Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 513 orzeczeń z prawa pracy
513 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2011–2024
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
86
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SOVII Pa 12/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa M. B. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za okres luty-czerwiec 2010 r. oraz wydanie świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, u…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp.
SNII PK 219/13
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako dywizyjny menadżer sprzedaży i wykonywała…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie, który zasądził na rzecz powodów (A. C., D. O., T. M., T. K., W. K.) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i pra…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151kp, art. 151 ^1^ kp
SOVII P 32/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2014
Powód M. Z. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 163.911,29 zł. Sąd Okręgowy uznał roszczenie za zasadne co do zasady, ale tylko częściowo co do wysokości. Ustalono, ż…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 KP, art. 322 kpc.
SOVIII P 31/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 kwi 2014
Powód S. K. domagał się od pozwanej spółki zapłaty 217 398,51 zł za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od sierpnia 2008 r. do lipca 2010 r. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc m.in…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291§ 1 kp
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Łomży w Łomża · 28 kwi 2014
Powód, prokurator, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pełnionych podczas dyżurów. Sąd oddalił powództwo wobec Prokuratury Okręgowej (brak legitymacji biernej) i Prokuratury R…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 192/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. sprzedaży i dochodził niewypłaconej…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 218/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Ełku w Ełk · 24 kwi 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Nadleśnictwu E. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, dodatku za godziny nadliczbowe i innych należności. Sąd ust…
WynagrodzenieCzas pracyInne22 kp
SOIX Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód K. M., zatrudniony od 1985 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu dezorganizacji cyklu produkcyjnego spowodowanej absencją chorobową (1166 dni nieobecności). Sąd Rejonowy oddalił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyart.45 par.1 kp
SOIV Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudniona była jako kierownik ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Sąd Rejonowy oddalił…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ § 1 kp
SRIV P 309/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 16 kwi 2014
Sąd uchylił karę nagany i karę pieniężną nałożoną na powoda za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, uznając, że powód poinformował pracodawcę o nieobecności (telefonicznie przez pielęgniarkę), a b…
Czas pracyInneart.108 § 1 i 2 kp
SOVII Pz 29/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie z powództwa A.S. i A.J. przeciwko M.S. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 136, 139, 233 kpc
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi uwzględnił apelację pozwanego i zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwa dwóch pracownic o przywrócenie do pracy. Powódki zostały zwolnione dyscyplinarnie za spożywanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52§1 kp
SNII PZ 7/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził część żądanej kwoty, a Sąd Okręgowy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 26/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 kwi 2014
Powód P.K. domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji, wynagrodzenia za pracę (premia za listopad i grudzień 2011) oraz za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił roszczenie o dyskryminację, z…
DyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 11^2^ i 11^3^ kp
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca w stowarzyszeniu prowadzącym ośrodek dla dzieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę, zarzucając nienależyte i nieuczciwe wykonywanie obowiązków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 45§1 k.p.
SRIV P 922/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek za pracę w nocy za okres od lipca do grudnia 2007 r. podczas pracy w Niemczech. Sąd oddalił powództwo, gdyż powód nie udowodnił wymiaru przeprac…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 92/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 7 kwi 2014
Sąd uznał, że kara nagany nałożona na powoda za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych była bezprawna, ponieważ pracodawca nie wysłuchał go przed ukaraniem, naruszając art. 109 § 2 k.p. Sąd uchylił ka…
Czas pracyInneart. 109 §2 kp
SRIV P 341/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 7 kwi 2014
Powód M. M. domagał się uchylenia kary nagany nałożonej przez pracodawcę za samowolne opuszczanie stanowiska pracy i skracanie czasu pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że pracodawca udowodnił naru…
Czas pracyInne
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.