Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (241 orzeczeń)
241 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
44
Sąd Apelacyjny
34
Sąd Rejonowy
34
Sąd Okręgowy
Orzeczenia(241)
SRIV P 502/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 28 lip 2026
Powód K.K. (1), osadzony w Zakładzie Karnym w U., wniósł przeciwko Skarbowi Państwa – Dyrektorowi Zakładu Karnego w U. powództwo o zadośćuczynienie w kwocie 20 000 zł za błędy lekarskie oraz wynikając…
BHPInne
SRIX P 281/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 23 lip 2026
Powód X.U., zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony jako monter-konserwator, domagał się sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z 12 sierpnia 2019 r. — upadek podczas…
BHPInne
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SOVII Pa 187/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2026
Powód Ł.I. był zatrudniony przez pozwanego M.P. na podstawie umowy o pracę na czas określony (od 1 lipca 2016 r. do 18 maja 2017 r.) na stanowisku montera automatyki przemysłowej. W dniu 4 październik…
BHPInneArt. 300 kp · Art. 445 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z Art. 444 § 1 k.c.
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 165/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 lut 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo pracownika o uznanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione i o odszkodowanie. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52§1pkt. 1 kp
SRIV P 71/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 21 sty 2026
Powód K.L., zatrudniony u pozwanego od 2012 r. (od 1 grudnia 2017 r. na czas nieokreślony) na stanowisku operatora urządzeń do procesów chemicznych, wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. w S. o usta…
BHPInneart.189 kpc, art. 3 ust.1 ustawy z 30.10.2002 o ubezp. społ. z tyt. wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRV P 95/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 10 gru 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo F.C. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony od 2011 r. jako robotnik niewykwalifikowany pod ziemią. W dniu 23 stycznia 2025 r. na bramie kopalni kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 32 §1; 45 §1, art. 100 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 8 gru 2025
Powód M.D., zatrudniony od 2011 r. w Fabryce (...) S.A. na stanowisku operatora produkcji P5 (od 2015 r. na czas nieokreślony), a od 2023 r. będący członkiem Komisji Zakładowej i objęty ochroną z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 201/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 gru 2025
Powódka R. S., zatrudniona na stanowisku starszego pracownika produkcji, domagała się sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z dnia 26 czerwca 2023 r. było wypadkiem przy pracy…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SRV P 372/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 3 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo górnika T.L. o przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie, przeciwko pracodawcy. Powód był zatrudniony od 20 marca 2017 r. do 13 września 2024 r. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SAIII AUa 419/24
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 4 wrz 2025
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał apelację ubezpieczonego A.D. od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie oddalającego odwołanie od decyzji ZUS. ZUS decyzją z 13 września 2023 r. odmówił prawa do re…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 12 - 13 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych · art. 6; art. 17 ustawy z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRVIII P 242/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2025
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 maja 2025 r., wydany w składzie z przewodniczącym Sędzią Piotrem Rozbickim oraz ła…
MobbingBHP
SRVI P 80/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 lut 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo J.K. przeciwko spółce o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie, że zdarzenie z 3 września 2020 r. było wypadkiem przy pracy. Powód,…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 189 k.p.c.
SAIII AUa 125/24
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 lip 2024
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy z 2009 r. Sąd Okręgowy zmienił decyzję i przyznał r…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 57, 12, 13 ustawy o emeryturach i rentach z FUS; art. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tyt. wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SAIII AUa 142/24
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 10 cze 2024
Sąd Apelacyjny w Gdańsku III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, na posiedzeniu niejawnym w dniu 10 czerwca 2024 r., rozpoznał apelację M. M. od wyroku Sądu Okręgowego w Gdańsku VII Wydziału Prac…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ustawy wypadkowej
SRVI P 264/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 wrz 2022
Powódka byłą zatrudniona jako pracownik socjalny w Ośrodku Pomocy Społecznej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę ze skutkiem na 30 czerwca 2021 r., zwalniając ją z obowiązku świadczenia pracy. …
BHPart. 237^6^ k.p.
SRIV P 646/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 20 sie 2014
Powód R.Ż., zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę w oddziale eksploatacji dołowych, wniósł powództwo o sprostowanie protokołu powypadkowego i uznanie zdarzenia z dnia 22.08.2013 r. …
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart.3 ust. 1 pkt 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRIV P 103/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 sie 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo pracownika dozoru R.S. przeciwko spółce o ustalenie, że zdarzenie z 14 września 2011 r. było wypadkiem przy pracy, zasądzenie zadośćuczynienia i odszkodowania …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyBHP
SRIV P 805/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa B. B. przeciwko Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe Nadleśnictwo M. o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHPart.45kp
1 / 13Następna ›
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).