Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (167 orzeczeń)
167 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
17
Sąd Okręgowy
14
Sąd Apelacyjny
7
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(167)
SNI PK 309/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kopalni, który pełnił funkcję przewodniczącego organizacji związkowej i korzystał ze szczególnej ochrony trwałoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SAIII AUa 1544/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 16 maj 2014
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek od decyzji ZUS podwyższającej o 100% składkę na ubezpieczenie wypadkowe z uwagi na stwierdzone w dwóch kolejnych kontrolach PIP rażące naruszenia przepisów BH…
BHPUbezpieczenia społeczne
SOVIII Pa 193/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka M.S. domagała się zadośćuczynienia w kwocie 15 000 zł za chorobę nadgarstka (zespół kanału G.). Twierdziła, że schorzenie powstało w wyniku 10-letniej pracy jako kontroler jakości, polegającej…
BHPInneart. 415, art. 445, art. 361 § 1 kc, art. 102 k.p.c.
SAIII APa 4/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 8 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie, rentę oraz zapłatę za rozstrój zdrowia spowodowany rzekomo warunkami pracy w lakierni. Sąd Okręgowy oddalił powództwo po przeprowad…
BHPUbezpieczenia społeczneInneart. 415, 435, 444, 445 k.c.
SRX P 832/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powódka H. Z. wniosła o sprostowanie protokołu powypadkowego i uznanie zdarzenia z 7 stycznia 2013 r. za wypadek przy pracy. Podczas podnoszenia ciężarka o wadze około 2 kg poczuła ostry ból kręgosłup…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 189 kpc
SAIII AUa 2326/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2014
Sprawa dotyczyła wniosku o emeryturę w obniżonym wieku z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury z uwagi na …
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVIII Pa 17/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Powód, który cierpiał na chorobę zawodową (ubytek słuchu), domagał się renty wyrównawczej od byłego pracodawcy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód mógł podjąć pracę na stanowisku portiera/stróża…
WynagrodzenieBHPInneart. 385 k.p.c.
SOIV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 mar 2014
Powód M. P. domagał się zadośćuczynienia za krzywdę doznaną wskutek wypadku przy pracy w dniu 13.10.2010 r., w którym doznał złamania kości piętowej i kostki przyśrodkowej lewej nogi (20% trwałego usz…
BHPInneart. 415 kc a contrario w zw. z art. 300 kp
SAIII AUa 1182/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła odwołania R. J. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową (przewlekłe zapalenie okołostawowe barku). Sąd Okręgowy oddalił …
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.)
SOVIII Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód, były górnik, domagał się zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę płuc) ponad odszkodowanie z ZUS. Sąd oddalił powództwo, ponieważ opinie biegłych wykazały, że dolegliwości powoda nie są zw…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 445 § 1 k.c.
SOVIII Pa 194/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód F.S. domagał się zadośćuczynienia w kwocie 10.000 zł od pozwanej spółki w związku z chorobą zawodową – pylicą płuc. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda. Powód …
BHPUbezpieczenia społeczneInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 445 § 1 k.c.
SNII UK 354/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego po urazie odniesionym przez pracownika podczas zakładowego turnieju piłki nożnej zorganizowanego przez pracodawcę. Sąd…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SOIV Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Częstochowie w Częstochowa · 20 lut 2014
Powód K. Z. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę stanowiska z 'stażysta BHP' na 'starszy inspektor BHP'. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że stanowisko w świadectwie pracy odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SRVI P 214/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sty 2014
Powódka A. M. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyną wypowiedzenia było przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania obowiązków na…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 § 1 kp
SRVII P 804/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 15 sty 2014
Powództwo o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie wypadku przy pracy zostało oddalone przez Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w Lublinie. Sąd uznał, że nie ma podstaw do zmiany protokołu ani uzn…
BHP
SOV P 9/10
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił powództwo pracownika, który domagał się zadośćuczynienia, odszkodowania i renty w związku z zawałem serca doznanym w trakcie pracy. Sąd ustalił, że przedsiębiorstwo pozwanego podl…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 435 § 1 k.c., art. 445 k.c., art. 361 § 1 k.c.
SAIII AUa 452/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego J. K. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Ubezpieczony domagał się zaliczenia do stażu pra…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 w związku z art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w związku z rozporządzeniem RM z 7.02.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego
SAIII AUa 574/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 gru 2013
W sprawie o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową, Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację wnioskodawczyni B. K. od wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku, który oddali…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SNII UK 169/13
Wygrał pozwany · 3 gru 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy wyrok przyznający M.K. jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Ubezpieczony był pracownikiem budowlanym zatrudnionym na pods…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SRIV P 518/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 2 gru 2013
Powód T. S., zatrudniony jako górnik operator na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu nierzetelnego wykony…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 kp
1 / 9Następna ›
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).