Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PK 305/05
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Skarbowego od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i otrzymał wypowiedzenie z powodu długotrwały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PK 34/06
Orzeczenie procesowe · 5 lip 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłych pracownic Telekomunikacji Polskiej SA o nawiązanie stosunku pracy po wcześniejszym rozwiązaniu umów z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Sąd pierwszej instancji uwz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 330/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez pracownicę odpraw wypłaconych po rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona u powoda, a po odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy otrzymała o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 323/05
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2006
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony przez syndyka masy upadłości w związku z restrukturyzacją zatrudnienia po ogłoszeniu upadłości pracodawcy. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 315/05
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2006
Sprawa dotyczyła byłej komendant Straży Miejskiej, która po wcześniejszym przywróceniu do pracy została ponownie zwolniona. Spór obejmował zarówno skuteczność wypowiedzenia, jak i to, czy osoba podpis…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 291/05
Wygrał powód · 18 maj 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w specjalistycznym ośrodku szkolno-wychowawczym na kolejnych umowach terminowych. Po uzyskaniu kwalifikacji i stopnia nauczyciela kontraktowego pracodawca ni…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 18/06
Wygrał powód · 17 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy odrzucił apelację, uznając, że została ona wadliwie uzup…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 217/05
Wygrał pozwany · 16 maj 2006
Sprawa dotyczyła dwóch mianowanych pracownic samorządowych, którym wypowiedziano stosunek pracy po reorganizacji urzędu miasta i gminy oraz zmniejszeniu zatrudnienia. Sądy obu instancji uznały, że dos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNII PK 274/05
Wygrał powód · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Pracownica była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca w piśmie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 277/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła pracownika w wieku przedemerytalnym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, mimo ochrony z art. 39 k.p. Powód nie wniósł jednak odwołania w ustawowym …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 135/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Powód, radny Rady Miejskiej, został odwołany ze stanowiska dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PO 1/06
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko kopalni. Sąd Rejonowy uznał się za niewłaściwy i przekazał skargę do Sądu Najwyższ…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 158/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na podstawie um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PK 306/05
Częściowe uwzględnienie · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy i wynagrodzenia. Kluczowym problemem była ocena ważności umowy o pracę na czas określony zawartej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 304/05
Częściowe uwzględnienie · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) po odmowie podpisania przez pracownika oświadczenia, że zapoznał się z regulaminem pracy oraz za…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
SNIII PK 12/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2006
Sprawa dotyczyła przewodniczącego organizacji związkowej, który był pracownikiem szczególnie chronionym na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 144/05
Wygrał pozwany · 14 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy wyrokiem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, nawet jeśli okres ten je…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 6/05
Wygrał pozwany · 9 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Spór dotyczył prawa nauczycielki do odprawy po likwidacji szkoły oraz tego, czy doszło do przejścia zakładu pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 218/05
Wygrał powód · 6 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Urzędu Miasta i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania stosunku pracy z mianowaną pracownicą samorządową w związku z reorganiza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 13/05
Wygrał pozwany · 15 lut 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy także wobec pracownika przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).