Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (241 orzeczeń)
241 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
44
Sąd Apelacyjny
34
Sąd Rejonowy
34
Sąd Okręgowy
Orzeczenia(241)
SNII UKN 547/99
Wygrał pozwany · 12 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy podczas pracy na nieodebranym i niezabezpieczonym rusztowaniu. ZUS wypłacił mu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, ale powód dochodzi…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 529/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Powód, sanitariusz zatrudniony w szpitalu i później w stacji pogotowia, zarzucał pracodawcy odpowiedzialność za zakażenie wirusem HBV (żółtaczka typu B) oraz domagał się odszkodowania, zadośćuczynieni…
BHPInne
SNI PKN 619/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika Mariana D. w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SNI PKN 584/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pielęgniarki anestezjologicznej, która zarzucała pracodawcy – zakładowi opieki zdrowotnej – odpowiedzialność za zakażenie wirusowym zapaleniem wątroby typu B i domagała się odszkodowa…
BHPInne
SNII UKN 467/99
Wygrał pozwany · 5 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał rozstrzygnięcie uznające zdarzenie z 14 listopada 1997 r. za wypadek przy pracy. Spór dotyczył sprostowania protokołu powypadkowego po urazie palca …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 430/99
Wygrał pozwany · 28 mar 2000
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz poprzedzający go wyrok sądu rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył jednorazowego odszkodowania za 25% uszczerbek …
BHPInne
SNII UKN 425/99
Wygrał pozwany · 16 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, uznając, że nie wykazano naruszenia prawa ani skutecznie nie podważono ustaleń faktycznych. Spór dotyczył prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu choroby z…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 416/99
Wygrał pozwany · 16 lut 2000
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie i rentę po wypadku przy pracy. Powód został uderzony belą materiału w bark, jednak sądy ustaliły, że zdarzenie nie spowodowało uszkodzenia ciała…
BHPInne
SNII UKN 401/99
Wygrał pozwany · 11 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się sprostowania protokołu powypadkowego i uznania zdarzenia z 12 lipca 1997 r. za wypadek przy pracy. Powód, zatrudniony jako traktorzysta, po …
BHPInne
SNII UKN 347/99
Wygrał pozwany · 25 sty 2000
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania po śmierci funkcjonariusza Policji, który zmarł na zawał serca w czasie pełnienia służby. Żona zmarłego twierdziła, że zawał był wypadkiem związan…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI PKN 488/99
Wygrał pozwany · 19 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Spór dotyczył odmowy wykonania polecenia przeniesienia się do innego pomieszczenia warszt…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SNII UKN 280/99
Wygrał pozwany · 6 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację szpitala i utrzymał zasądzenie jednorazowych odszkodowań na rzecz dwóch pielęgniarek, u których rozpoznano chorobę zawodową w postaci wirusowego zapalenia wątroby. SN uzn…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 462/99
Wygrał pozwany · 16 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego jednocześnie działaczem związkowym, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 469/99
Wygrał pozwany · 16 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika – działacza związkowego zatrudnionego jako kierownik zmiany w Izbie Wytrzeźwień. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu przeciwwskazań lekarskich do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNI PKN 425/99
Wygrał pozwany · 1 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po tym, jak odmówił on podjęcia pracy na in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPInne
SNII UKN 144/99
Wygrał pozwany · 12 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o sprostowanie protokołu powypadkowego. Utrzymano ustalenie, że powódka, zatrudniona jako sprzedawczyni w bufecie, uległa wypadkowi przy pracy podcza…
BHPInne
SNII UKN 104/99
Wygrał pozwany · 21 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki dochodzącej jednorazowego odszkodowania z tytułu rzekomego wypadku przy pracy. Uznano, że schorzenia powódki miały charakter samoistny, miażdżycowy i nie pozostaw…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 87/99
Wygrał pozwany · 18 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się uznania zdarzenia z 8 marca 1996 r. za wypadek przy pracy. Powód twierdził, że krótkotrwały, głośny sygnał dźwiękowy z lokomotywy spowodował…
BHPInne
SNII UKN 71/99
Wygrał pozwany · 5 sie 1999
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego po wypadku pracownika zatrudnionego na budowie w Niemczech. Powód domagał się usunięcia zapisu, że przyczyną wypadku było jego umyślne lub rażąco …
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 2/99
Wygrał pozwany · 15 cze 1999
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego po wypadku przy pracy, któremu uległa pracownica podczas mycia okna w laboratorium. Powódka weszła na krzesło ustawione na biurku i myła okno bez …
BHPUbezpieczenia społeczneInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).