Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PKN 346/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wręczył pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 322/98
Wygrał pozwany · 14 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był kierownikiem stacji prób maszyn elektrycznych i podczas w…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 309/98
Wygrał pozwany · 10 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy objętej szczególną ochroną związkową, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po likwidacji działu kadrowo-administracyjnego i przekazaniu jego zadań do działu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 503/98
Wygrał pozwany · 9 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy Urzędu Kontroli Skarbowej zatrudnionej na czas nieokreślony, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu naruszeń obowiązków służbowych (m.in. wychodzenie w czasie pracy be…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 294/98
Wygrał pozwany · 2 wrz 1998
Powódka, wieloletnia pracownica spółdzielni, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Pracodawca wypowiedział umowę z przyczyn ekonomicznych, wskazując na redukcję z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 262/98
Wygrał pozwany · 25 sie 1998
Sprawa dotyczyła dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, odwołanego ze stanowiska przez wojewodę jako organ założycielski. Powód domagał się unieważnienia decyzji o odwołaniu, twierdząc m.in., że przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 258/98
Wygrał pozwany · 6 sie 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę. Sądy obu instancji ustaliły, że wypowiedzenie zostało jej sk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 250/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ wynikało z konkretnych okoliczności z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 249/98
Wygrał pozwany · 22 lip 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię mieszkaniową. Ustalono, że wypowiedzenie naruszało art. 41 KP, ponieważ zost…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 226/98
Wygrał pozwany · 9 lip 1998
Sprawa dotyczyła byłej przewodniczącej zarządu i rady dzielnicy, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy z Urzędem Miasta oraz zapłaty wynagrodzenia. Początkowo sądy uznawały, że łączył …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 234/98
Wygrał pozwany · 9 lip 1998
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomej podmiany gaśnicy pełnej na pustą. Powód wniósł pozew o przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 236/98
Wygrał pozwany · 9 lip 1998
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a następnie o przywrócenie do pracy. Sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy, uznając, że praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 207/98
Wygrał pozwany · 26 cze 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który twierdził, że jego stosunek pracy ustał z dniem uznania go przez komisję lekarską za inwalidę. SN wskazał, że samo orzeczenie o inwalidztwie nie powoduj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 212/98
Wygrał pozwany · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy przez politechnikę. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i podtrzymał stanowisko, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 214/98
Wygrał pozwany · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako sprzedawca w sklepie, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powodem było wielokrotne zabieranie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 208/98
Wygrał pozwany · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując przeniesienie na inne stanowisko. Powódka kwestionowała zasadność wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 194/98
Wygrał pozwany · 24 cze 1998
Powód był zatrudniony w Lasach Państwowych, początkowo jako strażnik leśny, a następnie został powołany na stanowisko leśniczego. Po odwołaniu ze stanowiska domagał się uznania, że doszło do nieprawid…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 164/98
Wygrał pozwany · 3 cze 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za ciężkie naruszenie obowiązków przy doręczaniu przekazów pieniężnych. Po rozwiązaniu umowy okazało się, że była w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 174/98
Wygrał pozwany · 3 cze 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela-konsultanta zatrudnionego w Centrum Edukacji Nauczycieli, z którym rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 34/98
Wygrał pozwany · 3 cze 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego po prawomocnym skazaniu powódki za nieumyślne przestępstwo na szkod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).