Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PK 365/03
Wygrał pozwany · 19 lis 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres trzech lat, opartego na twierdzeniu, że zakładowy układ zbiorowy pracy przewidywał stawki niższe niż wymagane przez ponadzakł…
WynagrodzenieInne
SNI PK 512/02
Wygrał pozwany · 21 paź 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wyrównania wynagrodzenia do 3.000 zł miesięcznie na podstawie uchwały rady nadzorczej spółki. Ustalono, że choć rada nadzorcza podjęła uchwałę o…
WynagrodzenieInne
SNI PK 313/02
Wygrał pozwany · 10 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, który po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron domagał się odszkodowania przewidzianego w § 6 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 374/02
Wygrał pozwany · 18 wrz 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego jako kierowca na budowie eksportowej w Rosji o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód twierdził, że pracodawca bezpodstawnie odliczał mu godzi…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 403/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powód twierdził, że łączył go z pozwanym st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 345/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła byłego mianowanego urzędnika państwowego, który po rozwiązaniu stosunku pracy przez urząd wojewódzki podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, a następnie dochodził od poprzedniego pra…
WynagrodzenieInne
SNI PK 290/02
Wygrał pozwany · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor wojewódzkiej stacji pogotowia, która domagała się wypłaty dodatku stażowego i funkcyjnego po zmianie zasad wynagradzania dokonanej w 2000 r. Powódka twierdziła, że prac…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 328/02
Wygrał pozwany · 22 sie 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że nie przysługuje jej odprawa pieniężna z ustawy o zwolnieniach grupowych. Powódka była zatrudniona jako radca prawny na umowę o pracę, ale w chwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 7/03
Wygrał pozwany · 25 lip 2003
Sprawa dotyczyła prawa sędzi do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) oraz sposobu ustalania jego podstawy. Sąd Najwyższy uznał, że warunkiem nabycia prawa do pełnej wysokości tego świadcz…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 5/03
Wygrał pozwany · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła sposobu wyrównania wynagrodzenia nauczycielki za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2000 r., w czasie przejściowym między starymi i nowymi zasadami wynagradzania nauczycieli. Powódka …
WynagrodzenieInne
SNI PK 257/02
Wygrał pozwany · 6 maj 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika banku o wyrównanie odprawy „emerytalnej” do wyższej kwoty wynikającej z wcześniejszego regulaminu wynagradzania. Powód twierdził, że zmiana regulaminu obn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 219/01
Wygrał pozwany · 6 maj 2003
Sprawa dotyczyła dwóch lekarek anestezjologów zatrudnionych w szpitalu, które po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę powołały się na art. 231 § 4 k.p. i uznały, że ich stosunek pracy rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 4/03
Wygrał pozwany · 16 kwi 2003
Sprawa dotyczyła byłego pracownika PKP, który po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy otrzymał jednorazową odprawę pieniężną na podstawie art. 49 ustawy o komercjalizacji PK…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 40/02
Wygrał pozwany · 6 mar 2003
Powód był dyrektorem spółki i miał w umowie o pracę zagwarantowaną odprawę w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W trakcie zatrudnienia doszło do obniżenia wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 16/02
Wygrał pozwany · 26 lut 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę oraz za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uznał, że pracodawca prawidłowo wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 84/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki domagającej się wyrównania odprawy emerytalnej do wysokości przewidzianej dla pracowników samorządowych. Powódka była główną księgową w Specjalnym Ośrodku Szkolno…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 23/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące daty wymagalności roszczenia lekarza o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury zakładowe za okres sprzed ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 17 ma…
WynagrodzenieInne
SNI PK 87/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę premii i innych składników wynagrodzenia wynikających z umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako dyrektor działu zakupów, a strony uzgodniły sy…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 693/01
Wygrał pozwany · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego zastępcy dyrektora regionalnej kasy chorych o wypłatę trzymiesięcznej odprawy po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu umowy o pracę. Powód opierał żądanie na § 11 r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 12/02
Wygrał pozwany · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o dodatkowe wynagrodzenie za dyżury pełnione w latach 1978–1998. Powodowie domagali się zapłaty od szpitala oraz Skarbu Państwa, twierdząc, że wcześniejsze przepisy r…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.