Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — Sąd Rejonowy (68 orzeczeń)
68 orzeczeńPracownik wygrał: 14.7%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Wyniki orzeczeń
34
Wygrał pozwany
22
Częściowe uwzględnienie
10
Wygrał powód
2
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(68)
SRIV P 502/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 28 lip 2026
Powód K.K. (1), osadzony w Zakładzie Karnym w U., wniósł przeciwko Skarbowi Państwa – Dyrektorowi Zakładu Karnego w U. powództwo o zadośćuczynienie w kwocie 20 000 zł za błędy lekarskie oraz wynikając…
BHPInne
SRIX P 281/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 23 lip 2026
Powód X.U., zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony jako monter-konserwator, domagał się sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z 12 sierpnia 2019 r. — upadek podczas…
BHPInne
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 2/26
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 11 cze 2026
Powód G. D. był zatrudniony u pozwanego H. F. (działalność gospodarcza głównie transport drogowy) od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2024 r., początkowo jako operator, a od 2023 r. jako kierowca. W …
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc w związku z art. 3 ust 1 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U 2025r. 1644)
SRVI P 170/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 maj 2026
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznawał sprawę powoda G. E. (kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2024 r.) przeciwko pozwanej prowadzącej działal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHPInneart. 52 k.p.
SRIV P 93/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 27 lut 2026
Powód K. T. był zatrudniony w pozwanej spółce na okres próbny od 20.05.2025 r. do 31.07.2025 r. na stanowisku pracownika produkcji. W dniu 27.05.2025 r. uległ wypadkowi przy pracy – zakleszczeniu lewe…
BHPUbezpieczenia społeczne
SRIV P 165/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 lut 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo pracownika o uznanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione i o odszkodowanie. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52§1pkt. 1 kp
SRIV P 71/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 21 sty 2026
Powód K.L., zatrudniony u pozwanego od 2012 r. (od 1 grudnia 2017 r. na czas nieokreślony) na stanowisku operatora urządzeń do procesów chemicznych, wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. w S. o usta…
BHPInneart.189 kpc, art. 3 ust.1 ustawy z 30.10.2002 o ubezp. społ. z tyt. wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRV P 95/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 10 gru 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo F.C. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony od 2011 r. jako robotnik niewykwalifikowany pod ziemią. W dniu 23 stycznia 2025 r. na bramie kopalni kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 32 §1; 45 §1, art. 100 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 8 gru 2025
Powód M.D., zatrudniony od 2011 r. w Fabryce (...) S.A. na stanowisku operatora produkcji P5 (od 2015 r. na czas nieokreślony), a od 2023 r. będący członkiem Komisji Zakładowej i objęty ochroną z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 201/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 gru 2025
Powódka R. S., zatrudniona na stanowisku starszego pracownika produkcji, domagała się sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z dnia 26 czerwca 2023 r. było wypadkiem przy pracy…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SRV P 372/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 3 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo górnika T.L. o przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie, przeciwko pracodawcy. Powód był zatrudniony od 20 marca 2017 r. do 13 września 2024 r. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRVIII P 242/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2025
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 maja 2025 r., wydany w składzie z przewodniczącym Sędzią Piotrem Rozbickim oraz ła…
MobbingBHP
SRIV P 212/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 15 maj 2025
Powódka H.M. była zatrudniona przez M.T. na podstawie umowy zlecenia przy sprzątaniu przedszkola i zgłoszona do ubezpieczenia wypadkowego. W dniu 3.08.2023 r. uległa wypadkowi przy pracy: przechodząc …
BHPInne
SRVI P 376/18
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 maj 2025
Powódka A.J. była funkcjonariuszką Służby Więziennej – starszym oddziałowym w Areszcie Śledczym. W latach 2015–2016 przebywała na zwolnieniach lekarskich z powodu choroby kręgosłupa i otrzymywała 80% …
WynagrodzenieBHPInneart. 235^1^kp
SRIV P 212/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 kwi 2025
Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 28 kwietnia 2025 r. w sprawie IV P 212/24 częściowo uwzględnił powództwo H.M. przeciwko M.T. prowadzącemu działalność gos…
BHP
SRVI P 80/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 lut 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo J.K. przeciwko spółce o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie, że zdarzenie z 3 września 2020 r. było wypadkiem przy pracy. Powód,…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 189 k.p.c.
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRIV P 120/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 sie 2023
Powód S. R., były górnik, domagał się 35 000 zł zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę azbestową) związaną z pracą pod ziemią. Strona pozwana (następca prawny kopalni) uznała roszczenie do 25 00…
BHPInne
SRVII P 396/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 5 lip 2023
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach częściowo uwzględnił powództwo sekretarki medycznej przeciwko szpitalowi. Powódka nie przedstawiła zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19, w związku z…
DyskryminacjaCzas pracyBHPInneart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p.
1 / 4Następna ›
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).