Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PZ 20/06
Wygrał pozwany · 20 lis 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy. Uznał, że opłata podstawowa z art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych dotyczy obu stron sto…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 76/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownicy rozstrzygnięcie w sprawie o przywrócenie do pracy / odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 92/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, a po rozwiązaniu s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 128/06
Orzeczenie procesowe · 15 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu rzekomo nieusprawiedliwionej nieobecności w pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNIII PK 73/06
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału dializ po wygraniu konkursu w publicznym szpitalu. Sąd I instancji uwzględnił powództwo, a Sąd Okręgow…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 115/06
Wygrał pozwany · 8 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. po zdarzeniu w laboratorium: pracownica użyła zakazane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 18/06
Wygrał pozwany · 27 paź 2006
Orzeczenie dotyczy wyłącznie kwestii procesowej związanej z opłatą sądową od zażalenia wniesionego przez zawodowego pełnomocnika w sprawie z zakresu prawa pracy o przywrócenie do pracy. Sąd Najwyższy …
InnePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 57/06
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania w Młodzieżowym Domu Kultury, z którą rozwiązano stosunek pracy po tym, jak nie wyraziła zgody na ograniczenie etatu w związku ze zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 69/06
Orzeczenie procesowe · 15 wrz 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która domagała się ustalenia, że umowa o pracę zawarta z gimnazjum 1 marca 2004 r. była umową na czas nieokreślony w wymiarze 10/18 etatu, oraz przywrócenia d…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 4/06
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej początkowo na czas określony, która po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego domagała się ustalenia, że łączy ją z pracodawcą stosunek pracy na podstawie…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 360/05
Orzeczenie procesowe · 13 wrz 2006
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora Zakładu Obsługi Szkół i Przedszkoli w C., który został zwolniony z pracy z powodu utraty zaufania. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 53/06
Częściowe uwzględnienie · 17 sie 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę odwołanego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i objętego ochroną przedemerytalną z art. 39 k.p. Po odwołaniu z zarządu pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 55/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Domu Pracy Twórczej, odwołanej ze stanowiska w czasie choroby. Powódka domagała się m.in. wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównania ekwiwalentu urlopowego, nagro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 71/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył sekretarza gminy zatrudnionego na podstawie powołania, który został odwołany i następnie rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII BP 2/06
Wygrał pozwany · 3 sie 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z jej w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 56/06
Częściowe uwzględnienie · 25 lip 2006
Sprawa dotyczyła pracownika MPK zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu rażące niedbalstwo i szereg nieprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 1/06
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy pracownik przywrócony do pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, za który otrzymał wynagrodzenie na podstawie art. 51 § 1 k.p., a w kon…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 299/05
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Powód, ordynator oddziału psychiatrycznego w szpitalu publicznym, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy oraz podejrzeń co do nierzetelnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 37/06
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, przenosząc ją na niższe stanowisko i obniżając wynagrodzenie. Powódka twierdziła, że k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 29/06
Wygrał pozwany · 17 lip 2006
Sprawa dotyczyła ordynatora szpitala, który został zwolniony po wcześniejszym przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne i domagał się przywrócenia do pracy. Sądy niższ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).