Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNI PKN 229/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła grupy pracowników drukarni, z którymi pracodawca rozwiązał umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sądy ustaliły, że pracownicy byli reprezentowani przez zakładową organiza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 230/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, którą pracodawca przeniósł w stan nieczynny po likwidacji szkolnego punktu filialnego i zmniejszeniu liczby godzin. Powódka twierdziła,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 226/99
Wygrał pozwany · 26 sie 1999
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółdzielni w upadłości, który po prawomocnym przywróceniu do pracy domagał się waloryzacji pieniężnych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy: ekwiwalentu za urlo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 204/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę Annie B. przez pracodawcę z powodu rzekomej likwidacji stanowiska sprzedawcy ubezpieczeniowego i konieczności ograniczenia zatrudnienia. Sądy obu instancji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 199/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył pracownika, który po przejęciu warsztatu przez nowego pracodawcę na…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 166/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP. Ustalono, że pracownik by…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 169/99
Wygrał pozwany · 21 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzeko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 149/99
Wygrał pozwany · 14 lip 1999
Powód, nauczyciel religii prawosławnej, odmówił podjęcia pracy w nowo ustalonym miejscu nauczania, mimo że przeniesienie punktu katechetycznego zostało dokonane zgodnie z prawem. Sąd Najwyższy uznał, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 148/99
Wygrał pozwany · 14 lip 1999
Sprawa dotyczyła głównej księgowej szkoły, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niewywiązywania się z obowiązków, polegającego na naruszeniu przepisów dotyczących zamówień publicznych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 156/99
Wygrał pozwany · 14 lip 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny z powodu redukcji etatów. Powódka twierdziła, że wybór jej osoby był nieprawidłowy, a ponad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 92/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako sprzedawca, która po inwentaryzacji i stwierdzeniu niedoboru w sklepie podpisała pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 18 luteg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 129/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła adiunkta uniwersytetu, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu nieuzyskania w ustawowym terminie stopnia doktora habilitowanego. Powód domagał się przywrócenia do pracy, twierdząc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 143/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego funkcję wiceprezesa zarządu spółki z o.o., który został odwołany uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników, a następnie otrzymał pismo informujące, że odwoł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 69/99
Wygrał pozwany · 21 maj 1999
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w wojewódzkim szpitalu, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Uznał, że zarz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 57/99
Wygrał pozwany · 14 maj 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników Gminnego Domu Kultury i Biblioteki, którzy zostali zwolnieni z powodu znacznego ograniczenia dotacji budżetowej i konieczności redukcji etatów administracyjnych. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 662/98
Wygrał pozwany · 11 maj 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył m.in. tego, czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy złożyła os…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 670/98
Wygrał pozwany · 5 maj 1999
Sprawa dotyczyła pracownika Komunalnego Zakładu Budżetowego, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy, a następnie powierzono inne stanowisko. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie zmieniając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 31/99
Wygrał pozwany · 21 kwi 1999
Sprawa dotyczyła lekarki pediatry, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę po ukończeniu przez nią 60 lat i uzyskaniu prawa do emerytury. Powódka twierdziła, że było to działanie dyskryminujące z…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 653/98
Wygrał pozwany · 7 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Spór dotyczył tego, czy powód był w dniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 643/98
Wygrał pozwany · 7 kwi 1999
Sąd Najwyższy uznał, że art. 39 KP chroni pracownika wyłącznie od chwili wejścia w dwuletni okres przedemerytalny. Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone przed rozpoczęciem tego okresu, to …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).