Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — pracodawca wygrał (170 orzeczeń)
170 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
146
Sąd Najwyższy
12
Sąd Okręgowy
11
Sąd Rejonowy
1
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(170)
SNI PK 676/03
Wygrał pozwany · 21 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za rzekome fałszowanie i nierzetelne rozliczanie delegacji służbowych po…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 41/04
Wygrał pozwany · 13 paź 2004
Sprawa dotyczyła lekarki anestezjolog, przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych. Powódka twierdziła, że korzystała ze …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 454/03
Wygrał pozwany · 12 maj 2004
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek mianowanych, pełniących funkcje związkowe, które domagały się wyrównania wynagrodzenia po tym, jak dyrektor szkoły od września 2000 r. przydzielił im mniej godzin n…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PK 473/03
Wygrał pozwany · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, premii i nagrody rocznej. Powód był zatru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 208/03
Wygrał pozwany · 23 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – mianowanego nauczyciela religii i jednocześnie przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej – który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 81/03
Wygrał pozwany · 9 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p., nawet jeśli w tym okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PK 443/03
Wygrał pozwany · 17 lis 2003
Sprawa dotyczyła pracownika banku zatrudnionego na czas nieokreślony, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania związaną z posta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 214/02
Wygrał pozwany · 22 sie 2003
Sprawa dotyczyła pracownika Jana C. dochodzącego przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Sąd Najwyższy rozpatrywał głównie zarzut nieważności postępowania związany z …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 227/02
Wygrał pozwany · 7 sty 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako kierowca-konduktor, który jednocześnie prowadził własną działalność gospodarczą w zakresie przewozu osób, konkurencyjną wobec pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 575/01
Wygrał pozwany · 5 gru 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że nie doszło do naruszenia przepisów przy wypowiedzeniu umowy o pracę ani przy zmianie warunków zatrudnienia. Powód, zatrudniony początkowo jako dyr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 790/00
Wygrał pozwany · 10 sty 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o przywrócenie do pracy dwóch pracowników, którym pracodawca wypowiedział zmieniająco warunki płacy po przejęciu części zakładu. Powodowie twierdzili, że jako członkowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 695/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w zakładzie stolarskim, będącego członkiem komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”, któremu po likwidacji zakładu nr 2 wypowiedziano warunki pracy i płacy, prop…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 655/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny po likwidacji szkoły podstawowej. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że utworzenie w budynku po zlikwidowanej szkole kl…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 596/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że w sprawie nie doszło do bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę. Przedsiębiorstwo przejmujące część zakładu pracy s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneZwiązki zawodowe
SNI PKN 619/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu pracy, który został odwołany ze stanowiska i domagał się przywrócenia do pracy. Sądy ustaliły, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 624/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie miał obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową na podstawie art. 38 § 1 KP, ponieważ powód nie był członkiem zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 562/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PZU SA zatrudnionego na stanowisku naczelnika wydziału odszkodowań, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 543/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika będącego etatowym przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej, którego stosunek pracy rozwiązano po ogłoszeniu upadłości pracodawcy. Syndyk zawarł ze związkami porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 503/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powódka była zatrudniona jako handlowiec i jednocześnie pełniła funkcję członka zarządu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 497/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu. Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie naruszało przepisy, ponieważ praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.