Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 491/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika Akademii Ekonomicznej, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu „braku przydatności do pracy”. Powód nie wniósł w terminie odwołania od wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 453/00
Wygrał powód · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu gminy, której wypowiedziano umowę o pracę po reorganizacji referatu budżetu, podatków i planowania. Pracodawca twierdził, że doszło do likwidacji stanowiska pracy i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 446/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, której w 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę. Sądy obu instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły ją do pracy oraz zasądziły…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 415/00
Częściowe uwzględnienie · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała warunki pracy i płacy, wskazując m.in. zmniejszenie liczby uczniów w klasach I oraz brak zgody rodziców na wychowawstwo. Powódka n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 404/00
Orzeczenie procesowe · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania powoda ze stanowiska rejonowego lekarza weterynarii i jego roszczeń o przywrócenie do pracy oraz odszko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 400/00
Wygrał powód · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP było nieuzasadnione. Powód po zakończeniu pracy, już poza swoim czasem pracy, wszed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 422/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Politechnikę. Spór dotyczył głównie tego, czy wypowiedzenie podpisał i złożył właściwy organ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 492/00
Orzeczenie procesowe · 16 maj 2001
Sprawa dotyczyła nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela po zmianach organizacyjnych w szkole. Sąd Najwyższy uznał, że przy ocenie zasadności takiego …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 573/00
Wygrał powód · 16 maj 2001
Sąd Najwyższy uznał, że likwidacja Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w P. nie była rzeczywistą likwidacją w sensie prawa pracy, lecz przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 379/00
Orzeczenie procesowe · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła prokuratora wydalonego ze służby w wyniku postępowania dyscyplinarnego, którego stosunek służbowy wygasł z mocy prawa. Powód domagał się przywrócenia do pracy, a następnie odszkodowan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 380/00
Wygrał powód · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, któremu spółdzielnia wypowiedziała umowę o pracę, powołując się na konieczność zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych. Sądy ustaliły jednak, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 368/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie, że od 1 października 1997 r. między Grzegorzem T. a Spółdzielnią Mieszkaniową „D.” istniał stosunek pracy. Powód był wcześniej członkiem zarządu i pełnił funkcj…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 374/00
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jako kierowcy, którzy byli jednocześnie działaczami związkowymi. Pracodawca wypowiedział im umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 381/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni zatrudnionego na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 382/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez uniwersytet. Podstawą wypowiedzenia były dwie negatywne oceny jej pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 370/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu konfliktowego sposobu wykonywania pracy i braku umi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 371/00
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła mianowanej pracownicy samorządowej, z którą urząd gminy rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia, powołując się na art. 52 KP. Sąd Okręgowy przywrócił ją do pracy i zasądził wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 352/00
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła powództwa lekarza o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez szpital z przyczyn ekonomicznych. Sąd drugiej instancji zmienił wyrok oddalający powództwo i przywrócił powoda d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 363/00
Wygrał powód · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako sprzedawczynie, z którymi pracodawca rozwiązał umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Jako przyczyny wskazał m.in. sp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 337/00
Wygrał powód · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Spór dotyczył tego, czy pracownik musi zgłosić zamia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).