Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PZ 33/05
Wygrał pozwany · 10 lut 2006
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez pracownika przeciwko uczelni w sprawie o przywrócenie do pracy i wydanie rzeczy osobistych. Sąd Okręgowy odrzucił skargę, uznając, że…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 159/05
Wygrał pozwany · 9 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się m.in. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy po odwołaniu z funkcji sekretarza miejskiego oraz odprawy emerytalnej. Kluczową kwesti…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 182/05
Wygrał powód · 9 lut 2006
Sąd Najwyższy uznał, że odrzucenie pozwu o odszkodowanie z powodu rzekomej powagi rzeczy osądzonej było błędne. Wcześniej prawomocnie oddalono powództwo pracownika o przywrócenie do pracy po rozwiązan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 4/05
Wygrał pozwany · 7 lut 2006
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, którego stosunek pracy rozwiązano z powodu orzeczenia lekarza o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Powód domagał się dwóch świadczeń: odprawy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 2/06
Wygrał pozwany · 6 lut 2006
Sprawa dotyczyła pracownika szkoły, który po prawomocnym oddaleniu wcześniejszej skargi o wznowienie postępowania ponownie wniósł skargę o wznowienie wyroku oddalającego jego roszczenia o przywrócenie…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 158/05
Wygrał pozwany · 3 lut 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zapłatę reszty odprawy pieniężnej, którą pracodawca zobowiązał się wypłacić w ugodzie pozasądowej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 140/05
Wygrał pozwany · 2 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy. Uznał, że jej stosunek pracy wygasł z mocy prawa na podstawie Karty Nauczyciela, ponieważ została prawomocnie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 116/05
Częściowe uwzględnienie · 24 sty 2006
Sprawa dotyczyła wznowienia postępowania po prawomocnym wyroku przywracającym powódkę do pracy. Pracodawca złożył skargę o wznowienie, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 kwietnia 200…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 13/05
Wygrał pozwany · 19 sty 2006
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy oraz późniejszego cofnięcia przez pracownika kasacji sporządzonej przez pełnomocnika. Sąd Okręgowy umorzył postępowanie międzyinstancyjne po cofnięci…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 143/05
Wygrał powód · 17 sty 2006
Sprawa dotyczyła pracownika, który wniósł pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W toku postępowania p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 106/05
Wygrał powód · 11 sty 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy NBP, która pełniła jednocześnie funkcje we władzach zakładowej i ponadzakładowej organizacji związkowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę po uzyskaniu zgody tylko …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 122/05
Wygrał powód · 11 sty 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem. Powód był komendantem straży miejskiej zatrudnionym na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 25/05
Wygrał powód · 5 sty 2006
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie powoda i uchylił postanowienie sądu drugiej instancji odrzucające skargę kasacyjną. Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy. Kluczowy problem polegał na kolizji międz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 188/05
Orzeczenie procesowe · 22 gru 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Spór na etapie kasacji dotyczył wyłącznie odsetek od zasądzonego wynagrodzenia oraz kosztów procesu i koszt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 47/05
Częściowe uwzględnienie · 16 gru 2005
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy przeciwko Telewizji Polskiej SA. Po oddaleniu apelacji przez sąd drugiej instancji pełnomocnik powoda spóźnił się ze złożeniem wniosku o …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 22/05
Orzeczenie procesowe · 15 gru 2005
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy, jednak przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego nie była merytoryczna ocena zasadności zwolnienia, lecz dopuszczalność i terminowość zażaleń na …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 94/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym dyrektor szkoły rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby god…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNIII PK 94/05
Wygrał pozwany · 6 gru 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmniejs…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SNII PK 101/05
Wygrał pozwany · 29 lis 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył wypowiedzenia z powodu braku rentowności prowadzonego przez powoda Ośrodka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 102/05
Orzeczenie procesowe · 29 lis 2005
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników spółki, którzy po utworzeniu nowego związku zawodowego zostali wybrani do jego władz: jeden do zarządu, drugi do komisji rewizyjnej. Pracodawca wypowiedział im umowy…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).