Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PKN 149/98
Wygrał pozwany · 28 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Uznano, że wypowiedzenie było uzasadnione rzeczywistymi zmianami organizacyjno-ekonomicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 130/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy pełniącego jednocześnie mandat radnego, któremu udzielono urlopu bezpłatnego z uwagi na zakaz łączenia funkcji. Po nowelizacji ustawy samorządowej radny korzys…
InnePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 148/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w urzędzie gminy, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem po reorganizacji urzędu oraz z powodu zastrzeżeń do jakości i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 105/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było zgodne z prawem i uzasadnione. Pracodawca wskazał jako przyczynę negatywną ocenę pracy powódki, opartą na wynikac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 104/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni mieszkaniowej, któremu wypowiedziano umowę o pracę. Sądy ustaliły, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 41 KP, ponieważ w chwili doręczenia pism…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 42/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w Zespole Szkół Technicznych, którego warsztaty szkolne zostały przekazane innemu podmiotowi – Centrum Kształcenia Praktycznego. Powód twierdził, że powinien…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 40/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zmianach organizacyjnych. W okresie wypowiedzenia pracownik został wybrany do zarządu z…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 569/97
Wygrał pozwany · 26 mar 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powód został zwolniony po stwierdzeniu, że był w pracy w stanie wskazującym na użycie alkoholu. …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 22/98
Wygrał pozwany · 18 mar 1998
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia, zakończonego wyrokiem zaocznym na korzyść pracownika. Pozwana spółka nie odbierała korespondencji sądowej i po upływie te…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 552/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy zatrudnionego na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który został wykluczony ze spółdzielni po ustaleniu, że stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 529/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki mianowanej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty za godziny ponadwymiarowe i nagrody. Spór dotyczył zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 455/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem i uzasadnione, ponieważ wynikało ze zmian organizacyjnych u pracodawcy, w tym likwidacji stanowiska powoda po zmianie sposobu o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 547/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym w spółce prowadzącej bar. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, początkowo wskazując jako przyczynę popełnienie prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 539/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome opuszczenie dwóch dni pracy. Pracownik twierdził, że był objęty szczególną ochroną związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 540/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się przywrócenia do pracy w rolniczej spółdzielni mleczarskiej. Spór dotyczył przede wszystkim podstawy zatrudnienia Marka K. oraz skuteczności jego o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 572/97
Wygrał pozwany · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę kierowniczce ośrodka wypoczynkowego, która domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Pracodawca wskazywał jako przyczynę nieumiejętne kierowanie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 510/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Powódka domagała się m.in. przywrócenia do pracy, wyrównania wynagrodzenia, odprawy emerytalnej oraz świadczeń związanych z okresem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 522/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sporze pracowniczym o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, a następnie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 74/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Akademii Medycznej w Warszawie. Spór dotyczył odrzucenia kasacji, która została wniesiona w formie niepełnej: zawi…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 478/97
Wygrał pozwany · 19 sty 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w szkole podstawowej, który został zwolniony na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu rzeczywistych zmian organizacyjnych w szkole. Zmiany pole…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).