Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracownik wygrał (101 orzeczeń)
101 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
26
Sąd Apelacyjny
21
Sąd Okręgowy
10
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(101)
SOVIII P 11/22
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 kwi 2026
Powód dochodził od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadku przy pracy, które nie zostały pokryte świadczeniami z ubezpieczenia społecznego. Sąd uznał, że dopuszczalne jest dochodzenie tak…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 444 kc, art. 445 kc
SOVIII P 11/22
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 mar 2026
Wyrokiem z 24 marca 2026 r. Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał sprawę z powództwa S. W. przeciwko spółce z o.o. (pracodawcy), przy udziale interwenienta uboczn…
BHPInneart. 444 kc, art. 445 kc
SOVIII P 28/23
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 sty 2026
Powód D.G. wniósł pozew przeciwko K.B. o ustalenie, że w dniu (...) uległ wypadkowi przy pracy, oraz o zadośćuczynienie i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o prac…
BHPUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 435 kc
SAIII AUa 46/25
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 sie 2025
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał apelację ubezpieczonego R.J. od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS z 3 stycznia 2024 r. odmawiającej prawa do rekompens…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 21 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych
SRIV P 212/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 15 maj 2025
Powódka H.M. była zatrudniona przez M.T. na podstawie umowy zlecenia przy sprzątaniu przedszkola i zgłoszona do ubezpieczenia wypadkowego. W dniu 3.08.2023 r. uległa wypadkowi przy pracy: przechodząc …
BHPInne
SRVI P 376/18
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 maj 2025
Powódka A.J. była funkcjonariuszką Służby Więziennej – starszym oddziałowym w Areszcie Śledczym. W latach 2015–2016 przebywała na zwolnieniach lekarskich z powodu choroby kręgosłupa i otrzymywała 80% …
WynagrodzenieBHPInneart. 235^1^kp
SAIII AUa 868/24
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 lis 2024
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS Oddział w Gdańsku z 25 lipca 2023 r., którymi określono podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla sześciu ubezpieczonych zatrudnionych u płatnika…
Ubezpieczenia społeczneBHP§ 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia (DzU 2017 poz. 1949)
SNII UK 518/13
Wygrał powód · 6 sie 2014
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Wnioskodawca, zatrudniony jako pracownik fizyczny, podczas wyjazdu służbowego do Belgii doznał najpierw upadku na sch…
BHPInne
SAIII AUa 472/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 6 sie 2014
Sąd Apelacyjny w Lublinie (III AUa 472/14) rozpoznawał sprawę S. M. przeciwko ZUS o prawo do emerytury. ZUS odmówił emerytury, nie uznając okresu zatrudnienia wnioskodawcy w latach 1974–1993 w Spółdzi…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 329/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie ustalił, że zdarzenie z 17 marca 2012 r. stanowiło wypadek przy pracy powoda W.G. zatrudnionego jako kierowca-zaopatrzeniowiec w Przedsiębiorstwie Budownictwa (...) sp. z o.o.…
BHP
SAIII AUa 1519/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 16 lip 2014
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację ZUS i utrzymał wyrok Sądu Okręgowego w Krośnie przyznający J.B. prawo do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w warunkach szczególnych. ZUS odmawiał ś…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 385 kpc
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SOIX Pa 112/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził od pozwanej na rzecz powoda 20 649,20 zł netto tytułem odszkodowania w ramach renty wyrównawczej za otrzyma…
BHPInneart.444 § 2 kc w zw. z art.907 § 2 kc
SOV Pa 68/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 cze 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który ustalił, że zdarzenie z dnia 1 czerwca 2013 r., jakiemu uległ powód podczas świadczenia pracy na maszynie kotwi…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 3 ustawy wypadkowej
SOVII Pa 131/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi–Śródmieścia w Łodzi XI Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z …
BHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp · art. 444 kc
SRIV P 133/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 3 cze 2014
Sąd Rejonowy w Lubinie uwzględnił powództwo A.K. przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. o ustalenie wypadku przy pracy. Powód, zatrudniony jako górnik strzałowy pracujący pod ziemią, doznał urazu wskut…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc · art. 3 ustawy o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SOIX Pa 64/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powód S.B. był zatrudniony u pozwanej spółki od 30.12.1981 r. do 1987 r. W dniu 08.04.1987 r. uległ wypadkowi przy pracy, tracąc prawą rękę. Otrzymywał rentę wypadkową z ZUS oraz rentę wyrównawczą wyp…
BHPInneart. 444 § 2 kc w zw. z art. 907 § 2 kc
SNI PK 275/13
Wygrał powód · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie uznające zdarzenie z 31 stycznia 2011 r. za wypadek przy pracy. Powód był zatrudniony jako monter-spawacz i w dniu z…
BHPInne
SAIII APa 9/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 23 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznawał apelację pozwanego M.N. od wyroku Sądu Okręgowego – Sądu Pracy w Katowicach z 15 października 2013 r. (sygn. IX P 14/12). Powódka I.W., zatrudniona w agencji ba…
BHPInne
SNI PK 243/13
Wygrał powód · 10 kwi 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i Sądu Rejonowego oraz przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Sprawa dotyczyła pracownika tymczasowego, który uległ wypadkowi przy pracy podczas wykonyw…
BHPInne
1 / 6Następna ›
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).