Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — orzeczenie procesowe (85 orzeczeń)
85 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
79
Sąd Najwyższy
4
Sąd Okręgowy
2
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(85)
SNIII BP 4/13
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2014
Sprawa dotyczyła zwolnienia nauczyciela A. S. z obowiązku świadczenia pracy w związku z oddelegowaniem do pracy związkowej w komisji międzyzakładowej NSZZ „Solidarność”. Sądy meriti uznały, że wymiar …
Związki zawodoweCzas pracyInne
SNII PK 247/13
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczyny likwidację stanowiska pracy oraz rażące zaniedbywanie obowiązków (m.in. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 202/13
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym ośrodku odwykowym, pełniąc funkcję zastępcy dyrektora – głównego księgowego oraz wykonując dodatkowo obowiązki związane ze sprawami pracownic…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 201/13
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę prezesowi zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Sądy ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 184/13
Orzeczenie procesowe · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wcześniejszym prawomocnym przywróceniu do pracy zgłosił gotowość do jej podjęcia. Pracodawca uznał stosunek pracy za reaktywowa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SOVIII Pa 148/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Powódka, będąca działaczką związkową, twierdziła, że pracodawca naru…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 386 § 3 k.p.c. w zw. z art. 355 k.p.c. i 469k.p.c.
SAIII APz 3/14
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 26 lut 2014
Sąd Apelacyjny oddalił zażalenie związku zawodowego na postanowienie Sądu Okręgowego, który stwierdził swoją niewłaściwość i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego. Sprawa dotyczyła powództwa związku zaw…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 462 kpc w zw. z art. 61 - 63 kpc
SOV Pa 174/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 lut 2014
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powód, społeczny inspektor pracy, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodze…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 386 § 4 k.p.c.
SOIII Pa 50/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Sprawa dotyczy powództwa A. Ż. przeciwko Centrum (...) w E. o przywrócenie do pracy. Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako nauczyciel, została zwolniona w drodze wypowiedzenia z powodu zmian …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.32 ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych
SOV P 27/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Sąd oddalił wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie o ustalenie nielegalności sporu zbiorowego. Powód (spółka z o.o.) domagał się zakazu kontynuowania sporu zbiorowego przez związek zawodowy, arg…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 730 ^1^§ 1 k.p.c.
SAIII APa 21/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 cze 2013
Sąd Apelacyjny uchylił wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach nakazujący Spółdzielni Inwalidów przekazanie 76.630 zł na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. S…
Związki zawodoweInneart. 8 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz U z 1996 nr 70 poz 335 ze zm.)
SNI PK 20/13
Orzeczenie procesowe · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po przejściu części zakładu pracy do nowego pracodawcy został objęty wypowiedzeniem zmieniającym, a następnie dochodził przywrócen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 297/12
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy pracodawca był zwolniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PK 275/12
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który próbował wynieść z terenu zakładu pracy śruby znalezione na instalacji. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie podstawowych obo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 91/12
Orzeczenie procesowe · 14 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, który został odwołany ze stanowiska leśniczego, a odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Powód domagał się odszkodowania za niezgodn…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 176/11
Orzeczenie procesowe · 17 maj 2012
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego sp. z o.o., działacza związkowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNIII PK 52/11
Orzeczenie procesowe · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki zwolnionej z pracy przez szkołę, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy niższych instancji uznały, że wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNIII PZP 7/11
Orzeczenie procesowe · 24 sty 2012
Orzeczenie dotyczy wykładni art. 30 ust. 2^1 ustawy o związkach zawodowych w kontekście ochrony danych osobowych pracowników. Sąd Najwyższy analizował, czy pracodawca może żądać od zakładowej organiza…
Związki zawodoweInne
SNII PK 83/11
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy domu pomocy społecznej zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku pedagoga, której wypowiedziano warunki pracy i zaproponowano stanowisko opiekuna. Pracodawca powołał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 17/11
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownicy Wojskowej Agencji Mieszkaniowej, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. SN …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
1 / 5Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.