Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PK 42/05
Wygrał pozwany · 11 paź 2005
Sąd Najwyższy uznał, że kwalifikacja tzw. kontraktu menedżerskiego zależy od okoliczności konkretnej sprawy, a samo dodanie takiego określenia do umowy nie przesądza o jej cywilnoprawnym charakterze. …
WynagrodzenieInne
SNII PK 65/05
Wygrał pozwany · 6 paź 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego początkowo na czas określony, który po uzyskaniu kwalifikacji pedagogicznych i zmianie stosunku pracy domagał się wypłaty dodatku za wysługę lat. Sąd Najwyżs…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 82/05
Wygrał pozwany · 3 paź 2005
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy i potwierdził obowiązek zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej przy wypowiedzeniu umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Kluczowe b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 35/05
Wygrał pozwany · 29 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się jednorazowej odprawy przewidzianej w umowie o pracę. Powód był zatrudniony jako zastępca dyrektora ds. handlu i jednocześnie członek zarządu s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 83/05
Wygrał pozwany · 29 wrz 2005
Sąd Najwyższy uznał, że nauczycielski dodatek mieszkaniowy z art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela stanowi przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy i podlega wliczeniu do podstawy wymiaru skł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 20/05
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia o dodatkową odprawę rentową po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. Powód otrzymał już odprawę z tytułu zwolnienia grupowego, a następnie – po zakoń…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 83/05
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki, który domagał się wynagrodzenia za okres od lipca do listopada 2003 r., ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania wynikającego z aneksu do umowy o pracę. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 413/04
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wypłaty premii rocznej za 2001 r. oraz nagrody specjalnej. Uznał, że pracodawcą powoda była spółka KGHM „P.M.” SA, a nie jej oddział, mimo że po…
WynagrodzenieInne
SNII PK 412/04
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zapłatę premii „sprzedażowej” za 2001 r. oraz nagrody za wygraną promocję. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel lokalny. Sąd usta…
WynagrodzenieInne
SAIII APa 30/05
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 wrz 2005
Powód W. G., były prezes zarządu pozwanej spółki, domagał się zapłaty odprawy (25.800 zł) i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (4.504 zł). Pozwany twierdził, że wszelkie roszczenia zostały uregulowane …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 918 kc, art. 84 kc, art. 87 kc
SNII UK 20/05
Wygrał pozwany · 7 wrz 2005
Sprawa dotyczyła zwrotu przez pracodawcę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego. ZUS ustalił, że pracodawca podał nieprawdziwe dane o wynagrodzeniu pracownika, mimo że od stycznia 2002 r. wynagro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 11/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Lasów Państwowych o zapłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, a także dodatkowych świadczeń z układu zbiorowego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PK 32/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie byłego wójta, który domagał się wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy po zastosowaniu wobec niego przez prokuratora środka zapobiegawczego w postaci zawie…
WynagrodzenieInne
SNII PK 199/05
Wygrał pozwany · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną pozwanego jako niedopuszczalną, ponieważ nie zawierała ona wymaganego uzasadnienia wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracowni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 16/05
Wygrał pozwany · 4 sie 2005
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek i świadczeń z ubezpieczenia społecznego pracownicy spółki z o.o., która jako prezes spółki miała początkowo wynagrodzenie 380 zł przy 1/2 etatu, a następnie a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UK 314/04
Wygrał pozwany · 14 lip 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się wyłącznie wynagrodzenie faktycznie wypłacone w okresie 6 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 383/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia kierownika budowy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odsetki. Sąd Apelacyjny zasądził na jego rzecz część żądanej kwoty, uznając, że nie był on kierown…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 363/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego przed rozwiązaniem stosunku pracy, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę bez skutecznej zgody organizacji związkowej. Sądy uznały, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZP 5/05
Wygrał pozwany · 7 lip 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia i prawa dyrektora szkoły do odwołania go z tego urlopu oraz wstrzymania wypłaty wynagrodzenia. Sąd Rejonowy uznał, że po …
InneWynagrodzenie
SNIII UK 50/05
Wygrał pozwany · 6 lip 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany na podstawie art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela nie stanowi przychodu z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumien…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.