Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (241 orzeczeń)
241 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
44
Sąd Apelacyjny
34
Sąd Rejonowy
34
Sąd Okręgowy
Orzeczenia(241)
SNII UKN 685/98
Wygrał pozwany · 10 cze 1999
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu zgonu pracownicy, Teresy G., której mąż twierdził, że śmierć była skutkiem wypadku przy pracy. Zmarła była zatrudniona w spółce z o.o. ja…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 605/98
Wygrał pozwany · 23 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która domagała się ustalenia, że zdarzenie z 11 grudnia 1996 r. było wypadkiem przy pracy. Powódka, doręczycielka zatrudniona na podstawie umowy o pracę na cz…
BHPInne
SNII UKN 520/98
Wygrał pozwany · 16 mar 1999
Sprawa dotyczyła odmowy przez ZUS przyznania jednorazowego odszkodowania i renty inwalidzkiej z tytułu wypadku przy pracy. Sąd Wojewódzki uznał zdarzenie z 8 maja 1996 r. za wypadek przy pracy, ale od…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 510/98
Wygrał pozwany · 16 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o ustalenie, że zdarzenie z listopada 1992 r. było wypadkiem przy pracy. Utrzymano ustalenia sądów niższych instancji, że powód podczas pracy w kopal…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 70/99
Wygrał pozwany · 4 mar 1999
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez powoda w sprawie o sprostowanie protokołu powypadkowego / uznanie wypadku przy pracy. Sąd Rejonowy odrzucił skargę, ponieważ została …
BHPInne
SNI PKN 584/98
Wygrał pozwany · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Powód, zatrudniony jako młodszy górnik, samowoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SNII UKN 441/98
Wygrał pozwany · 22 sty 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – nauczyciela wychowania fizycznego – który domagał się sprostowania protokołu powypadkowego i uznania urazu ścięgna Achillesa za wypadek przy pracy. Ustalono, że …
BHPInne
SNII UKN 349/98
Wygrał pozwany · 8 gru 1998
Sąd Najwyższy uznał, że zdarzenie polegające na nagłym ujawnieniu się porażenia nerwu twarzowego u pracownicy nie stanowi wypadku przy pracy, jeżeli zostało poprzedzone długotrwałym i systematycznym o…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 278/98
Wygrał pozwany · 29 paź 1998
Sprawa dotyczyła wypadku przy pracy pracownika leśnego podczas ścinki drzewa. Powód domagał się ustalenia, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz że nie nastąpiło wyłącznie z jego winy. Sądy obu …
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 322/98
Wygrał pozwany · 14 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był kierownikiem stacji prób maszyn elektrycznych i podczas w…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
SNII UKN 191/98
Wygrał pozwany · 9 wrz 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia o dalsze odszkodowanie powypadkowe po wypadku przy pracy w kopalni. Powód twierdził, że po latach ujawnił się dodatkowy skutek urazu w postaci kompresyjnego złamania kręgu …
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 155/98
Wygrał pozwany · 29 lip 1998
Sprawa dotyczyła pracownika, który po wylewie krwi do mózgu domagał się od byłego pracodawcy odszkodowania i renty z tytułu wypadku przy pracy. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Uznał, że roszczen…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 53/98
Wygrał pozwany · 19 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Ustalono, że pracownica uległa wypadkowi w drodze do szpitala, dokąd jechała po męża, będącego jednocześnie jej przeł…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 29/98
Wygrał pozwany · 5 maj 1998
Sprawa dotyczyła wypadku przy pracy górnika zatrudnionego w kopalni, który doznał 80% uszczerbku na zdrowiu i został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy. Pracodawca odmówił wypłaty jednorazowego…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 4/98
Wygrał pozwany · 21 kwi 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Powód, były pracownik pozwanej spółki z o.o. w likwidacji, uległ wypadkowi w 1992 r., który został prawomocnie uzna…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI PKN 27/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód, zatrudniony jako mistrz zmianowy, próbo…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SNII UKN 600/97
Wygrał pozwany · 3 kwi 1998
Sprawa dotyczyła żądania sprostowania/uzupełnienia protokołu powypadkowego przez byłego pracownika kopalni. Powód twierdził, że protokół nie zawiera pełnych ustaleń co do okoliczności i przyczyn wypad…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 539/97
Wygrał pozwany · 4 mar 1998
Sprawa dotyczyła odwołania pracodawcy od decyzji ZUS wymierzających dodatkową składkę na ubezpieczenia społeczne z powodu pogorszenia warunków pracy w zakładzie. Sąd Najwyższy uznał, że decyzja ZUS o …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 484/97
Wygrał pozwany · 28 sty 1998
Powódka, ekspedientka w sklepie mięsnym, została napadnięta i skrępowana przez sprawcę rabunku, który ukradł utarg. Zdarzenie uznano za wypadek przy pracy, a powódka otrzymała świadczenie z ZUS oraz l…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 465/97
Wygrał pozwany · 22 sty 1998
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z 26 czerwca 1995 r., któremu uległ pracownik Zakładów Piwowarskich SA, było wypadkiem przy pracy. Pracownik od rana źle…
BHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).