Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 581 orzeczeń z prawa pracy
581 orzeczeńPracownik wygrał: 20.7%2014–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
121
Sąd Okręgowy
70
Sąd Rejonowy
49
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(581)
SOV Pa 24/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 lip 2014
Powód S. K. dochodził od pozwanego Syndyka Masy Upadłości Przedsiębiorstwa (...) S.A. w upadłości likwidacyjnej wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, delegacji, ekwiwalentu za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 391 § 2 k.p.c.
SNIII PK 132/13
Wygrał powód · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Wojewódzkiego Szpitala P. w K. w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako starszy technik fizjoterapii w…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SOVII Pa 165/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako pracownik ochrony. Jednocześnie zawarł umowę zlecenia z inną spółką powiązaną z pracodawcą, wykonując te same czynności w tym samym miejscu. Praco…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 § 1 kp i art. 58 kc
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SOIV Pa 80/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lip 2014
Powódka J. O. domagała się od pozwanej A. W. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 kwietnia 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracownic…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 257/13
Orzeczenie procesowe · 10 lip 2014
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i diety. Spór dotyczył m.in. dodatku za nadgodziny, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z jednego holdingu. Powód był zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. w obu sp…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 k.p., art. 151 ^4^ k.p.
SOVII Pa 125/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Rejonowy oddalił powództwo T. P. przeciwko (...) S.A. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent pieniężny za urlop,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SOVII Pa 139/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powodowie R. L., K. A. i T. G., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, wystąpili z pozwem przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a powód R. L. dodatkowo o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp, art. 58 kc
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
SOVIII Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód K. K. był zatrudniony u pozwanego komornika sądowego na czas nieokreślony. W dniu 1 marca 2013 r. pozwany polecił mu rejestrację pięciu wniosków o zabezpieczenie roszczeń o znacznej wartości. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracykodeks pracy
SRX P 889/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód M. P. domagał się od pozwanej spółki oraz wspólników zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od lipca 2008 r. do listopada 2010 r. w łącznej kwocie 25 539,78 zł. Twier…
WynagrodzenieCzas pracyart 151
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Powód F. S. wniósł pozew przeciwko P. G. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent pieniężny za niewyk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SOVII Pa 154/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powódka M. M. wniosła przeciwko pozwanej J. S. pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz odszkodowania z tytułu kosztów porady prawnej. Sąd…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 165/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia powoda o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, od którego apelację złożył powód. Sąd Okręgowy w Łodzi uchylił zas…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 § 1 kp i art. 58 kc
SOVII Pa 139/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powodów K. A., T. G. i R. L. od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. S…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 kp, art. 58 kc
SOVII Pa 118/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, ostatnio na 1/2 etatu jako sprzedawca. W dniu 26 października 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56 kp i art. 171 kp
SOV Pa 192/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powód M. I., zatrudniony jako senior menadżer w hipermarkecie pozwanego, po ustaniu stosunku pracy wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił po…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ 1 kp
SAIII APa 15/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 12 cze 2014
Powódka I.B. domagała się od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 01.07.2008 r. do 17.10.2009 r. Była zatrudniona jako Regionalny Kierownik Sprzedaży w zadaniowym sy…
Czas pracyart. 128 § 2 pkt 2 kp · art. 140 kp · art. 151^4^ kp
SOVIII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz powódki K. A. kwotę 9.967,26 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.