na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy oraz uchwał zarządu sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 376/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w spółce z o.o., którzy mieli w umowach o pracę uzgodniony sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po ich rezygnacji z czł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 371/01
Wygrał pozwany · 4 cze 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w uchwale rady nadzorczej spółki na wypadek rozwiązania umowy o pracę przed 30 września 2000 r. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 267/01
Wygrał pozwany · 8 maj 2002
Sprawa dotyczyła pracownika uczelni, który twierdził, że pracodawca naruszył jego dobra osobiste i konstytucyjną autonomię informacyjną, żądając zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego praco…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 933/00
Wygrał pozwany · 26 mar 2002
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy oraz odprawy emerytalnej, wynikających z zakładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego u poprzedniego pr…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 2/02
Wygrał pozwany · 19 mar 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, może skutecznie wprowadzić regulamin grupowej organizacji pracy z art. 2951 § 1 k.p. Spór powstał na tl…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 932/00
Wygrał pozwany · 21 lut 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę diet i ryczałtów za noclegi z tytułu podróży służbowych do Niemiec. Powód był zatrudniony na podstawie umów o pracę, a spór obejmował liczbę wyjazdów, …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UKN 54/01
Wygrał pozwany · 8 lut 2002
Sprawa dotyczyła dwóch byłych pracowników, którzy domagali się wypłaty kwot z funduszu nagród z zysku za 1992 r. przeznaczonych uchwałą z 11 maja 1993 r. na wykup akcji w związku z planowaną prywatyza…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 866/00
Wygrał pozwany · 5 lut 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy PKP, której 29 listopada 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie biegu wypowiedzenia, 1 stycznia 2000 r., wszedł w życie przepi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 758/00
Wygrał pozwany · 8 sty 2002
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego. Powód domagał się wypłaty nagrody po osiągnięciu 40-letniego stażu pracy. Spór koncentrował się na tym, czy do stażu można zal…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 779/00
Wygrał pozwany · 8 sty 2002
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę po przejęciu zakładu pracy przez spółkę. Sąd Najwyższy uznał, że brak wykonania przez dotychczasowego pracodawcę ob…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 711/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Powód, zatrudniony jako robotnik budowlany na podstawie umowy o pracę, domagał się wynagrodzenia, twierdząc, że przez dłuższy czas wypłacano mu je w wyższej wysokości niż przewidziana w umowie, co mia…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 729/00
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej po powrocie z urlopu wychowawczego, która domagała się odszkodowania na podstawie Paktu Socjalnego zawartego w zakładzie pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 91/01
Wygrał pozwany · 10 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółdzielni na postanowienie o odrzuceniu kasacji. Spór dotyczył przywrócenia powódki do pracy po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZ 95/01
Wygrał pozwany · 3 gru 2001
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie pozwanej stacji pogotowia na odrzucenie kasacji w sprawie o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 1999 r. Pozwana twierdziła, że sprawa ma charakter niemają…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 699/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła byłego wójta gminy, który domagał się wypłaty różnicy dodatku służbowego oraz pochodnych wynagrodzenia po obniżeniu tego dodatku uchwałami rady gminy. Sądy obu instancji uznały, że do…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.